研究型审计人员职业胜任能力的提升路径研究

二十届中央审计委员会在以往“审计是党和国家监督体系的重要组成部分”的基础上,进一步明确审计是“推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量”。文章首先分析了研究型审计与职业胜任能力等基本理论,其次对研究型审计的概念进行定义,再次从公务员队伍的共性、审计人员的个性、研究型人员的特性三个角度提出了构建研究型审计人员职业胜任能力框架的五个一级要素(即政治素养、专业理论、道德观念、个人能力、研究型素养),并分别分析每个一级要素的具体组成子元素及审计队伍现状,最后根据现状提出了建议,以期提高审计人员的综合素质,激励审计人员开展研究型审计,推动新时代审计工作高质量发展。

基于心理资本视角的审计人员工作压力对职业倦怠的影响研究

随着审计职能的扩大以及所承担的更大审计责任,给审计人员带来一定的工作压力,影响到工作的积极状态,解决这一难题的途径不仅需聚焦社会资本的支持,还要心理资本对员工潜能的挖掘,审计部门培育员工的自信、乐观、希望、韧性等心理资本显得尤为重要。基于此,文章依据心理资本理论,分析审计人员工作压力对职业倦怠的影响,揭示产生职业倦怠的内在根源。面对社会和被审计单位对于审计质量的高要求,审计工作人员心理压力增大,一定程度上影响了审计工作的质量与效率,而一个人的自信心不强且缺乏韧性,会在工作的情绪、态度和责任感上表现出职业倦怠。消除审计人员的职业倦怠,需构建人本价值的管理文化和组织支持体系,并制定公平合理的工作激励机制,以便形成心理资源的积累,激发审计人员积极的工作状态,提高审计质量。

数字化赋能下内部审计人员素质提升思路

在数字化赋能下,传统内部审计工作的各个阶段均在发生深刻变革,组织需要更加重视和发挥内部审计人员的作用。本文从数字化赋能下内部审计工作面临的挑战出发,基于技术支配理论分析提升内部审计人员素质的理论逻辑,为内部审计人员如何提升素质提供思路。

实践者的手记 当局者的宝典——读《与审计人员谈审计方法》之印象

几天前,岳阳市审计局原副局长李星吾,拿着他由中南大学出版社出版的《与审计人员谈审计方法》这部著作送给我。我作为他的老同事老朋友,自然十分欣喜。退休了还在为审计事业操心劳碌,显然是一个值得赞颂之举。几日几夜下来,我通读了全部著作,痒痒的手又伸向了电脑,总想写几句话,为其呐喊,呼吁这种可贵的精神。

浅谈保险公司内部审计人员评价考核体系的构建

根据监管部门和公司高质量发展的要求,保险公司对内部审计人员能力建设越来越重视,期望和要求也越来越高。但保险公司对内部审计人员的评价考核制度不够健全,考核体系也不够完善,无法调动内部审计人员工作积极性。本文通过分析当前保险公司内部审计人员考核体系现状及存在的问题,综合“结果论”“过程论”“能力论”三大理论,引入平衡记分卡工具,构建了保险公司内部审计人员评价考核体系,并论述了构建原则、构建方法、考核指标、考核流程与实施、考核结果运用等方面的具体内容,最后提出保障措施以确保评价考核体系顺利实施。

新时期高校内部审计人员能力素质提升路径研究

新时期党中央对审计工作寄予了厚望,审计队伍被称为经济监督的“特种部队”。如何让“审计作为”与“审计地位”相适应,审计人员的能力素质是重要因素,其直接影响审计质量和监督效果。本文从新形势下审计人员应该具备的能力素质出发,对高校内部审计人员的现状和存在的不足进行剖析,探寻提升审计人员能力的策略以及保障措施,以期有助于在新时代背景下,推动高校建设一支高素质、专业化的内部审计队伍,更好地服务于学校事业高质量发展。

