正确理解“三个不吃亏”的用人理念

"三个不吃亏"的提法在中国共产党党内早已有之,"三个不吃亏"用人理念则是党的长期以来的干部选用理念在湖南的具体体现。要全面地把握"三个不吃亏"用人理念的基本内涵,"三个不吃亏"实际上就是要让"三位一体"(综合素质高、能干事、老实)的人不吃亏,就是要提拔重用综合素质高的能干事的老实人。坚持"三个不吃亏"的用人导向,主要就是要"用好的作风选人、选作风好的人"。

落实“三个不吃亏” 树立正确用人导向

湖南省委从实际出发,明确提出要坚持"不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏"的用人导向,这是新形势下在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。落实"三个不吃亏"的用人导向,必须把"三个不吃亏"的要求贯彻到育人、选人、用人各个方面和各个环节,使之深入人心,成为全社会共同遵循的准则。

浅论“三个不吃亏”对科学发展观的运用

中共湖南省委提出并实行的"不能让综合素质高的人吃亏,不能让干事的人吃亏,不能让老实人吃亏"的选人用人导向,引起了强烈反响,受到了广泛关注。"三个不吃亏"具有深刻的内涵,是科学发展观的选人用人理念的具体运用,要以科学发展观为指导保证"三个不吃亏"的贯彻落实。