社会工作介入信访实践的拓展性探讨

随着现代化、城市化进程的加快,我国社会各群体正处于利益格局调整阶段,社会问题数量增多,且冲突化的趋势愈加明显。传统信访工作遵循以至上而下为主的工作逻辑,仅仅依靠思想政治宣传教育、行政管理作为主要工作模式,已经不能适应当前中国社会的发展。本文从"助人自助"的社会工作价值判断出发,分析社会工作与信访工作的内在联系,凸显社会工作对信访工作理念的完善和案件技术支持的功能,认识社会工作介入信访实践的重要性。

对于做好新形势下企业信访维稳工作的几点思考

信访工作是沟通党群关系,维护企业和社会稳定的一项重要工作。在当前新形势下,面对改革调整中利益和矛盾纠纷的加剧,信访工作只有坚持牢固树立服务信访群众理念,坚持把预防异常信访作为工作重点,坚持建设大信访的格局,才能充分发挥其应有的作用。

走出农村信访困境之对策

农村信访工作的顺利开展对于帮助农民表达合理利益诉求,维护农民合法权益,促进农村改革、发展、稳定、和谐等方面具有非常重要的意义。针对当前农村信访工作中存在的问题,应该以构筑大信访格局为基础,走出农村信访渠道不畅的困境;以建立农村信访代理制度为尝试,走出农村信访成本高效率低的困境;以完善工作机制、创新工作模式为抓手,走出农村信访名不副实的困境;以营造和谐信访氛围为保障,走出农村信访环境不和谐的困境。

论新时期的高校信访工作

构建和谐校园是当前高等院校的工作主题,但现实工作却始终存在各种各样的矛盾,在一定程度上还可能激化。信访工作是学校内部沟通、为师生排忧解难的桥梁和重要途径之一,加强高校信访工作,有利于调解和缓和学校各方面的矛盾,促进学校和谐发展。

浅析我国《信访条例》的创新性

我国《信仿条例》于2005年5月1日起正式实施,这是我国人民群众政治生活中的一件大事。我国《信访条例》对于保持各级人民政府同人民群众的密切联系,保护信访人的合法权益,畅通信访渠道,创新信访工作机制,强化工作责任,维护信访秩序都具有十分重要的意义。

论新时期高校信访工作

信访工作是高校稳定的基础工作,是高校与师生员工相互沟通的重要桥梁,已成为高校工作的重要组成部分,高校应从完善信访工作制度,推进信访工作法制化进程等方面做好信访工作。

领导干部接访制度运行方式研究——基于信访日志的分析

为分析中央推动的领导干部接访制度在地方运行状况,文章以干部信访日志为材料,利用统计分析与现象归纳方法,对领导干部接访制度运行中接访方式、接访事项、接访事项处置方式等展开分析。研究结果表明,领导干部接访制度以接访、约访、研访等方式呈现,且接访事项十分多元,在处置方式上,领导干部通过事项交办、建议提供、资源动用、报请上级等方式处置。从取向看,虽然领导干部接访制度有利于排查消除矛盾、拉近干群距离、推动民众参与和增加公共服务,但接访制度依赖领导权威发挥作用,且存在救火式维稳问题,此外,领导干部接访制度作为一种治标性举措,也会陷入两难困境。

实行“三三”工作法 发挥基层信访作用

信访制度承载着公民政治参与、民意表达、纠纷化解、权利救济以及维护稳定的重要功能,充当着社会"安全阀"的角色。基层信访部门要在信访事项解在萌芽、止于初始中发挥突出作用。一是建立完善信访工作责任机制、信访工作督查机制、责任追究和善后处理机制。二是必须坚持迎来送往要热心、疏导说服要耐心、办理来信来访要诚心。三是信访工作与保持员工队伍稳定相结合、信访部门与各级组织相结合、信访工作与加强法制建设、思想教育相结合。

充分发挥领导干部接访在维权维稳中的作用

天津市各级工会组织在服务党的中心工作、服务职工群众需求、服务社会和谐稳定中,始终牢记做好新时期职工信访工作的政治责任,通过健全机制、明确职责、完善措施,推动了工会领导干部接访工作制度化、目标化和社会化。在健全完善接访工作责任制和探索创新工作模式中,快捷有效地化解了职工信访难题,密切了工会与职工的联系,提升了工会维权能力和水平,收到了明显的成效。

习近平信访工作思想研究

习近平总书记关于信访工作的思想具有完整性和系统性。根本立足点是我们党的群众路线、群众立场。思想方法论充满了辩证唯物主义和历史唯物主义。根本保障是推进全面法治建设,大力提倡法治风尚和法治精神,推进法治国家、法治政府、法治社会一体建设。指导思想是:"信访问题宜顺不宜激,宜散不宜聚,宜解不宜积";总体要求是"敏于洞察矛盾,敢于正视矛盾,勤于分析矛盾,善于化解矛盾"。具体工作要求是:核心在于各级党政领导干部主动地接访和下访;关键点是加强督查和落实;最大力量是通过党委领导下的综合性体制的最大优势解决问题。

