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基于“三支柱”理论的e-HR系统建设路径探析 被引量：2
1
作者 朱栩莹 赵亮 《甘肃高师学报》 2018年第2期104-107,共4页
"三支柱"理论与e-HR系统的有机结合是信息化时代人力资源管理模式创新的一次有益尝试.立足信息化时代,阐述了"三支柱"理论及e-HR系统的基本含义,梳理了"三支柱"理论与e-HR系统融合发展的优势,分析了e-HR... "三支柱"理论与e-HR系统的有机结合是信息化时代人力资源管理模式创新的一次有益尝试.立足信息化时代,阐述了"三支柱"理论及e-HR系统的基本含义,梳理了"三支柱"理论与e-HR系统融合发展的优势,分析了e-HR系统建设的变革成本. 展开更多
关键词 人力资源 “三支柱”理论 E-HR系统
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“四支柱”人才战略促金融科技创新 被引量：2
2
作者 刘光仿 《企业管理》 2019年第8期67-70,共4页
通过积分制等方式实施常态化晋级、晋升,通过丰富的职位种类和多级的晋升模式,满足人才多样化发展需求。
关键词 Bank4.0 金融科技 新常态 人力资源 “三支柱”理论 “四支柱”人才战略
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