边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角

本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。

戒毒所基层干警的安全感与工作-家庭冲突对工作倦怠的影响

[目的]了解强制戒毒所基层干警的工作倦怠情况,探究干警工作倦怠与安全感及工作-家庭冲突的关系。[方法]采用工作倦怠量表、安全感量表、工作-家庭冲突量表,对云南红河州强制戒毒所基层干警按倒班时间分三次进行随机抽样调查,共调查72名干警,收回有效问卷68份,有效率为94%。工作倦怠量表有三个维度(情绪耗竭、去个性化、职业效能);安全感量表有两个维度(人际安全感和确定控制感);工作-家庭冲突量表有两个分量表(工作干扰家庭分量表和家庭干扰工作分量表),每个分量表各有三个维度(行为方式、心理资源、情绪情感)。以性别为自变量,对工作倦怠、安全感、工作-家庭冲突各维度进行独立样本t检验;对工作倦怠与安全感、工作-家庭冲突的相关性进行分析;以工作倦怠为因变量,人际安全感、确定安全感、工作干扰家庭、家庭干扰工作四个因子为自变量,进行多元逐步回归分析。[结果]38.2%、17.7%和14.7%的干警分别处于轻度、中度和重度倦怠,其余干警处于正常水平。干警人际安全感得分为3.4±0.8,确定控制感得分为3.1±0.9。工作-家庭冲突量表中,工作干扰家庭量表得分为2.3±0.7,干扰程度较重;家庭干扰工作量表得分1.5±0.5,干扰程度相对较轻。男警在工作倦怠量表的情绪耗竭维度得分以及工作-家庭冲突量表得分上均高于女警,在工作倦怠量表的职业效能维度上得分低于女警(P<0.05)。安全感量表中人际安全感得分越高,则情绪耗竭得分越低(r=-0.26,P<0.05)、去个性化得分越低(r=-0.39,P<0.01)、职业效能得分越高(r=0.45,P<0.01);安全感量表中的确定控制感得分越高,则去个性化得分越低(r=-0.32,P<0.01),职业效能得分越高(r=0.34,P<0.01)。工作-家庭冲突量表中的工作干扰家庭分量表和家庭干扰工作分量表的得分越高,则情绪耗竭得分均越高,去个性化得分均越高,职业效能得分均越低(均P<0.05或P<0.01)。工作干扰家庭和人际安全感对于工作倦怠的回归方程为:工作倦怠=40.706+0.498×工作干扰家庭-4.726×人际安全感(F=23.2,P<0.001,R2=0.424),工作倦怠差异的42.4%可由工作干扰家庭和人际安全感的变化来解释。[结论]戒毒所基层干警普遍存在工作倦怠,男警的工作倦怠程度高于女警。人际安全感低、工作干扰家庭程度高会加剧干警的工作倦怠。

How do work-family balance practices affect work-family conflict？ The differential roles of work stress

This paper investigates the relationship between employees＇ perception of work-family balance practices and work-family conflicts. It examines the role of challenge stress and hindrance stress as moderators. Based on survey data collected from 841 civil servants in Beijing, we found that perceived work-family balance practices may reduce work-family conflict, while challenge and hindrance work stresses were positively related to work-family conflict. In addition, challenge and hindrance stresses differentially moderated the relationship between perceived work-family practices and work-family conflict. When challenge stress is high then workffamily balance practices will reduce work-family conflict. However, under high hindrance stress, work-family balance practices will serve to reduce work-family conflict less. More detailed analysis of the configurational dimensions of work-family balance practices （work flexibility, and employee and family wellness care） are also tested. This study provides additional insight into the management of work-family interfaces and offers ideas for future research.