基层劳动工资统计工作的分析与建议

文章旨在深入分析基层单位劳动工资统计的现状,揭示问题原因,并提出一系列改进建议。通过优化制度、加强人才培养、提高信息化水平、优化统计周期、强化质量控制、提高社会参与度、强化统计与实际经济活动的衔接等方式,致力于提高基层单位劳动工资统计的科学性、准确性和及时性,以更好地服务社会经济发展和保障广大劳动者的权益。

反思我国公立医疗机构分配制度存在的三大问题

文章综合运用样本机构数据描述、国内外现状比较等方法论证了我国公立医疗机构分配制度中存在的价值定位低下、分配要素欠妥、薪酬级差过小3类关键问题,分析了这3类关键问题带来的危害,指出了分配制度改革的必要性。

中国企业薪酬管理中的问题及对策研究

中国加入WTO以后,大量外国企业将进入中国市场。面对新一轮的人才竞争,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析,结合现代薪酬管理的思想、理论和方法,提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案,这对中国企业建立现代企业制度具有重要意义。

英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策

英国是人类历史上第一个工业化国家,亦是较早发生劳资冲突与劳工运动的国家。在英国劳资冲突与劳工运动的历史中,劳工工资问题是引发劳资冲突与劳工运动的最直接和首要因素。而英国政府的工资政策则经历了立法定额、自由放任和支持劳资双方集体谈判的发展轨迹。在这种政策嬗变背后,反映出英国政府的劳资政策指导理念从雇主至上到劳资平等的转化,从经济至上到关怀人道的转化。

“农民工”工资问题的经济分析

"农民工"的工资问题主要表现为工资水平低、增长缓慢、拖欠和价格歧视等方面,这是由城乡收入差距拉大、同质劳动力供给过量、制度歧视、缺乏基本的制度约束造成。解决"农民工"的工资问题必须建立完善的约束和保障制度,保障转移劳动力的合法权益;开展农业人口的职业技能培训,提高劳动力素质;消除控制"农民工"转移的刚性制度,代之以经济手段引导调节,加大对农业的补贴,提高农业的比较收益。

最低工资制度现存的主要问题及对策探析

我国的最低工资制度已实行多年,但效果并不理想,表现在各地方的最低工资标准普遍过低,没有达到保障最普通劳动者基本生活之目的。本文在分析最低工资制度的缺陷和存在的主要问题的基础上,针对性地提出解决对策及合理化建议。

试析现代中国农村经济研究若干误区

该文就所有制、雇佣劳动的地位和人口因素等三个问题 ,对中国农村经济史研究中往往也是实践中的误区进行了深入的剖析 ,认为应当继续清算所有制的神话和迷信。所有制是历史的产物 ,其本身并没有独立的生命和意识 ,它总要依赖于生产力及社会分工的发展水平 ,总要以国民个体及其发展水平为载体 ,而其价值标准的判定 ,最终也要看能否推动生产力的发展 ,能否改善广大民众的物质生活和精神生活条件。过于重视生产关系的另一例证 ,是在所谓资本主义萌芽研究中片面拔高雇佣劳动史例的作用。资本主义萌芽研究首先应与农业劳动生产率、生产者和市场的交往程度联系在一起 ,而基本依据不是个别史料 ,而是较严整的统计。最后该文批评了人口决定论 ,指出忽视人口问题和将一切不发达的原委都归为人口问题 。

农民工性别工资差异的实证分析——基于改进的Brown分解方法

利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别工资差异的影响较小;从行业隔离的角度来看,性别工资差异也主要由行业内的同工不同酬造成的,行业隔离所起作用较小。因此,消除性别歧视、创造公平的劳动力竞争市场是改善农民工性别工资差异的重要途径。

