基于大数据驱动的高校基层党建“三化”建设研究

为研究我国高校基层党建标准化、规范化、信息化建设研究进展,收集中国知网期刊数据库相关文献,利用CiteSpace和VOSviewer软件进行文献计量分析。高频关键词分析结果显示,高校基层党建面临着“新时代”背景。为推进高校基层党建“三化”建设,文章提出“基于高校层次,扎实分析基层党组织工作现状;挖掘自身特色建立分级党建资源利用体系;借鉴符合自身需求的优秀成果”的对策模式,从而为相关研究领域的教研人员和决策者提供参考。

新时代人民政协履行职能“三化”建设路径探析

文章以习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想和党的二十大精神为指导,在对全国省市(区)县500名政协委员和政协机关干部问卷调研基础上,围绕新时代新征程人民政协履行职能“三化”建设的重大意义、目前存在的主要问题进行深入阐述,进而提出了新时代新征程人民政协履行职能“三化”建设的实施路径。

高职院校辅导员队伍“三化”建设存在问题及对策

当前,高职院校辅导员的地位逐步确立,工作机制日渐稳定,但辅导员的"三化"建设还有待进一步加强。一方面,我们要继续巩固辅导员建设中取得的成果,将这些经验进一步推广;另一方面,要针对当前高职院校辅导员队伍建设中存在的问题,努力探索更加贴合实际、更具现实可操作性的辅导员"三化"的实现路径。本文将从目前辅导员队伍建设中存在的问题及其原因分析入手,着重探讨如何在新形势下继续推进辅导员队伍的职业化、专业化、专家化建设。

新时期高校辅导员队伍“三化”建设的研究

不断提高辅导员队伍素质,是做好学生思想政治工作的核心和实质。在新的历史时期,围绕辅导员队伍建设面临的形势与挑战,高校辅导员走职业化、专业化、专家化道路势在必行。

关于高校辅导员队伍“三化”建设的思考

经过多年的发展,我国高校辅导员队伍受到现实的严重冲击,职业稳定性差,专业化程度不高、专家化目标远大但道路曲折。在研究分析辅导员队伍素质构成的基础上,通过职业准入机制、职业发展机制、职业评价机制以及职业激励机制等制度设计,提升辅导员队伍素质,最终实现辅导员队伍的职业化、专业化和专家化。

海洋强国梦的海测担当--天津海事测绘中心深入推进“三化”建设

党的十八大作出了建设海洋强国的战略部署。海事测绘通过开展海道测量、编绘出版航海图书，为海上交通安全和航运经济发展提供服务和保障，被誉为建设海洋强国的“探路先锋”。近年来，天津海事测绘中心在创新思维、改革精神、实干作风驱动下，以服务为使命，以制度为支撑。

对推进铁路安全风险管理“三化”建设的探讨

中国高速铁路营运里程已达到1．1万公里，高速发展的中国铁路安全运行的担子越来越重，管理难度越来越大，要求铁路在安全管理上投入更大的精力、采取更加行之有效的管理手段。为此要在推进安全管理规范化、现场作业标准化、检查整治常态化上进一步下功夫。通过推进“三化”建设，夯实安全管理基础，提升整体工作质量。 一、规范强化安全风险管理行为 推进安全管理规范化，是从源头上防范安全风险，强化安全管理基础，提升管理水平的重要保证。这一思想主要是紧密围绕“问题管理”这一铁路安全的主要风险源，建立完善管理岗位安全职责，强化安全过程管控，严格管理履职考评，建立起符合新体制机制要求的安全管理体系和有效的安全管理运行机制，努力提高安全管理规范化水平。

加强辅导员队伍“三化”建设 提高学校育人水平

高校辅导员特别是年轻辅导员有着较高的素质和工作热情,但由于刚踏上工作岗位缺乏经验,给工作的开展带来一定的难度,往往需要很长时间才能适应这个角色.……

中原经济区“三化”建设中金融支持问题研究

本文从河南省"三大战略"规划之一中原经济区"三化"建设规划的实施角度出发,探索在与国家"一带一路"战略进行密切结合和全面融入中的融资问题,立足这些问题,从普惠金融和金融创新的角度,探索中原经济区"三化"建设在现阶段发展中的资金缺口问题,并提出切实可行的金融支持方案。

从“三化”建设到“三力”建设——浙江日报报业集团集团化运作的实践与思考

浙江日报报业集团成立于2000年6月25日，经过六年的发展，构建起了包括《浙江日报》、《钱江晚报》、《今日早报》等16报3刊1网站共20家媒体、期发报刊280万份的传媒阵营。2002年，秉承“传媒控制资本、资本壮大传媒”的发展理念，我们又创建了浙江日报报业集团有限公司，重塑市场主体，依托传媒主业，做强做大产业。现有独资、控股一级子公司25家、二级子公司26家，经营业务除了传媒主业以外，还涉及印务、物流、物业管理、贸易、高新技术、资本运营、房地产等领域，主要经营区域除了本省，还包括福建、山东等地，从业人员超过4500人，基本完成了集团化管理架构和以报为本、多元发展的产业格局。2005年，集团营业总收入超过10亿元，广告收入突破7亿元，利润1亿元。