新形势下案例省环境信访工作特点及其相关机制探讨

随着经济社会的加速转型,人们对环境质量的要求日趋强烈,环境问题逐渐成为当前信访工作的焦点。通过总结案例省环境信访工作的现状与特点,分析环境信访举报高位运行、快速增长的原因,最终结合信访工作实际,就组织领导、工作制度、工作机制、信息化建设等方面提出探讨意见,以期推动环境信访工作的完善。

信访接待工作浅析

信访接待工作是构建和谐社会的一项重要工作。在平时的信访接待工作中,从业人员要注重对来访者开展人文关怀和心理疏导,引导他们正确对待自己、他人和社会,妥善处理信访工作中的老大难问题,化解矛盾,为维护社会和企业的正常稳定、和谐发展做出积极贡献。

信访矛盾化解机制之专业队伍建设新思路

引入临床心理学技术是公安信访矛盾化解机制的一个创新,由于公安信访工作具有较强的专业性和保密性,其所需的专业技术和人才既要内部解决,同时又要广开才路,整合全社会的资源。信访矛盾化解机制之专业队伍建设的创新思路是:三管齐下,组建支持公安信访工作的临床心理学专业人才队伍;加强信访干部的在职培训和在岗训练工作;面向全警普及临床心理学基本知识和应用技术;广开才路,建立社会援助公安信访工作的临床心理学专业队伍。

重构信访作为纠纷解决机制的功能定位

信访的实然功能与法定功能不一致,在实践中早已具备了权利救济的功能,虽说实然不能推出应然,不能说信访就应具有纠纷解决功能,存在不一定合理,但存在必有其原因.信访在实然层面具有纠纷解决功能的历史基础与现实基础,人民也有对信访解决其纠纷救济其权利的需求.信访作为中国本土问题,不可否认存在适用困境,但并不能因此否认正常信访纠纷解决的功能,可以通过制定信访法律、严格规范信访受理范围、信访终结制度及其配套惩罚措施、改革信访绩效考核机制、严格贯彻落实律师、心理咨询师参与信访工作机制等进路来修订完善我国行政信访制度,不但对非正常上访现象有所缓解,也对与其他救济机制和监督机制的有效衔接和我国多元化纠纷解决机制的建设有所助力.

关于信访工作“三个体系”建设的思考

要想进一步做好新形势下的信访工作,巩固企业稳定大局,全面推进企业信访工作健康有序的发展。必须健全完善工作体系,标本兼治、治本为主,解决"如何做"的问题;必须强化领导责任,完善考核体系,解决"要做好"的问题;必须健全组织体系,加强队伍建设,解决"谁来做"的问题。

新时期计划生育信访工作探讨

做好计划生育信访接待工作是实践“三个代表”重要思想 ,抓紧抓好计划生育工作的重要环节。新时期信访工作中呈现出来信来访面广量大 ,反映的热点、焦点问题集中等特点。据此认为 ,应在强化信访工作意识、规范接访程序和制度、转变工作作风和方法、准确执法并加大执法宣传和监督力度 。

行政信访处理纠纷的预设模式检讨

《信访条例》将行政信访定位为诉讼、行政复议和仲裁的补充渠道,承袭这些机制处理纠纷的核心技术,预设了处理信访事项的"规范一决定"裁决模式。经检验,该模式预设与行政信访处理争议的制度效能不足具有明显相关性。实践中,行政信访处理的事项,多属"利益分配、调整型决策"和"抽象法律、政策目标落实"引发的争议。此两类事项通常缺乏具体的指引规则,该模式易被作为回绝信访诉求的制度庇护。即便进行裁量处理,裁决机制也因"利益分配、调整型"决策具有"多中心任务"特征而难以适用,对于要求充分实现法律或政策目标的诉求,裁决机制难以提供有效的救济方案。

信访工作在建国初期社会建设中的作用

建国后人民群众通过来信来访的方式向党和政府反映大量的社会问题,主要集中在失业问题、干部的官僚主义和违法乱纪问题以及"三农"问题。信访工作在建国初期对于化解各种社会矛盾和推动社会建设起了重要作用。

新时代深化和完善涉诉信访工作机制研究

涉诉信访是人民监督和制约国家权力、政治参与和民意表达、寻求权利救济的重要途径,对于维护社会稳定、构建和谐社会曾发挥重大作用。如何深化和完善涉诉信访制度使其符合社会治理现代化要求并为促进社会治理现代化作出贡献成为涉诉信访工作需要面对和解决的问题。本文以我国涉诉信访制度的内涵和功能为逻辑起点,梳理2013年改革以来至2020年来信来访案件办理情况并进行实证研究,结合从事涉诉信访工作的实践经验,深入分析涉诉信访工作机制的现状,着重探讨新时代涉诉信访工作机制的法治化挑战,并提出了新时代涉诉信访工作机制法治化实现的路径。

健全与完善信访机制是科学发展的需要

信访是政府沟通公民的一条特殊渠道,是公民参与政治,寻求司法和行政救济的有效通道。健全完善的信访机制,对更好地落实和实践科学发展观构建和谐社会具有积极作用。为更好地发挥信访的功能和作用,规范信访程序和完善信访机制就显得成为必要。