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基于“三支柱”理论的e-HR系统建设路径探析
被引量:
2
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作者
朱栩莹
赵亮
《甘肃高师学报》
2018年第2期104-107,共4页
"三支柱"理论与e-HR系统的有机结合是信息化时代人力资源管理模式创新的一次有益尝试.立足信息化时代,阐述了"三支柱"理论及e-HR系统的基本含义,梳理了"三支柱"理论与e-HR系统融合发展的优势,分析了e-HR...
"三支柱"理论与e-HR系统的有机结合是信息化时代人力资源管理模式创新的一次有益尝试.立足信息化时代,阐述了"三支柱"理论及e-HR系统的基本含义,梳理了"三支柱"理论与e-HR系统融合发展的优势,分析了e-HR系统建设的变革成本.
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关键词
人力资源
“三支柱”理论
E-HR系统
下载PDF
职称材料
“四支柱”人才战略促金融科技创新
被引量:
2
2
作者
刘光仿
《企业管理》
2019年第8期67-70,共4页
通过积分制等方式实施常态化晋级、晋升,通过丰富的职位种类和多级的晋升模式,满足人才多样化发展需求。
关键词
Bank4.0
金融科技
新常态
人力资源
“三支柱”理论
“四
支柱”
人才战略
下载PDF
职称材料
题名
基于“三支柱”理论的e-HR系统建设路径探析
被引量:
2
1
作者
朱栩莹
赵亮
机构
兰州城市学院商学院
兰州城市学院财务处
出处
《甘肃高师学报》
2018年第2期104-107,共4页
文摘
"三支柱"理论与e-HR系统的有机结合是信息化时代人力资源管理模式创新的一次有益尝试.立足信息化时代,阐述了"三支柱"理论及e-HR系统的基本含义,梳理了"三支柱"理论与e-HR系统融合发展的优势,分析了e-HR系统建设的变革成本.
关键词
人力资源
“三支柱”理论
E-HR系统
Keywords
human resources
“three pillars”theory
e-HR system
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
“四支柱”人才战略促金融科技创新
被引量:
2
2
作者
刘光仿
机构
中国农业银行研发中心
出处
《企业管理》
2019年第8期67-70,共4页
文摘
通过积分制等方式实施常态化晋级、晋升,通过丰富的职位种类和多级的晋升模式,满足人才多样化发展需求。
关键词
Bank4.0
金融科技
新常态
人力资源
“三支柱”理论
“四
支柱”
人才战略
分类号
F832.3 [经济管理—金融学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
基于“三支柱”理论的e-HR系统建设路径探析
朱栩莹
赵亮
《甘肃高师学报》
2018
2
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职称材料
2
“四支柱”人才战略促金融科技创新
刘光仿
《企业管理》
2019
2
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职称材料
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