企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究

服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象,在501份调查问卷数据基础上,围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用,同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明:酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系,心理契约破裂在其间起到中介作用,工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系,拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究,揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。

工作积极性在低年资护士心理契约和逆境商间的中介作用

目的 探讨低年资护士的心理契约、工作积极性对其逆境商的影响,明确三者的关系模型。方法 采用便利抽样法,于2022年6—8月采用一般资料调查表、心理契约量表、逆境商量表与工作积极性量表对河南省郑州市2所三级甲等医院的226名低年资护士进行问卷调查。结果 低年资护士逆境商总得分为(133.27±39.35)分。Pearson相关分析结果显示,工作积极性与心理契约呈正相关(r=0.618,P<0.001),工作积极性与逆境商呈负相关(r=-0.575,P<0.001),心理契约与逆境商呈负相关(r=-0.529,P<0.001)。低年资护士工作积极性在心理契约和逆境商之间起部分中介作用,中介效应值占总效应的46.91%。结论 低年资护士逆境商处于中等水平,护理管理者可以通过采取有效措施来构建和维护低年资护士心理契约,增加工作积极性,以提高其逆境商水平。

护士心理资本、组织公平感在心理契约与工作投入的链式中介效应研究

目的探讨组织公平感及心理资本在护士心理契约及工作投入的链式中介效应。方法2020年11月1日—12月30日厦门市某三级医院用一般资料调查表、简化版Utrechtl作投入量表(utrecht work engagement scale-9,UWES-9)、心理契约量表、组织公平感量表、护士心理资本量对216名护士进行电子问卷调查,分析组织公平感以及心理资本在护士心理契约及工作投入的中介效应。结果护士工作投入、心理契约、组织公平感以及心理资本得分分别为(37.63±13.01)分、(80.75±16.87)分、(81.77±15.23)分、(95.56±17.06)分,组织公平感、心理资本、心理契约以及工作投入间呈正相关(P<0.05)。链式中介效应分析显示,护士的心理资本、组织公平感在心理契约和工作投入之间起到完全中介作用。结论护士的心理资本和组织公平感在心理契约与工作投入的关系中起链式中介作用。

集体化时期“包”的基层实践与制度演变

1952年,较早开始农业合作化运动的东北、华北地区率先提出定额计酬的“包工制”。随着农业合作化运动的推进,各地农村又发展出以“三包一奖”为主要表现形式的联产计酬责任制,“包”随之由一种地方实践上升为国家的制度性安排,开始在全国推广。在经历了短暂的人民公社化时期的无责任制过程之后,20世纪60年代初各地不仅恢复了“三包一奖”,还在实践中创造出了“分配大包干”,力图解决“三包一奖”无法根本突破的队与队之间的平均主义矛盾,“包”由此完成了农民与国家博弈下的极限蜕变。贯穿于集体化时期的“包”通过组织劳动与分配两个环节,将社员的责、权、利相结合,调节着集体组织内的“公”“私”矛盾,为农村集体体制的持续与发展起着极为关键的“兜底”作用,其内含的历史逻辑值得反思。

生态服务交易合同及其规则表达

生态服务交易合同是以生态服务为标的物,以生态服务提供者和生态服务需求者之间的权利义务为内容的合同。生态服务交易合同具有典型服务合同中承揽合同的特征,但是在人身属性、成果交付、公益性质等方面与承揽合同存在差异。在权利义务分配上,生态服务提供者具有转承揽以及对自然资源再利用的权利,同时也应当免除保管义务、限制留置权的行使;生态服务需求者在支付对价的形式和期限方面的限制应该减少,而其任意解除权应加以限制,并应赋予其后合同义务。在违约责任承担方面,应当以过错责任为主要归责原则,以继续履行为主要责任方式,同时应注意对免责事由的识别和限制。

新城区·新理念·新模式·新技术——北京城市副中心0701街区住房项目“A+EPC”实践

2016年中央做出规划建设北京城市副中心重要指示,副中心正在成为北京未来最具发展潜力的新城市区域。0701街区项目作为城市副中心示范工程,以小街廓、密路网、开放街区的理念,探索城市运营与基层社会治理的新路径。A2和F标段探索由责任建筑师牵头负责实施“A+EPC”的新模式,创新实践工业化、数字化、绿色化新技术。

工程总承包企业造价数据库构建与应用——以教育建筑项目为例

工程总承包企业构建企业造价数据库,形成反映自身技术和管理水平的造价指标,对于企业科学预测工程造价,提高造价管控水平,实现项目利润有重要意义。本文基于浙江省工程总承包计价规则,提出工程总承包企业构建造价数据库的基本思路和方法。以教育建筑项目为例,以扩大分项工程为基本单元,分析了基于总承包项目清单计价规则的造价指标,和基于主要分项工程单位工程量的造价指标,并对扩大分项工程的工程量计算规则提出建议,验证了造价指标的合理性。在此基础上,指出该数据库的应用方向。