国有企业内部审计人员专业胜任能力提升途径

随着党的二十大胜利闭幕和2023年全国审计工作会议召开,党中央对审计工作提出了新要求和新目标。面对国有企业日常繁重的内部审计工作,如何提升国有企业内部审计人员的专业胜任能力成为十分重要的问题。据此,文章通过阐述国有企业内部审计人员专业胜任能力框架构成,分析目前国有企业内部审计人员专业胜任能力存在的主要问题,针对这些问题探寻提升内部审计人员专业胜任能力的提升途径和解决办法。

基于“冰山模型”的银行业内部审计人员胜任能力提升探讨

内部审计人员胜任能力建设是促进审计质量提升、推动组织高质量发展的重要保证。本文基于文献研究以及“冰山模型”理论基础,结合工作实践,构建了银行业内部审计人员胜任能力框架,包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质以及动机等要素;提出新形势下银行业内部审计人员胜任能力亟须提升的几个方面,并根据已构建的胜任能力框架提出提升策略以及保障措施。本文为银行业内部审计人员胜任能力提升提供了理论参考,有助于在新时代新形势下推动高素质专业化的银行业内部审计队伍建设,从而更好地服务于组织高质量发展。

审计人员素质与审计质量关系的实证研究

本文通过实证研究探讨了审计人员素质与审计质量之间的关系。首先分析了全球审计行业的现状,特别是审计人员素质与审计质量之间的相关研究。接着识别了当前审计行业面临的主要问题,包括审计人员素质的不一致性以及审计质量波动的影响因素。利用统计数据和具体案例,深入探讨了审计人员素质对审计质量的直接影响。此外还提出了针对审计人员素质提升和审计质量控制的优化策略。最后总结了研究的意义、局限性,并对未来的研究方向进行了展望。目的是为审计行业提供策略建议,以提高审计质量,增强审计服务的有效性和可靠性。

新型技术对审计人员的职业素养与技能要求

本文探讨了新型技术对审计人员职业素养与技能要求的影响。随着信息技术的快速发展,特别是大数据、人工智能和区块链等新兴技术在审计领域的应用,审计人员面临着新的职业挑战。文章首先分析了新技术对审计行业的影响,指出了技术变革对审计方法和流程的改变。随后,探讨了这些变化对审计人员技能要求的具体影响,包括对数据分析、信息技术和战略思维能力的需求增加。文章还考察了如何通过教育和培训提升审计人员的新技术应用能力。最后,提出了新技术环境下审计人员职业素养的发展趋势和策略建议。

地勘单位审计人员职业素养与审计绩效关系研究

文章首先对地勘单位审计人员的职业素养和审计绩效进行了研究。审计人员的职业素养是指其在工作中所具备的道德、知识、能力和技能等方面的素养,而审计绩效则是衡量审计人员工作表现的指标。通过研究审计人员的职业素养与审计绩效之间的关系,可以深入了解二者之间的相互影响关系。文中进一步阐述了提高审计人员职业素养对提升审计绩效的重要性。审计人员的职业素养不仅关乎他们个人的职业发展,更关系到审计工作的质量和效果。高素养的审计人员往往具备良好的职业操守、专业知识和技能,能够准确评估风险,制定合理的审计方案,提供有价值的审计意见,从而提高审计绩效,为地勘单位的可持续发展提供保障。

新形势下高校内部审计人员专业能力的提升路径

新形势下,高校管理者越来越重视审计工作,内部审计被赋予更重要的地位,内审部门职责要求随之增加,为内部审计人员带来了新的挑战。从事高校内部审计工作的人员,必须具备一定的专业能力,才能胜任审计工作。基于此,文章分析了高校内部审计人员专业能力的构成要素及其重要作用,简要分析了影响专业能力提升的因素,重点阐述了新形势下提升高校内部审计人员专业能力的途径。

行政事业单位内部审计人员专业能力探究

随着行政事业单位体制改革的不断深化,党风廉政建设的不断推进,以及大数据时代信息技术的不断发展,符合新时期要求的复合型内部审计人才供需矛盾日趋突出,内部审计人员专业能力的塑造成为行政事业单位内部审计工作面临的主要问题。因此,文章通过对内部审计人员专业能力的界定,探讨了行政事业单位内部审计人员应具备的专业能力,在分析行政事业单位内部审计人员专业能力现状的基础上,提出了行政事业单位内部审计人员专业能力的提升路径,以期促进行政事业单位高质量发展。

