县域“一站式”纠纷化解机制中的组织再造--基于浙江F市T县的实证调研

县域“一站式”纠纷化解是以“不动体制动机制,不变机构变组合”的方式对多元纠纷化解体系进行组织再造。组织再造以资源集约化、管理扁平化、党建引领为思路,实现对多元主体解纷功能的空间整合,对信息技术平台的再造,以及对组织内部领导关系的再造。组织再造有利于兼顾官僚体系稳定与纠纷解决效率,降低解纷成本与塑造解纷习惯,提高风险预防与治理能力。对于组织再造面临的资源内卷化、社会动员不足与法律责任不清的问题需要在未来的建设中加以完善。