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Work-Family Conflict in Nursing: The Role of Work Schedules, Familial Antecedents and Emotional Regulation
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作者 Claudia Gonnelli Mirian Agus Rosalba Raffagnino 《Open Journal of Medical Psychology》 2018年第4期123-147,共25页
This paper explores the influences of Emotional Regulation (ER) and work schedules on work-family conflict (WFC) among Italian nurses, also accounting for some familial variables. The data used in this study come from... This paper explores the influences of Emotional Regulation (ER) and work schedules on work-family conflict (WFC) among Italian nurses, also accounting for some familial variables. The data used in this study come from a survey conducted on 191 nurses working in two public hospitals of Tuscany (Italy). Stepwise multiple regressions were applied to examine the relationships among these variables, using the WFC as dependent variable. We found that some work related dimensions had direct effects on WFC outcomes;however, these impacts on the criterion variables are modified by the effects exerted by specific ER strategies. 展开更多
关键词 WORK family conflict EMOTION Regulation WORK SCHEDULE FAMILIAL Status FAMILIAL Support
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Burnout and work-family conflict among nurses during the preparation for reevaluation of a grade A tertiary hospital
2
作者 Ya-Xuan Fang 《Chinese Nursing Research》 CAS 2017年第1期51-55,共5页
Objectives: To gain a better understanding of nurse burnout and work-family conflict for nurses and to help the hospital prepare for hospital grade reevaluation.Methods: This study is a cross-sectional study, and 95... Objectives: To gain a better understanding of nurse burnout and work-family conflict for nurses and to help the hospital prepare for hospital grade reevaluation.Methods: This study is a cross-sectional study, and 95 nurses participated. The questionnaires included MBI and Carlson work-family conflict questionnaires, and the data were analyzed using SPSS 17.Results: A total of 71.6% of nurses worked over 8 h per day during the last two months before the reevaluation. The total score of burnout of nurses was 66.84 ± 12.60, and the proportion of heavy work burnout was 44.2%. The personal accomplishment takes the heaviest portion(80.0%). The total score of work-family conflict is 55.19 ± 9.27. The scores of work-to-family conflict are all higher than that of family-to-work conflict. The time dimension had the highest score.Conclusions: During the preparation period, nurses suffered from a heavy workload and intense job burnout, and many aspects of work-family conflict existed. 展开更多