新生代农业人才职业获得感对其反生产行为的影响

在内外环境不确定性加剧的背景下,农企人力资源管理体系发展滞后于农业智慧化发展水平,管理水平与业务需求错位导致新生代农业人才职业获得感降低,从而诱发反生产行为。该研究旨在探索新生代农业人才的职业获得感对其反生产行为的影响,同时揭示心理契约在该影响机制中的中介效应,以及参与型领导在该影响机制中的调节效应。研究结果表明:(1)新生代农业人才的职业获得感负向影响其反生产行为;(2)新生代农业人才的职业获得感正向影响心理契约;(3)心理契约负向影响新生代农业人才反生产行为;(4)心理契约在新生代农业人才职业获得感与反生产行为之间具有完全中介效应;(5)参与型领导正向调节职业获得感对心理契约的影响,即参与型领导水平越高(低),职业获得感对心理契约的正向影响越强(弱)。

海洋油气生产平台智能化派工技术研究

为提升海洋油气生产平台项目智能化水平,文章依托于某公司信息化系统应用,从工作任务分解结构、合同分解结构、工单执行层级和限制条件等方面进行研究,逐渐建立了一套智能化派工体系,加快了该公司智能化发展步伐。

基层卫生人员心理契约和离职倾向对工作绩效影响机制及作用路径研究

目的:研究基层卫生人员心理契约、离职倾向对其工作绩效的影响机制,探析离职倾向在其中的中介作用,明晰三者之间的作用路径,为基层卫生人力队伍建设提供依据。方法:对南京市浦口区基层卫生人员进行问卷调查,收集相关社会人口学信息,测量心理契约、离职倾向和工作绩效水平,拟合多重线性回归模型分析影响机制,采用结构方程模型明确三者间的作用路径。结果:基层卫生人员的心理契约对其工作绩效存在正向促进作用(β=0.537,P<0.001),纳入中介变量离职倾向后发现,心理契约仍对工作绩效存在正向促进作用(β=0.242、P均<0.001),其直接效应的标准化路径系数为0.362;离职倾向总分对工作绩效有负向影响,即离职倾向越高,工作绩效越低(标准化路径系数β=-0.388,P<0.001)。结论:重视基层卫生人员内在诉求,在绩效考核公平性等其内在诉求方面加强建设;提升基层卫生人员薪酬福利待遇、提供事业发展机会和塑造良好的人际关系等工作环境氛围是降低离职倾向的重要抓手;要从系统和整体的思维出发,多措并举、系统解决好基层卫生事业发展所面临的突出问题,实现基层卫生高质量发展。

《民法典》债权人协力义务的体系化分析

合同双方既对立又合作的关系决定了债务人债务的履行离不开债权人的协力。围绕协力义务,《民法典》虽然提供了若干条线索,但类型化和体系性不足。从合同双方利益状态出发,债权人的协力义务存在真正义务和不真正义务双重面向。典型利益格局中,协力仅直接与债权人利益相关,协力义务为不真正义务,以《民法典》第589条为中心的“受领迟延”制度保护债务人的利益不因债权人协力行为的缺失而受不利影响。非典型利益格局中,协力对债务人债务的履行和合同目的的实现必不可少,协力义务为真正义务。以承揽合同为例,可归责于定作人的协力义务不履行与定作人任意解除应作同一评价,定作人的损失赔偿责任实为报酬支付义务的存续。承揽人享有对待给付外的其他利益时,定作人的任意解除权存在被限制的可能性。

精神科护士离职倾向现状及影响因素

目的:调查精神科护士离职倾向现状,分析其影响因素,为降低精神科护士离职倾向水平,稳定护理队伍提供参考。方法:采用一般资料调查表、护士离职倾向问卷、护士心理契约量表、中国职工组织承诺量表和工作投入量表对广东省某三级甲等精神病专科医院的285名精神科护士进行调查。结果:精神科护士离职倾向总分为(11.21±3.43)分,精神科护士离职倾向总分与心理契约总分、组织承诺总分、工作投入总分均呈负相关(r值分别为-0.472、-0.315、-0.357,均P<0.01),回归分析显示,婚姻状况、子女状况、最高学历、心理契约、组织承诺及工作投入是影响精神科护士离职倾向的主要因素(P<0.05)。结论:精神科护士离职倾向的影响因素较多,护理管理者可通过提高精神科护士的心理契约、组织承诺和工作投入等方面进行干预,以有效降低其离职倾向,稳定护理队伍。

设计牵头抽水蓄能总承包模式下设计工作开展的探讨

结合中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司牵头开展的辽宁清原抽水蓄能电站总承包建设情况,从设计角度介绍设计牵头抽水蓄能总承包模式对项目实施的有利面,分析在此模式下设计工作开展过程中遇到的问题及对策,供国内设计院开展总承包业务时提供参考。