绩效审计背景下高校审计人员专业能力建设研究

文章以高校开展绩效审计为背景,结合高校绩效审计的特点,重点围绕高校审计人员专业能力建设展开研究,内容包括绩效审计理论与高校审计人员专业能力内涵、绩效审计背景下高校审计人员专业能力现状分析、绩效审计背景下高校审计人员专业能力建设对策等。通过对高校审计人员专业能力建设的实证分析和对策研究,提出一些可行性强、可操作性强的建议和措施,为高校审计人员专业能力建设提供参考。

信息时代国有企业内部审计人员提升大数据处理能力研究

随着社会经济的发展,国有企业的规模不断扩大,财务数据量也在持续增长。内部审计是国有企业内部控制的重要组成部分,在信息时代如何提升大数据处理能力成为国有企业内部审计人员需要面对的问题。Excel作为一个强大的数据处理和分析工具,被审计人员普遍使用,通过有效利用Excel,审计人员能够更精准、快捷地对各种数据进行处理和分析,从而提高审计效率和审计质量。本文从国有企业内部审计人员提升大数据处理能力的必要性出发,以Excel软件工具为例,分析了Excel在提升内部审计人员大数据处理能力方面的优势及具体应用,并探讨了提升内部审计人员大数据处理能力的具体路径。

新时代如何做一位称职的审计人员

《中华人民共和国审计法》第十二条规定:“审计机关应当建设信念坚定、为民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化审计队伍。”面对新时代、新目标、新任务,审计人员必须强化“六个观念”、发扬“六种精神”、锻造“六种能力”、争做“六种审计人”。一、强化“六个观念”(一)强化政治观念作为政治机关的一员,必须把讲政治摆在首要位置,明方向、辨是非、识大体,时刻听党话、感党恩、跟党走;政治立场坚定,政治态度鲜明,不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力,做党的事业的忠心守护者、忠诚捍卫者、忠实践行者。

基于研究型审计的审计人员胜任能力评价体系构建

近几年,我国对审计工作先后提出了积极推进研究型审计,以及如何大力发展研究性审计的路径,但是想要做到这些并不容易,需要提升审计人员在该方面的胜任能力。为此,本文试图通过梳理和探讨研究型审计的内涵,挖掘其对审计人员的特定要求,从政治能力、系统能力、专业胜任能力、取得成效能力维度构建起基于研究型审计的审计人员胜任能力评价体系,为培育研究型审计人才、贯彻落实研究型审计要求提供借鉴和参考。

基于审计质量考量的审计人员应具备的“六个思维”

高质量的审计工作需要高素质的审计干部队伍。笔者认为,基于审计质量考量,审计人员应具备“六个思维”,具体如下:一要有政治思维。不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。审计是党和国家监督体系的重要组成部分,是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。审计机关首先是政治机关,具有非常鲜明的政治属性和政治功能。审计的政治属性体现在集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系的建立。

新质生产力下内部审计人员思维与沟通训练探索

本文提出了新质生产力下内部审计工作应具有的新模式,采用了分析与论述的方法,指出了内部审计应具备的思维与沟通的技术能力,明确企业应适应新经济形势,进行不懈解的思维与沟通训练,从而改进审计工作,实现企业腾飞。2023年9月7日,习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上首次提出“新质生产力”的概念,习近平总书记强调:“积极培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业,积极培育未来产业,加快形成新质生产力,增强发展新动能。”概括地说,新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。

探究新时代内部审计人员的职业能力及培养

近年来我国监管体系逐渐健全完善,社会各界对内部审计工作予以高度的重视与关注。内部审计工作关系到组织体系运营的规范性与合理性,在一定程度上影响单位发展目标的达成情况,而内部审计人员的职业能力直接决定了最终的内部审计工作成效,在内部审计发展过程中势必要重视审计人员的职业能力。基于此,本文分析内部审计人员应具有的职业核心能力,探讨加强内部审计人员职业能力的培养对策。