关键词 Hospital grade reevaluation Nurse Burnout work-family conflict
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Conflict in the Movie “The Treatment” with a Cross-Cultural View
3
作者 李培平 《海外英语》 2012年第16期175-176,共2页
Analyzes the conflicting cases through which the movie develops its plot inspiring an inter-cultural thinking and argumentation from perspectives of attitudes towards law and its social factors, and the family values ... Analyzes the conflicting cases through which the movie develops its plot inspiring an inter-cultural thinking and argumentation from perspectives of attitudes towards law and its social factors, and the family values impacting the conflicts. The author proves the truth of the above two to be the primary causes with thorough analysis of the story details appealing to abundant consentaneous understandings and theories. 展开更多
关键词 CULTURAL conflict MOVIE LAW ATTITUDE family value
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Effect of family control on corporate dividend policy of firms in Pakistan 被引量:2
4
作者 Imran Yousaf Shoaib Ali Arshad Hassan 《Financial Innovation》 2019年第1期711-723,共13页
This study examines the impact of family control on the dividend policy of firms in Pakistan,covering the period from 2009 to 2016.It also investigates whether family control moderates the impact of firm-specific fact... This study examines the impact of family control on the dividend policy of firms in Pakistan,covering the period from 2009 to 2016.It also investigates whether family control moderates the impact of firm-specific factors on the dividend policy.The GMM model for panel data estimation is used.The mean difference univariate analysis shows that family firms differ from nonfamily firms based on financial characteristics.The multivariate analysis shows that family firms pay lower dividends than nonfamily firms.Besides,firm size inversely affects the dividend policy,whereas tangibility positively affects it.Moreover,family control does not moderate the impact of all firm-specific factors on the dividend policy.Overall,family control,size,and tangibility are found to be the main determinants of the dividend policy in Pakistan. 展开更多
关键词 family firm family ownership Dividend Minority shareholder EXPROPRIATION Agency conflicts
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Sex Differences in Delaying Family" Effects on Job and Life Satisfaction 被引量:1