组织承诺在精神科护士心理契约和工作投入间的中介效应

目的探讨组织承诺在精神科护士心理契约和工作投入间的中介效应。方法于2021年9—10月选取医院285名精神科护士为研究对象,采用护士心理契约量表(PCS)、中国职工组织承诺量表(OCQ)和工作投入量表(UWES)对其进行调查,采用Pearson法分析其心理契约、组织承诺与工作投入的相关性,采用AMOS 24.0分析组织承诺在心理契约与工作投入间的中介效应。结果精神科护士心理契约为139.63±26.37分,组织承诺为91.49±13.40分,工作投入为65.78±10.31分。精神科护士心理契约与组织承诺呈正相关(r=0.312,P<0.001)、与工作投入呈正相关(r=0.442,P<0.001);组织承诺与工作投入呈正相关(r=0.356,P<0.001)。组织承诺在精神科护士心理契约与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应值为24.9%。结论精神科护士心理契约、组织承诺与工作投入均处于中等偏上水平,组织承诺在心理契约和工作投入间存在部分中介效应,建议精神科护理管理者采取针对性措施提高精神科护士心理契约水平,增强组织承诺,提升工作投入水平,从而进一步促使工作质量及安全的提升。

承揽合同与劳务合同在司法实践中的区分认定

劳务和承揽都是用工形式,但两者性质的不同导致责任承担的巨大差异。按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的行为,属于《民法典》第770条规定的承揽合同行为。认定当事人之间的用工是否为承揽行为,可综合考虑当事人之间是否存在控制、支配、从属关系,是否有指定工作场所、提供劳动工具设备、限定工作时间,是否一次性结算方式以及劳动成果形式等一系列因素。

深港公共工程施工类招投标体系对比与启示

香港地区公共工程招投标体系是以最佳经济效益和保持公开及公平竞争为原则,该体系的成功运作有赖于完善的法律体制与廉政监督体系、普遍较强的社会信任度。香港地区公共工程通常采用技术与商务结合的综合评分法,并实行以政府工务部门内部专业人士为主体的评标体系。通过对深圳和香港地区两地施工类招投标体系进行对比分析,从招标方式、投标单位选择机制、招标控制价、招标文件及合同文本、评标及定标方式等方面对深圳政策优化提出建议。

辱虐管理对员工工作投入的影响: 一个被调节的中介模型

探寻影响员工工作投入的消极前因并有效规避,对于引导员工工作投入至关重要。基于社会交换理论和情感事件理论,构建了一个被调节的中介模型。探究了辱虐管理对员工工作投入的作用机制,并分别检验了心理契约违背的中介作用及公平敏感性的调节作用,结合331份企业微观数据进行回归分析后发现:辱虐管理负向预测员工的工作投入水平,心理契约违背在两者之间具有中介作用;公平敏感性正向调节了辱虐管理与员工工作投入之间的关系、辱虐管理与员工心理契约违背之间的关系,以及心理契约违背在辱虐管理与员工工作投入之间的中介作用。从员工管理的角度出发,探索了影响员工工作投入的消极前因,为组织提升员工工作投入水平提供启示。

世界银行贷款项目土建工程合同变更文件的编制

文章解读了世行贷款项目招标文件,结合工程案例和实践经验,首先梳理出了四个关键的处理要点,即按实际完成的工程数量计量、体现新增单价的经济性、管理异常的风险变更、审批程序先国内后世行。然后,通过剖析一项实际的城市河道治理工程施工合同变更审批案例,详细阐述了合同变更范围的确定过程及其结论。最后,给出了确定新增单价的组价方式以及编制合同变更文件的建议。编制合同变更文件时,应注重工程量的实际完成情况,保证新增单价的经济性,妥善处理异常风险变更,并尊重先国内后世行的审批程序。这些方法对于国内有条件的咨询企业关注并参与国际金融组织和外国政府的贷款赠款项目,具有参考意义。

基于工作面尺度改造的近距离厚煤层安全开采

针对下石节煤矿近距离采空区下综放工作面受冲击地压影响造成回采巷道严重变形的问题,采用理论分析方法,从工作面布置、设备对接工艺和支护参数设计角度,进行综放工作面尺度改造实践。改造技术方案包括扩面改造技术和缩面改造,并针对2种方案从动压、水、火、瓦斯等灾害危险性及经济效益方面开展了安全性和经济性对比分析。研究认为,采用扩面改造技术,重新布置后工作面倾向长度延长了72 m,其中一条巷道位于采空区下方应力降低区,可达到工作面安全生产的目的,同时兼顾提高工作面煤炭资源回收率。该研究为类似近距离厚煤层综放开采面临冲击地压问题时的工作面布局提供了一定的借鉴。

学校改扩建EPC项目建筑垃圾减量化案例浅析

广东省某机械技师学院项目为扩建工程,原有已施工室外工程面积较大,拆除后会产生大量的建筑垃圾,项目研究了“建筑垃圾减量化”施工技术,分析了项目已建成室外工程各种材料以及形成的建筑垃圾用途,结合设计及施工规范,将破除的各类建筑垃圾进行回收再利用,减少了垃圾处理量。论文结合本项目探讨、分析了EPC总承包项目前提下的学校扩建项目中建筑垃圾的减量化经验。