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Study on Correlative Issues about State-owned Enterprises Restructuring in Resource-based Cities in China
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作者 Youjun Li Cuijuan Gao 《Chinese Business Review》 2006年第4期48-53,共6页
The "sediment" formed in the process of long-term development of the resource-based cities not only restricts the economic structure trans/brmation, but also increases the difficulties for restructuring the state-ow... The "sediment" formed in the process of long-term development of the resource-based cities not only restricts the economic structure trans/brmation, but also increases the difficulties for restructuring the state-owned enterprises. Furthermore, it makes current ways of reforming staffs' identity replacement and managers' shareholding mode inefficient in state-owned enterprises reformation in resource-based cities. According to the characteristics of resource-based cities and property right reform theory, cash and share right compensation for the different staffs in the process of staffs' identity replacement have been identified. In addition, different profitable investment policies have also been suggested. For managers' share holding, the stimulant share ownership should be adopted principally, at the same time corresponding restrictions should be set up for managers' investment share ownership due to share ownership structure. 展开更多
关键词 managers' shareholding resource-based city staff identity replacement state-owned enterprise restructuring
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企业员工人格特征、心理健康与员工满意度的关系研究 被引量:9
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作者 许丽伟 史海松 《中国健康心理学杂志》 2012年第7期997-999,共3页
目的探讨人格特征、心理健康与员工满意度的关系。方法采用艾森克人格(成人)问卷、症状自评量表、员工满意度综合调查问卷对2700名油田企业青年员工进行抽样测试研究。结果不同性别的企业员工在内外倾和情绪性、精神质等人格特点上均存... 目的探讨人格特征、心理健康与员工满意度的关系。方法采用艾森克人格(成人)问卷、症状自评量表、员工满意度综合调查问卷对2700名油田企业青年员工进行抽样测试研究。结果不同性别的企业员工在内外倾和情绪性、精神质等人格特点上均存在显著差异(t=2.90,-2.75,-6.07;P<0.001);人格特征、心理健康水平与员工满意度三者之间有密切关系,且相关系数达到显著性水平(P<0.05);人格特征、心理健康的个别因子能联合预测员工满意度的18.7%的变异量。结论企业员工的人格特征受性别因素的影响;人格特征、心理健康水平与员工满意度三者之间存在显著的相关关系;人格特征、心理健康的个别因子对员工满意度有一定的预测作用。 展开更多
关键词 心理健康 油田企业 青年员工 员工满意度
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对新形势下企业青年思想政治工作思考 被引量:15
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作者 戴莉 《安徽冶金科技职业学院学报》 2008年第3期103-105,共3页
随着社会主义市场经济和改革开放的不断深入,现代化企业制度不断完善,企业发展日新月异,广大青年的思想观念发生了新的变化,企业青年思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。在对新形势下出现的新情况进行调查研究和认真分析的基础上,... 随着社会主义市场经济和改革开放的不断深入,现代化企业制度不断完善,企业发展日新月异,广大青年的思想观念发生了新的变化,企业青年思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。在对新形势下出现的新情况进行调查研究和认真分析的基础上,对做好新形势下企业青年思想政治工作提出了相关建议和对策。 展开更多
关键词 现代企业 青年 思想政治工作
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西部地区国企青年员工生存质量调查研究
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作者 金磊 陈蕾 杜媛 《兰州石化职业技术学院学报》 2012年第3期28-29,共2页
调查了西部地区国有企业青年员工的生存质量状况。结果显示:国有企业男性青年员工在心理领域和环境领域的生存质量低于非国有企业男性青年;女性青年员工在社会心理领域和社会领域的生存质量高于非国有企业青年女性。
关键词 西部地区 国有企业 青年员工 生存质量
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国企青年员工自我效能感与其幸福感的关系 被引量:7
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作者 彭聪华 谢开颜 《科教文汇》 2011年第13期179-180,共2页
本文在调查研究的基础上,探究国企青年员工自我效能感和总体幸福感的状况与关系,并提出建设性建议。
关键词 国企 青年员工 自我效能感 总体幸福感
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做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考 被引量:13
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作者 潘睿 王艳妮 《重庆电力高等专科学校学报》 2011年第2期61-63,共3页
根据对供电企业青年的思想调查情况,对青年员工思想上存在的问题进行分析,从加强青年理想信念教育、发挥共青团组织的作用、创新思想教育的方式方法、思想政治工作与企业文化、职业生涯规划和员工培训相结合等方面,对如何做好青年员工... 根据对供电企业青年的思想调查情况,对青年员工思想上存在的问题进行分析,从加强青年理想信念教育、发挥共青团组织的作用、创新思想教育的方式方法、思想政治工作与企业文化、职业生涯规划和员工培训相结合等方面,对如何做好青年员工思想政治工作提出相应的对策。 展开更多
关键词 供电企业 青年员工 思想教育 对策
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新常态下国企青年员工思想引领的对策思考 被引量:2
7
作者 李丹 《广东轻工职业技术学院学报》 2016年第3期69-72,共4页
进入以速度变化、结构优化、动力转换为特征的经济发展新常态以来,国有企业发展面临新的挑战。在此背景下,作为国有企业可持续发展的有生力量,青年员工的思想状态也在受到深刻的影响和冲击,青年员工的思想引领工作面临新的问题。如何有... 进入以速度变化、结构优化、动力转换为特征的经济发展新常态以来,国有企业发展面临新的挑战。在此背景下,作为国有企业可持续发展的有生力量,青年员工的思想状态也在受到深刻的影响和冲击,青年员工的思想引领工作面临新的问题。如何有效做好青年员工群体的思想引领工作,已成为国有企业全面深化改革进程中一项亟需解决的重要课题。 展开更多
关键词 新常态 国企青年 思想引领
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国有企业青年员工流失的原因分析及对策 被引量:5
8
作者 许润丽 《山西青年管理干部学院学报》 2009年第4期9-11,共3页
国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失,势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果,对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问... 国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失,势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果,对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问题,认真分析原因,采取积极的应对措施,留住青年员工,特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才,确保国有企业实现可持续发展。 展开更多
关键词 国有企业 青年员工 人才流失 原因 对策
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孙子兵法对青年员工思政工作的启示
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作者 刘春丽 《广东交通职业技术学院学报》 2013年第2期126-128,共3页
随着中国经济的迅猛发展,青年员工作为企业的主力军和生力军,如何带好这只队伍显得尤为重要和突出。文中将以青年员工的特点和发展趋势为切入点,运用中国古代兵法思想体系,探索青年员工思想建设工作的新思路,为企业实现人才强企提供智... 随着中国经济的迅猛发展,青年员工作为企业的主力军和生力军,如何带好这只队伍显得尤为重要和突出。文中将以青年员工的特点和发展趋势为切入点,运用中国古代兵法思想体系,探索青年员工思想建设工作的新思路,为企业实现人才强企提供智力支持,力求打开青年思想政治工作的一个新局面。 展开更多
关键词 企业 青年员工 兵法
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对新时期煤炭企业青年职工思想政治工作的思考
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作者 米忠毅 《现代工业经济和信息化》 2011年第18期91-92,共2页
在深入学习领会胡锦涛同志2011年"七一"重要讲话精神的基础上,分析当前煤炭企业青年职工思想上存在的一些问题,并就做好新形势下青年职工的思想政治工作提出认识。
关键词 煤炭企业 青年职工 思想政治工作
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