5
作者 Joshua Doemer Joel T. Nadler Meghan R. Lowery 《Psychology Research》 2011年第6期444-452,共9页
关键词 工作满意度 性别差异 家庭 生活 延缓 精神压力 工作场所 延迟
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Differences between Traditional Chinese Family Law and National Law Analysis
6
作者 Wang Di 《Review of Global Academics》 2014年第5期356-362,共7页
Chinese traditional family-based society is the legal basis for political, patriarchal hierarchy and national politics Consistent hierarchy, as represented by the family law civil law is to adjust the traditional soci... Chinese traditional family-based society is the legal basis for political, patriarchal hierarchy and national politics Consistent hierarchy, as represented by the family law civil law is to adjust the traditional social relations, maintaining the main legal norms of social order, Family law as one of the most important traditional Chinese society, the legal system, and the state law regulating social order constitute the dual legal structure. And its fundamental purpose is to maintain social harmony and stability of the feudal rule of order. 展开更多
关键词 family law national law DIFFERENCE conflict
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务农情境下的工作—家庭冲突研究 被引量:1
7
作者 马春华 《中国农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第3期181-202,共22页
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不... 本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中,工作—家庭冲突水平不同,影响因素也不同。因此,在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中,无论是质性研究还是量化研究,都应该将务农群体纳入研究视野;在政策制定层面,国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求,他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰,也相对更为脆弱,更需要政策支持。 展开更多
关键词 工作—家庭冲突 务农群体 非农群体 WIF FIW
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过劳氛围、过度劳动与高校教师创新行为的研究
8
作者 王欣 杨婧 杨河清 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第4期159-168,178,共11页
本研究基于现阶段“大众创业、万众创新”的新时代发展情境,以及近些年来高校教师“过劳死”事件频发状况,以高校教师为研究对象,通过相关文献梳理,结合资源保存理论和自我损耗理论,利用927份全国高校教师的调研数据,深入探讨过劳氛围... 本研究基于现阶段“大众创业、万众创新”的新时代发展情境,以及近些年来高校教师“过劳死”事件频发状况,以高校教师为研究对象,通过相关文献梳理,结合资源保存理论和自我损耗理论,利用927份全国高校教师的调研数据,深入探讨过劳氛围对高校教师创新行为的影响机理,利用结构方程模型预测过劳氛围和过度劳动对高校教师创新行为的作用,并从人才制度政策、学校环境氛围、高校教师个体、家庭环境支持四个层面提出对策建议。 展开更多
关键词 过劳氛围 过度劳动 创新行为 工作-家庭冲突
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工作−家庭冲突与中小学教师工作繁荣的关系:基于多项式回归与响应面分析的探索
9
作者 魏淑华 孙慧慧 +2 位作者 丁合娟 宋素波 王荣 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期266-273,共8页
