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日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题
被引量:
13
1
作者
张乃丽
《现代日本经济》
CSSCI
2006年第6期18-22,共5页
在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得...
在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得关注的是,进入21世纪后,日本企业长期推行的以终身雇用制、年功序列制为主的人事制度已面临崩溃,人力资源开发战略又呈现出新的特征和问题。
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关键词
人力资源
在职培训
企业机制
终身雇佣制
年功序列制
人事管理制度
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题名
日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题
被引量:
13
1
作者
张乃丽
机构
山东大学经济学院
出处
《现代日本经济》
CSSCI
2006年第6期18-22,共5页
文摘
在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得关注的是,进入21世纪后,日本企业长期推行的以终身雇用制、年功序列制为主的人事制度已面临崩溃,人力资源开发战略又呈现出新的特征和问题。
关键词
人力资源
在职培训
企业机制
终身雇佣制
年功序列制
人事管理制度
Keywords
human resources
in-
service
training
business mechanism
lifetime employment system
‘nenko'(long service)-based remuneration system
personnel management
分类号
F279.92 [经济管理—企业管理]
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1
日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题
张乃丽
《现代日本经济》
CSSCI
2006
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