《吕氏春秋》对现代企业人力资源开发的启示

人力资源是现代企业最重要的资源,《吕氏春秋》是中国传统文化中的一颗明珠,现代企业人力资源开发可以借鉴《吕氏春秋》重人思想,开发途径上强调采取认识人才,选拔人才,培养人才,留住人才等方法。

中外“《吕氏春秋》学”评考综要补

吕不韦的生卒年月说法不一，籍贯行止未定。《吕氏春秋》著书动机有1.家国荣辱说；2.盗名沽誉说；3.立言不朽说；4.立政讽箴说；5.羁客穷愁说；6.文化西移说。关于《吕》编排原貌，也有览居前说等4种说法。

《左传》中筮占与春秋时期家族变迁——兼论春秋时期筮占观念的变化

《左传》中所载的筮占是春秋时期从原始思维向理性思维过度的表征。筮占主要用于战争、婚姻、命运等方面,筮占的结果多指向春秋世家大族的升降荣辱。春秋是一个急剧变化的社会,将筮占活动放在具体的春秋历史语境中,能清晰的看到筮占观念从原始蒙昧向理性因果过度的具体过程。