努力改革和完善企业领导干部的考察工作

科学、全面地考察企业领导干部,及时发现和起用优秀人才,是各级组织人事部门的首要任务。但在企业领导干部考察过程中,由于考察理论上的概念模糊、考察方法上的技术局限、主观认识上的偏差偏见、考察者本人的认识水平等因素的干扰,给考察工作带来一些难点和误区,影响到考察的效果,应该引起各级领导和组织人事部门的高度重视。 1、考察理论有待于进一步澄清。人的素质可以通过其言行及其对外部世界的认识态度反映出来,是可知的。因此,干部考察可以通过参加这些活动的人,如熟悉被考察对象的上级、下级、同级和组织人事部门以及本人,依据一定的法则给予定性的评价和定量的测评,从而达到了解、认识考察对象的目的。但是,人又是世界上最复杂的研究对象,长期以来在考察、评价人的方面。

建立科学领导体制是发展现代报业的需要

当社会主义市场经济的大潮汹涌澎湃,猛烈冲击着各个领域的时候,报社也无可避免地面临着新的挑战,这就是在保证社会效益第一的同时,必须迅速地大幅度地提高经济效益。要达到社会效益和经济效益比翼齐飞的目标,深化报社领导体制改革,便是势所必然的了。 1994年2月,中共广东省委作出决定:羊城晚报社试行领导体制改革,实行社长领导下的总编辑、总经理负责制,并任命了社委会新的领导成员。实行新体制的两年多来,无论是宣传报道,还是经营管理乃至内部建设都取得了很大成绩。

股份合作制与现代企业制度

一、股份合作制符合现代企业制度的要求从贵阳市小企业改制的实践看,股份合作制这种企业制度与现代企业制度的要求有许多基本一致的地方,其具体表现为: