温特劳布——卡尔多内生货币供应模型及其评述

温特劳布和卡尔多作为后凯恩斯主义货币经济学家 ,他们放弃了货币数量论的基本前提 ,即货币的收入流通速度是稳定的 ,因果关系箭头应由货币供应指向名义收入和物价水平 ,而是在其工资定理和中央银行的“最后贷款人”职能基础上建立了内生货币供应模型 ,以适应西方国家实行宏观调控的需要。但从该模型的理论基础和模型本身来看 ,其仍然存在一定的局限性。

出口对中国制造业工资差距的影响研究——基于要素密集度和所有制异质性视角的S-S定理检验

借助中国2000-2007年制造业27个行业120余万组微观企业数据,基于拓展后的Feenstra&Hanson(2003)模型,运用系统GMM估计从要素密集度和所有制异质性视角验证S-S定理在中国的适用性。得到结论与启示主要有:首先以往认为S-S定理在中国不适用的推断是不准确的,S-S定理关于发展中国家的基本观点与中国劳动密集型制造业出口效应的估计结果是吻合的;其次提高高端熟练劳动力的供给数量和加大后发型企业技术赶超能够有效地降低中国制造业工资差距;最后企业所得税对制造业工资差距表现出一定的调节功能,补贴则并未表现出显著的调节功能。

国际贸易对我国收入分配的隐性影响——基于行业要素报酬的实证分析

近年来国际贸易飞速发展,巨额的贸易总额带动生产要素的跨国(跨地区)流动,对居民的收入分配产生了不可避免的影响。采用转换成本函数法,结合面板数据GLS估计方法,对1997年～2009年国际贸易对中国34个工业行业的工人工资的影响进行了实证研究,从而得到贸易对中国收入分配的隐性影响。与理论预期相悖的是,研究结果表明:贸易的发展并没有增加对劳动的相对需求、提高工人的工资收入份额;SS定理在中国的适用性有待考证。文章试图从要素市场扭曲的角度去寻找提高工资收入份额的途径,为我国贸易政策的调整提供一定的实证依据。

商品出口对行业工资的影响机制——基于中国行业面板数据的分析

文章根据我国34个行业1994～2010年间的工资变化情况，采用数理模型和计量方法分析出口贸易对行业工资的影响发现，开放政策使得出口通过商品价格影响行业工资。出口程度高的行业。工资增长速度快；出口程度低的行业，工资增长速度慢。开放后期，出口价格指数相对下降，弱化了出口对行业工资的拉动效应。考虑到当前简单的出口导向已不能为制造业企业与工人带来福利，可从以下几点着手对出口导向政策作出调整。一是鼓励出口企业加大创新方面的投入，提升技术水平，提高生产效率，在国际市场上形成动态比较优势，争取长期贸易利得；二是对以加工贸易为主的劳动密集型产业，适当减少出口鼓励政策，以免贸易条件进一步恶化．削弱相关产业的国际竞争力；三是鼓励企业做大做强，走差异化路线，形成一大批有影响力的产品；四是鼓励消费本国产品，支持使用本国中间品，降低对国际市场的依赖性，通过拉动内需形成规模经济和大国市场优势。

基于S-S定理探析企业出口对其工资的影响

随着经济全球化的不断发展,出口成为企业重要的经营决策,出口也为企业盈利等方面提供了新的机会。然而出口对企业员工所获得的工资水平有何影响呢?文章将以Stolper-Samuelson(简称S-S定理)为研究视角,探析企业出口对工资的影响,并运用2005～2007年中国制造业企业微观数据对理论预期进行检验,结论认为:中国存在丰裕的劳动资源,出口使得劳动密集型商品产出扩大而带来单位劳动所占有的资本增加,从而带来劳动生产率的提高,进而带来工资水平的上升,这很可能就是企业出口影响工资水平的重要决定机制。