“一纵三横”模式下供电企业全员绩效考核体系的构建

绩效管理是企业将战略转化为行为的过程,是战略管理的一个重要构成要素,是人力资源管理的重要环节。"一纵三横"绩效考核体系是基于供电企业现状,对绩效管理的一次探索,它通过全方位、多层次、全过程的考核,有效地将企业发展目标层层分解到单位、岗位,实现了责任分解、压力传递,建立了组织和员工"利益共同体",为企业目标的实现提供了有力的激励约束机制。

嘉闵高架路(联明路—徐泾中路)工程总体设计

嘉闵高架路是上海市规划"一纵三横"快速路中的"一纵"。着重介绍南段联明路—徐泾中路工程,路线长约5.8 km。接着介绍了交通量预测、功能定位和主要技术标准。最后介绍了南段的车道数确定、快速路形式选择、标准横断面布置、立交选型和结构形式。