北京市属国有企业工资决定机制改革研究:问题与对策

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查结果分析发现:多数北京市属国有企业已按新一轮国有企业工资决定机制改革要求建立工资效益联动机制,能够加强对企业工资总额的预算管理,工资性收入列支和发放渠道总体比较规范。同时,也存在一些问题:部分企业功能定位未明确,未实行工资效益联动机制;工资总额预算管理备案制比重偏低,周期性管理探索实施不足;企业对工资总额统计口径理解有误,劳动统计与财务统计存在偏差;新冠疫情和承担重点项目任务影响部分企业经济效益,给推进工资决定机制改革带来挑战。下一步应尽快明确未分类企业的功能定位,全面实行工资效益联动机制;逐步提高工资总额预算管理备案制比重,探索实施周期性管理;加强对企业相关统计人员的培训,重申厘清工资总额统计口径问题;充分考虑新冠疫情和承担重大项目任务对企业的影响,研究相应解决办法。

高校工资分配制度中存在的问题及其对策

从 1993年工资改革至今 ,现行工资分配制度己运行了整整 10年 ,本文在总结基础上指出了现行高校工资分配中存在的问题 ,并结合现状提出了对策。

现行工资政策有关问题及其思考

现行国家或地方政府出台的有关工资政策,由于政策制定者在制定政策时没有深入细致地思考和具体的测算工作,导致这些政策在具体执行过程中,出现了这样或那样的矛盾和问题。本文在揭示这些矛盾或问题的基础上,通过思考,力图提出一些解决矛盾或问题的办法。

浅谈合并高校的工资分配问题

高校合并是国家倡导的一个大方向,高校合并的确有许多好处,但在合并后也面临着许多问题,本文着重从高校合并后的工资分配问题作了分析,同时提出许多建议。旨在希望合并后的高校能真正走上一条阳光大道。

当代农民工生活状况分析

当代农民工的生活面临着很多困境,如工资拖欠、子女教育问题等。这些状况的存在,不仅给农民工带来了经济损失和精神痛苦,也对正常的社会经济秩序带来了不良影响,引起了政府的高度重视。

营销人员工资激励机制设计

通过研究不对称信息存在条件下的委托—代理关系,对企业营销人员的工资激励机制进行了探讨.

当前工会推进工资集体协商存在的难题及对策

当前工会推进工资集体协商存在的"不敢谈"、"不善谈"等问题,制约了企业工会与企业行政进行工资集体协商中作用的发挥。因此,应加强宣传力度,营造推进工资集体协商的良好社会范围;加强培训,提高工会干部和职工代表协商的能力和水平;修改和完善有关法律法规;加强领导,合力推进。

医院工资核算管理中存在的问题及对策

工资核算是医院财务工作中重要的一项,及时准确地发放职工工资是保证医院正常运转的基本前提。该文针对目前医院的工资核算管理存在问题,对加强医院工资核算管理提出需要改进的对策。

新型城镇化背景下少数集中连片特困地区农民工欠薪问题探析——以武陵山区H市620个欠薪案件为例

在加快新型城镇化进程和武陵山区集中连片扶贫开发的过程中,外来务工人员特别是农民工成为城市建设和发展的主要劳动力。而农民工的合法权利保护,却始终面临各种困难和挑战,尤其是欠薪问题。通过实地走访调查,详细查阅相关资料,详细论述农民工欠薪问题,并提出解决这一问题的可行性建议。

企业工资管理岗位绩效实施中的相关问题研究

对岗位管理绩效实施过程中存在的问题进行了分析,指出要建立科学合理的绩效考核体系,保证企业稳定健康的运转秩序,为企业快速发展提供稳定的根基。

江西省最低工资标准实施中存在的问题及对策

最低工资制度旨在保障最普通劳动者的最基本生活需要，是保护劳动者合法权益的重要内容。本文简要介绍了我国实施最低工资制度的背景，对江西省最低工资标准实施情况进行大致分析。针对相关问题提出了完善江西省最低工资制度的对策。

试论事业单位现行工资制度存在问题及对策

工资制度关系到劳动群众切身利益 ,作者对我国事业单位工资制度状况进行简要总结 ,指出现行事业单位工资制度特点 ,并就存在问题进行分析 。