使用问卷法对2876名中小学教师进行调查,探讨工作−家庭冲突的双向对比情况与中小学教师工作繁荣的关系,以及心理资本在二者关系中的作用机制。结果发现:(1)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平一致时,与“低−低”干扰相比,“高−高”干扰... 使用问卷法对2876名中小学教师进行调查,探讨工作−家庭冲突的双向对比情况与中小学教师工作繁荣的关系,以及心理资本在二者关系中的作用机制。结果发现:(1)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平一致时,与“低−低”干扰相比,“高−高”干扰的教师具有更低的工作繁荣水平和心理资本水平;(2)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平不一致时,与“高−低”干扰相比,“低−高”干扰的教师具有更低的工作繁荣水平和心理资本水平;(3)教师的心理资本在其工作−家庭冲突与工作繁荣的关系之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 工作−家庭冲突 工作繁荣 心理资本 响应面分析
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远程办公背景下工作不可预测性对工作与家庭冲突的影响——一个有调节的中介模型
10
作者 谢新洲 金光耀 《信息资源管理学报》 CSSCI 2024年第3期136-148,共13页
远程办公已成为数字化工作实践的常态,ICT技术使用过程中和工作与家庭生活相关的负面影响越来越受到信息系统领域学者们的重视。本研究运用工作家庭资源理论模型,探究员工在远程办公情境下适应数字技术以及体验工作形式和工作方式转变... 远程办公已成为数字化工作实践的常态,ICT技术使用过程中和工作与家庭生活相关的负面影响越来越受到信息系统领域学者们的重视。本研究运用工作家庭资源理论模型,探究员工在远程办公情境下适应数字技术以及体验工作形式和工作方式转变的过程中感知到的新型工作压力,并阐释其损害员工家庭领域繁荣的具体路径。问卷调查结果表明,远程办公情境下的工作不可预测性导致员工心理弹性的应对资源减少,造成了工作与家庭冲突,而自尊可以有效地帮助员工缓解工作压力和恢复个人资源。实证结果为远程办公如何影响员工的工作体验以及工作与家庭关系提供了新的见解和启示。 展开更多
关键词 数字化工作 远程办公 工作不可预测性 工作与家庭冲突 工作家庭资源模型
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非家族股东超额委派董事与企业会计信息质量——来自上市家族企业的经验证据
11
作者 熊磊 李先洪 苏春 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期40-50,共11页
如何认识股东超额委派董事这一行为,切实规范董事会决策机制,已成为公司治理领域亟待解决的问题。现有研究主要探讨了控股股东超额委派董事对企业经济决策行为的影响,鲜有文献从非控股股东超额委派董事的视角展开讨论。鉴于此,本文以200... 如何认识股东超额委派董事这一行为,切实规范董事会决策机制,已成为公司治理领域亟待解决的问题。现有研究主要探讨了控股股东超额委派董事对企业经济决策行为的影响,鲜有文献从非控股股东超额委派董事的视角展开讨论。鉴于此,本文以2008—2021年我国上市家族企业为研究对象,深入考察非家族股东超额委派董事与企业会计信息质量之间的关系。研究发现,非家族股东超额委派董事会降低企业会计信息质量。机制分析表明,非家族股东超额委派董事会加剧第一类代理冲突,进而导致企业会计信息质量下降。进一步研究发现,当内部控制质量较低、企业处于非数字化转型期、外部审计监督较弱、地区市场化进程较慢时,非家族股东超额委派董事对企业会计信息质量的负向影响更显著。经济后果分析表明,非家族股东超额委派董事降低了会计信息质量,由此增加了企业股价崩盘风险,即会计信息质量在两者之间具有部分中介作用。 展开更多
关键词 家族企业 非家族股东 超额委派董事 代理冲突 会计信息质量
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中学教师工作-家庭冲突对其教学效能感的影响:道德情感的中介作用
12
作者 谢清彬 邓远平 《成都师范学院学报》 2024年第4期96-104,共9页
为了探讨中学教师道德情感在工作-家庭冲突对教学效能感影响过程中的作用机制,采用工作-家庭冲突量表、教学效能感量表和教师道德情感量表并以方便抽样方式选取537名中学教师实施问卷调查。结果显示:中学教师工作-家庭冲突能显著负向预... 为了探讨中学教师道德情感在工作-家庭冲突对教学效能感影响过程中的作用机制,采用工作-家庭冲突量表、教学效能感量表和教师道德情感量表并以方便抽样方式选取537名中学教师实施问卷调查。结果显示:中学教师工作-家庭冲突能显著负向预测教学效能感和道德情感,中学教师道德情感能显著正向预测教学效能感;中学教师工作-家庭冲突不仅可以直接影响教学效能感,而且可以通过道德情感的中介作用间接影响教学效能感。因此,建议通过帮助中学教师树立家庭与工作边界意识,缓解中学教师心理压力,培育积极情绪及加强教师职业素养教育等途径,改善中学教师工作-家庭冲突导致的负面影响,提升其道德情感水平,从而增强其教学效能感。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 道德情感 教学效能感 中学教师 职业道德 心理压力
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信息沟通技术(ICT)的休闲使用对员工工作冲突的影响:休闲溢出和重塑的中介作用
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作者 杨勇 连星 +1 位作者 李悦 张驰 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第6期99-109,共11页