法律类高职院校学生管理队伍“三化”建设的思考

由于法律类高职院校有自己鲜明的办学特色和对人才培养的特殊定位,作为承担着重要的育人职能的学生管理人员,必然要使自身与学校的办学方向以及对人才培养的特殊要求相适应。本文拟从"三化"建设的内涵认识、学生管理工作对象及队伍建设的特殊性、管理队伍"三化"建设的体系构建等三方面对如何加强和实现学管人员职业化、专业化、专家化队伍建设进行了积极的思考。

高校辅导员“三化”建设存在的问题及对策

文章以南京仙林大学城高校为例,对我国高校辅导员"三化"建设存在的问题进行了剖析,并且提出加强辅导员队伍"三化"建设的有效措施,包括建立培养培训体系、建立健全保障体系等。

大学生对兵团“三化”建设的参与意愿及影响因素的调查研究——以塔里木大学为例

通过对塔里木大学学生进行兵团"三化"建设认识及参与意愿情况的问卷调查和调查数据分析,结果表明:大学生对兵团"三化"建设的总体认知度较低,不同生源地、不同年级、不同家庭收入水平的学生对兵团"三化"建设的认知度与参与意愿存在差异。政府、学校和社会各界应采取相应措施对兵团"三化"建设的战略进行大力宣传,正确引导和鼓励大学生积极投入兵团"三化"建设。

创新管理 稳步拓展——论中国移动存续企业的新老“三化”建设

作为中国移动的重要组成部分,存续企业目前拥有100多亿资产,年收入30多亿。存续企业是伴随主业上市而应时成长的,5年来,在规范管理、清理整顿、建章建制等方面取得了显著成效——人员逐步稳定,业务发展方向逐渐清晰,企业运转逐步走上正常轨道。中国移动一改过去办三产单纯为增加职工收入、为局部利益的狭隘目的,将存续企业当作集团公司的重要组成部分,当成仅在专业上与主业不同的事业经营发展,经过5年运营,不仅提升了企业管理水平和员工队伍素质,走出了前人没有走过的道路,而且在国企改革、创新管理方面迈出了坚实的步伐。回顾存续企业走过的道路,中国移动始终坚持了“有所为有所不为”的发展原则,通过一系列整改措施,实现了存续企业管理的规范化和正规化。这个过程可以概括为前期的“集中化、阳光化、规范化”即“老三化”管理,和目前正在逐步实施的“服务社会化、岗位竞聘化、企业股份化”即“新三化”管理。本文将详细论述中国移动存续企业的“老三化”和“新三化”建设。

从“三化”建设到“三力”建设

为推动浙江报业的新一轮发展,本刊特开辟“论说浙江报业”专栏,约请我省报业领军人物,就影响报业创新发展的一些问题,如体制性瓶颈如何突破、市场如何进一步规范、增长方式如何转变、同质化现象和结构性矛盾如何破解、传统报业与新媒体如何合作交流等问题,发表他们的真知灼见,敬请垂注。本期刊登的是浙江日报报业集团党委书记、社长姚民声同志的文章。

基于社工方法的高职院校辅导员队伍“三化”建设路径

当前我国高职院校辅导员不仅承担学生管理工作,同时需对大学生展开思想政治教育和就业指导,作为与大学生日常联系最为密切的基层工作者,辅导员队伍的综合素质水平,在一定程度上影响着高职教育的发展。因此,应加强辅导员队伍建设,引入社工方法,实现辅导员队伍的专业化、职业化与专家化发展。

新乡市“三化”建设不以牺牲农民利益为代价

河南省新乡市以中心城市为主体、以产业聚集区和新型农村社区为载体统筹城乡发展，不以牺牲农业和环境为代价，取得了丰硕的成果。2010年农民人均纯收入达到6241元，高于河南也高于全国平均水平，新型农村社区建设真正成为了新乡促进农村经济发展的增长点。

“三化”建设进程中兵团团场债务问题探讨

本文基于调研数据,对于新疆生产建设兵团债务的构成、期限、去向进行了分析,剖析了团场债务形成的原因,提出了增强风险意识、大力发展团场经济、积极争取国家补贴政策等建议。

关于民主监督“三化”建设的思考

民主监督是建设中国特色社会主义民主政治的重要内容。在中国革命和建设历程中 ,民主监督发挥了积极的作用。新世纪 ,为实现依法治国的战略目标 ,保证中国特色社会主义事业顺利进行 ,应当更加充分地发挥民主党派的民主监督作用 ,使民主监督的内容和形式更加健全和完善 ,使之制度化、规范化、程序化。

新世纪新阶段我国政党制度“三化”建设面临的问题及对策研究

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度 ,本文作者参与了湖北武汉地区贯彻落实这项制度 1 5年来情况的专题调研 ,对坚持完善这项制度 ,推进共产党领导的多党合作规范化、制度化、程序化 ,提出了面临的问题及对策。