高校应届毕业生“三方协议”的法律风险及其防范

"三方协议"是带有行政性质的民事合同,高校应届毕业生在签订"三方协议"后面临着自身违约导致的承担违约金、用人单位违约和拒绝签订劳动合同以及不符合高校、国家和地方就业政策规定等主要法律风险。因此,毕业生要慎重签订"三方协议",及时签订劳动合同,合理合法约定违约金、试用期;高校也要加强毕业生职业生涯教育和就业法制教育,建立毕业生分类就业指导体系等一系列防范措施。

论20世纪30年代后期国际金融体系转型——1936年美英法《三方货币稳定协议》及其启示

在当前国际金融体系因全球遭遇70年来最严重的金融和经济危机而面临巨大挑战之时,尤其是在当前国际金融协调机制正从G8向G20转化的过程中,深入研究1929年—1933年世界经济大危机之后,美欧主要金融大国的货币政策协调历史很有现实意义。1936年美英法《三方货币稳定协议》就是在30年代世界经济大危机之后达成的具有明显国际金融体系转型含义的协议。该协议及其附属协议中规定的国际汇兑安排将美元的黄金价格作为买卖通货的标准,这种安排实际上是一种非正式的"美元本位",它表明英国和法国开始接受美国主导的新的国际金融协调机制,显示了美元的"准霸权"地位,也为二战后国际金融的布雷顿森林体系作了铺垫。

浅析高校毕业生就业权益保障的法律指导路径

高质量的就业法律指导是实现“人才培育”和“社会服务”衔接的关键,是落实“依法治校”的重要内容,也是维护毕业生权益的重要保障。在就业过程中,高校毕业生面临诸多法律风险及维权困境,如就业歧视、就业欺诈、“三方协议”认知误区及违约风险等。高校应进一步加强毕业生法律指导,从加强职业规划、释明劳动法律关系、引入优质招聘资源、提供法律咨询、引导诚信履约、强化安全意识、畅通纠纷解决途径等方面为毕业生就业权益提供保障。