随着信息沟通技术的迅猛发展,信息沟通技术被广泛应用于员工的工作和生活之中,对员工的工作绩效与身心健康的影响日益受到研究者的重视。此次研究基于边界理论,以员工休闲重塑与休闲溢出为中介机制,探讨信息沟通技术的休闲使用对员工工... 随着信息沟通技术的迅猛发展,信息沟通技术被广泛应用于员工的工作和生活之中,对员工的工作绩效与身心健康的影响日益受到研究者的重视。此次研究基于边界理论,以员工休闲重塑与休闲溢出为中介机制,探讨信息沟通技术的休闲使用对员工工作和家庭冲突的影响机制。通过对300名员工的调研数据分析,结果表明,信息沟通技术的休闲使用正向影响休闲重塑,休闲重塑正向影响员工休闲溢出,休闲溢出负向影响员工的工作-家庭冲突、任务冲突、关系冲突;休闲重塑在信息沟通技术的休闲使用和休闲溢出之间起中介作用;休闲溢出在休闲重塑与工作-家庭冲突、任务冲突、关系冲突之间起中介作用;此外,休闲重塑、休闲溢出在信息沟通技术的休闲使用和工作-家庭冲突之间起链式中介效应。本文对员工应对家庭和工作中的冲突提供一定理论指导。 展开更多
关键词 信息沟通技术的休闲使用 休闲重塑 休闲溢出 工作-家庭冲突
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家园矛盾场域中幼儿教师情绪劳动的现状及影响因素研究
14
作者 秦旭芳 田梦 +1 位作者 时晓琪 秦文婷 《重庆第二师范学院学报》 2024年第1期78-85,128,共9页
家园矛盾场域中幼儿教师情绪劳动水平影响着家园矛盾解决的成效。对800名幼儿教师进行问卷调查,探究家园矛盾场域中幼儿教师情绪劳动的现状和影响因素,发现幼儿教师情绪劳动总体水平中等偏上,较多采用深层行为,幼儿教师情绪劳动水平在... 家园矛盾场域中幼儿教师情绪劳动水平影响着家园矛盾解决的成效。对800名幼儿教师进行问卷调查,探究家园矛盾场域中幼儿教师情绪劳动的现状和影响因素,发现幼儿教师情绪劳动总体水平中等偏上,较多采用深层行为,幼儿教师情绪劳动水平在婚姻状况、园所性质和等级上存在显著差异,在教龄、学历和职务上不存在显著差异。影响因素中的个人、园所和社会因素与幼儿教师情绪劳动总体以及表层行为、深层行为和自然行为三种策略显著正相关。其中,个人因素对情绪劳动总体及三种策略的影响最大;园所因素对深层行为的影响仅次于个人因素并高于社会因素;社会因素对幼儿教师情绪劳动总体、表层行为和自然行为的影响次于个人因素并高于园所因素。建议从幼儿教师自身、园所和社会角度提升幼儿教师情绪劳动水平。 展开更多
关键词 幼儿教师 家园矛盾 情绪劳动
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新生代建筑工人工作压力对不安全行为的影响:仁慈-威权型领导的调节作用
15
作者 杨文安 黎志梅 龙向阳 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2024年第5期773-778,814,共7页
为了探究新生代建筑工人工作压力、工作-家庭冲突对不安全行为的作用机制和边界条件,并关注仁慈-威权型不同领导组合在工作压力与工作-家庭冲突之间的调节作用,通过理论分析和文献研究提出假设,随机抽取306名建筑工人进行调查,利用SPSS... 为了探究新生代建筑工人工作压力、工作-家庭冲突对不安全行为的作用机制和边界条件,并关注仁慈-威权型不同领导组合在工作压力与工作-家庭冲突之间的调节作用,通过理论分析和文献研究提出假设,随机抽取306名建筑工人进行调查,利用SPSS和AMOS软件分析验证假设模型。研究结果表明:新生代建筑工人的工作压力显著正向影响不安全行为,且工作-家庭冲突在两者之间具有显著的部分中介作用;仁慈-威权型领导显著调节工作压力与工作-家庭冲突之间的关系。该研究结果有利于项目管理人员利用仁慈-威权型领导风格的管理特质,减少因工作压力、工作-家庭冲突造成的新生代建筑工人不安全行为的发生。 展开更多
关键词 工作压力 工作-家庭冲突 新生代建筑工人 不安全行为 仁慈-威权型领导
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“双减”背景下家庭因素对小学高段学生睡眠质量的影响——基于对成渝地区408名小学生调查
16
作者 宗羽 刘佳子 +2 位作者 秦大伟 何雯雯 唐雯 《成都师范学院学报》 2024年第3期73-81,共9页
为了解成渝地区小学高段学生睡眠质量,探索“双减”背景下家庭功能、感知父母冲突和情绪安全感对小学高段学生睡眠质量的影响,运用家庭功能问卷、父母冲突儿童知觉量表、情绪安全感问卷和匹兹堡睡眠质量指数量表等研究工具对成都市、重... 为了解成渝地区小学高段学生睡眠质量,探索“双减”背景下家庭功能、感知父母冲突和情绪安全感对小学高段学生睡眠质量的影响,运用家庭功能问卷、父母冲突儿童知觉量表、情绪安全感问卷和匹兹堡睡眠质量指数量表等研究工具对成都市、重庆市两所学校共408名小学高段学生展开调查。调查发现,67.28%的成渝地区小学高段学生能在22时前入睡,82.20%的成渝地区小学高段学生能保障每日9小时以上睡眠,且睡眠障碍检出率显著低于“双减”前同年龄段多地结果;家庭功能、感知父母冲突、情绪安全感与小学高段学生睡眠质量显著相关,其中情绪安全感能显著负向预测学生睡眠质量,这说明“双减”后成渝地区小学高段学生睡眠质量有所提高,且家庭因素对小学高段学生睡眠质量影响显著。基于此,建议家庭成员间要有合理的角色分工与积极的情感支持,家长要帮助子女建立情绪安全感,并引导子女形成良好的睡眠习惯和健康的生活模式来保障子女拥有良好的睡眠质量。 展开更多
关键词 “双减”政策 睡眠质量 小学高段学生 家庭功能 感知父母冲突 情绪安全感 义务教育
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苗族习惯在基层社会治理法治化中的当代价值
