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题名人力资源管理“三懂三化”
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作者
张一泓
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机构
广东智方教育科技有限公司
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出处
《企业管理》
2023年第10期33-36,共4页
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文摘
企业推行绩效考核,却发现考核反倒成了绩效的羁绊;设计规范的薪酬体系,员工的满意度和热情反而下降了;花费精力和预算做员工培训,员工在工作中却像没受过培训一样;忙忙碌碌的事务性工作没有多少实际价值,一直想推动的变革却做不了或做不好……看似有声有色的人力资源部门,工作中却存在大量不创造价值的浪费,还产生了诸多副作用。
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关键词
人力资源管理
绩效考核
“三懂三化”能力模型
人力资源业务化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名从三年高考看几何光学“三懂”及教学突破
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作者
谈智
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机构
广西百色高中
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出处
《高考》
2013年第4X期89-89,共1页
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文摘
几何光学重在考查与物理光学等的综合题、光的折射、全反射和测定玻璃砖折射率等题型,能力要求"三懂"。狠抓"三懂",是教学突破的关键。
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关键词
几何光学
“三懂”
实验教学
几何能力
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分类号
G633.7
[文化科学—教育学]
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