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“80后”员工激励措施探讨
被引量:
2
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作者
王伟丽
《经济研究导刊》
2011年第7期148-149,共2页
"80后"员工有独特的职业特性,需要激励的程度较高,管理层可以通过有薪激励和无薪激励两种方式结合更好地激励"80后"员工。
关键词
“:
80后”
员工
有薪激励
无薪激励
下载PDF
职称材料
题名
“80后”员工激励措施探讨
被引量:
2
1
作者
王伟丽
机构
天津商业大学
出处
《经济研究导刊》
2011年第7期148-149,共2页
文摘
"80后"员工有独特的职业特性,需要激励的程度较高,管理层可以通过有薪激励和无薪激励两种方式结合更好地激励"80后"员工。
关键词
“:
80后”
员工
有薪激励
无薪激励
分类号
F244.3 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
“80后”员工激励措施探讨
王伟丽
《经济研究导刊》
2011
2
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