17
作者 阮正贤 《贵州警察学院学报》 2024年第3期120-128,共9页
苗族传统文化长期积累的议榔、贾理、理老断案习惯,蕴含了丰富的社会治理价值和纠纷诉解工具价值,议榔、贾理、理老断案习惯的精神理念,包含有培育温情家庭邻里社会的伦理基础,补缺国家刚性司法不足的柔性调适作用,塑造个人人格行为模... 苗族传统文化长期积累的议榔、贾理、理老断案习惯,蕴含了丰富的社会治理价值和纠纷诉解工具价值,议榔、贾理、理老断案习惯的精神理念,包含有培育温情家庭邻里社会的伦理基础,补缺国家刚性司法不足的柔性调适作用,塑造个人人格行为模式的文化功能,促进民主和谐共生社会关系生成的社会机制。从价值分析的角度,许多价值对当下化解家庭邻里等基层社会矛盾纠纷,推动社会协调有机运行具有积极的价值,应当加以利用,与国家司法诉解纠纷互促互进,融通协调运行。在当代基层社会治理法治化的过程中,利用议榔、贾理、理老断案习惯,应当发挥好习惯的文化教育引导作用,为法治社会打下良好的道德伦理基础,用好习惯在法治留给社会自治空间中的规范调节作用,规避习惯的消极因素,使其在法治的引导下与时俱进。 展开更多
关键词 家庭纠纷 邻里纠纷 社会矛盾 苗族习惯 价值
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ICU患者家属决策困境研究现状及启示 被引量:3
18
作者 朱向伟 卢根娣 《中国医学伦理学》 北大核心 2024年第2期168-176,共9页
由于ICU环境的特殊性,家属探视时间被严格限制,家属不能与患者及时沟通以了解其意愿偏好,且疾病的突发性和临床的不确定性容易导致家属在决策时产生矛盾心理,从而陷入决策困境。概述了关于ICU患者家属决策困境的概念、评估工具、决策困... 由于ICU环境的特殊性,家属探视时间被严格限制,家属不能与患者及时沟通以了解其意愿偏好,且疾病的突发性和临床的不确定性容易导致家属在决策时产生矛盾心理,从而陷入决策困境。概述了关于ICU患者家属决策困境的概念、评估工具、决策困境产生的原因、由于决策困境产生的影响,以及决策困境的应对策略,以期为未来ICU患者家属决策困境的干预提供理论依据,提高ICU患者家属代理决策质量,缩短患者住院时间,改善患者健康结局,从而提高医疗护理满意度。 展开更多
关键词 ICU患者家属 代理决策 决策困境 道德困境 决策冲突
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中国低生育率危机的伦理冲突及其应对 被引量:1
19
作者 朱潇俏 吕红平 《西北人口》 CSSCI 北大核心 2024年第1期26-34,共9页
低生育率是当代中国人口发展面临的严峻问题,是实现适度生育水平和人口长期均衡发展的重要制约因素。文章以人口伦理学的理论和方法为基础,对中国低生育率危机隐含的伦理冲突及形成的伦理原因、应对中国低生育率危机的人口责任伦理构建... 低生育率是当代中国人口发展面临的严峻问题,是实现适度生育水平和人口长期均衡发展的重要制约因素。文章以人口伦理学的理论和方法为基础,对中国低生育率危机隐含的伦理冲突及形成的伦理原因、应对中国低生育率危机的人口责任伦理构建等问题进行了系统研究。文章认为,中国低生育率危机隐含的伦理冲突主要表现为个体生育价值与国家生育政策之间的矛盾和冲突、女性家庭照料与就业和职业发展之间的矛盾和冲突、家庭生育抚幼与养老资源分配之间的矛盾和冲突三个方面。中国低生育率的伦理原因主要表现为:政策惯性驱动下的晚婚晚育和“只生一个好”生育观念的固化降低了人们的生育意愿,女性地位提高和就业率提高后的“双重角色”对女性生育意愿形成挤压,家庭抚幼养老功能弱化降低了生育的内在动力。构建中国低生育率危机的应对策略需要多管齐下,尤其要加强新时代人口责任伦理建设:一是重塑青年婚育责任伦理,提高人们对婚育价值和意义的认识;二是重构家庭生育责任伦理,倡导和鼓励家庭成员分担生育、养育、教育责任;三是重建关爱女性责任伦理,以尊重女性和关爱女性为价值导向,以尊重女性生育权利、保障女性经济权益为目标,努力营造尊重女性道德人格和生育权利的社会文化氛围。 展开更多
关键词 低生育率 婚育伦理 家庭伦理 伦理冲突 关爱女性
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独生子女身份对公立医院医生工作表现及工作家庭冲突的影响研究
20
作者 韩慧楠 王晓宇 +5 位作者 梁静 王芳 叶贝珠 李交研 蒋红卫 梁渊 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2024年第4期507-510,516,共5页
目的 分析医生职业人群中独生子女身份的分布特征及其对工作与生活的影响。方法 通过一个全国公立医院的抽样调查获得有效样本3133例;医生工作表现包括工作投入、职业消耗、病人导向服务;工作家庭冲突包括愧对家人、影响家人陪伴、家人... 目的 分析医生职业人群中独生子女身份的分布特征及其对工作与生活的影响。方法 通过一个全国公立医院的抽样调查获得有效样本3133例;医生工作表现包括工作投入、职业消耗、病人导向服务;工作家庭冲突包括愧对家人、影响家人陪伴、家人抱怨;控制变量包括人口学变量、医院科室及工作环境特征。结果 在全部样本中,独生子女医生占22.98%;相对非独生子女医生而言,独生子女医生只在愧对家人上具有较弱的优势比(OR:0.74;95%CI:0.58,0.95);在年龄分层样本中,无论是工作表现还是工作家庭冲突,独生子女医生与非独生子女医生之间的差异均无统计学意义。结论 在医生职业人群中,独生子女身份对工作与生活的影响可能很小,这一发现可能为促进家庭和社会和谐提供一定的证据支持。 展开更多
关键词 独生子女 医生 工作表现 工作家庭冲突
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