“三期”女职工在劳动纠纷中享有哪些特殊保护?

孕妇无法胜任工作,企业可解雇?不知怀孕的情况下终止劳动合同怎么办?用人单位人手不够可缩短女职工产假?“三期”女职工岗位调整可以薪随岗降?女职工“三期”指孕期、产期、哺乳期。对处于“三期”的女职工,我国劳动法、劳动合同法等法律法规均作出了明确且特殊的保护性规定,赋予了她们一系列的特殊权利。

“三期”辨证牵引法对神经根型颈椎病患者疼痛及症状体征的影响

目的探讨“三期”辨证牵引法对神经根型颈椎病患者疼痛及症状体征的影响。方法将2018年10月—2019年10月在黑龙江中医药大学附属第一医院治疗的108例神经根型颈椎病患者随机分为观察组和对照组,每组54例。对照组接受常规非手术治疗,观察组在对照组基础上采用“三期”辨证牵引法治疗。比较2组治疗前及治疗2周、治疗1个月后简版McGill疼痛问卷(SF-MPQ)评分、田中靖久症状量化表20分法(YT20)评分、颈椎功能障碍指数量表(NDI)评分、Barthel指数(BI),治疗前及治疗2周后颈椎曲度和治疗1个月后改良MacNab疗效。结果治疗2周、1个月后,2组SF-MPQ量表中PRI、VAS、PPI评分均明显降低(P均<0.05),且观察组均明显低于对照组(P均<0.05)。治疗2周、1个月后,2组YT20及BI评分均较治疗前明显升高(P均<0.05),且观察组明显高于对照组(P均<0.05);2组NDI评分均较治疗前明显降低(P均<0.05),且观察组明显低于对照组(P均<0.05)。2组治疗2周后C2~7 Cobb法、Harrison氏法、Bordens法测量颈椎曲度均较治疗前显著增加(P均<0.05),且观察组各法测量颈椎曲度均明显大于对照组(P均<0.05)。治疗1个月后,观察组的优良率为96.3%(52/54),明显高于对照组的74.1%(40/54)(P<0.05),2组总有效率比较差异无统计学意义(P>0.05)。治疗期间2组均未出现严重不良反应,对照组治疗后3例出现恶心症状,2 h后自行缓解,未影响正常治疗。结论“三期”辨证牵引法治疗神经根型颈椎病的临床疗效确切,而且操作简捷、容易掌握。

定点旋提手法配合“三期”辨证牵引法治疗寰枢关节紊乱综合征疗效观察

目的观察定点旋提手法配合“三期”辨证牵引法治疗寰枢关节紊乱综合征的临床疗效。方法选择2019年6月—2021年6月黑龙江中医药大学附属第一医院收治的50例寰枢关节紊乱综合征患者为研究对象,将其随机分为观察组和对照组各25例,观察组采用定点旋提手法配合“三期”辨证牵引法进行治疗,对照组采用传统推拿手法配合“三期”辨证牵引法进行治疗,2组均治疗2周。比较2组改良MacNab疗效,观察2组治疗后眩晕障碍量表(DHI)评分、影像学指标及椎-基底动脉血流动力学指标改善情况。结果治疗2周后观察组总有效率为92%(23/25),对照组总有效率为80%(20/25),观察组总有效率明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗后2组眩晕评分、两侧寰齿间距(ADI值)、双侧寰齿侧间隙差值(VBLADS值)均明显低于治疗前(P均<0.05),且观察组眩晕评分、ADI值、VBLADS值均明显低于对照组(P均<0.05)。治疗后2组左侧椎动脉(LVA)、右侧椎动脉(RVA)以及基底动脉(BA)收缩期峰值平均血流速度均明显快于治疗前(P均<0.05),且观察组LVA、RVA、BA收缩期峰值平均血流速度均明显快于对照组(P均<0.05)。结论定点旋提手法配合“三期”辨证牵引法治疗寰枢关节紊乱综合征可明显改善临床症状,恢复寰枢关节生理结构,迅速缓解椎动脉和交感神经刺激和压迫。

女工“三期”劳动权利保护问题辨析

用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这是对女职工劳动权利的一种强制性保护,在现实中用人单位和年轻未婚或已婚未育的女职工往往会出现以下问题:单位为了降低用工成本,采用各种不正当行为,减少处于"三期"期间的女工的劳动待遇,甚至使其被迫辞职;女职工利用和假借怀孕之名,骗取工资和社会保险,损害用人单位的利益。因此,厘清法律对女职工特殊保护的法律依据,辨别用人单位的侵权行为特点,破除认识的误解,对正确适用法律,提高法律适用效率具有积极作用。

蒙医外科病程“三期”理论与现代医学伤口愈合三个阶段学说的比较

通过对比研究蒙医外科病程“三期”理论与现代医学伤口愈合三个阶段,揭示了蒙医外科病程“三期”理论与现代医学伤口愈合三个阶段学说有很多相吻合之处,认为蒙医外科病程“三期”理论富有科学性,且对蒙医外科临床工作有很强的指导作用.

依法保护“三期”女职工的权益

随着国家放开三孩政策的实施,“三期”,即处于孕期、产期、哺乳期的女职工在职场中的比重将会上升,相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇,公司不能把我辞退,辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕,辞职申请不算数”,种种疑问不断。

棚室蔬菜“三期”的确定

棚室蔬菜'三期',是指定植期、苗龄期和播种期。一、定植期的确定。早春保护地蔬菜栽培,要保证在春淡季蔬菜供市,一般在2月中、下旬定植,如黄瓜、番茄、辣椒等;秋延迟栽培的黄瓜、番茄多在9月上、中旬定植;越冬黄瓜。

油藏目标管理“三期”控制体系

为了提高油藏管理水平,不断加深认识,通过综合治理期、动态反应期、资料录取期三个阶段对油藏进行全面监 控,使认识与客观实际更为接近,实现各个层面对油藏的齐抓共管,提高油藏开发效果。

论“三期”中女职工权益保护

现代社会,女性越来越多地参与到社会生活中,参加工作,但由于女性自身的特点以及现实社会中人们的观念导致了女性在就业、工作中产生各种权益受损的情况。特别是处在孕期、产期、哺乳期的女职工,往往因其生养孩子而使得她们被单位辞退、工作中受到各种不公平的待遇。维护女职工特别是处在"三期"中的女职工的合法权益,对于维护社会的稳定,促进和谐社会发展都有深远意义。

医学会开展“三期”鉴定的可行性

目的分析医疗损害赔偿纠纷案件诉讼周期过长的原因,完善医疗损害鉴定机制,将"三期"鉴定纳入医学会的鉴定范围,可大大缩短鉴定时限,进而解决诉讼周期过长问题。方法采用一般统计描述方法,选取笔者所在地区一所三甲医院2010年7月1日至2014年6月30日的33例鉴定及诉讼医疗纠纷案例进行回顾性分析。结果本组全部案例中,未处理终结的有13例;已处理终结的有20例,其中平均处理时间最短6.8月,最长32.7月。进行医疗损害鉴定的有29例,省市鉴定累计42次,有法医主任参与的占95.24%。结论医学会开展"三期"鉴定是必要和可行。

“三期”多维教学模式在推拿手法学教学中的应用研究

[目的]探讨“三期”多维教学模式在针灸推拿专业推拿手法教学的效果。[方法]将2017级本科针灸推拿专业两个班级共102人分为两组,一个班为观察组(50人),采用“三期”多维教学方式,在教学前、中、后不同时期恰当介入蓝墨云班课,另一班为对照组(52人),采用传统教学方法。[结果]两组手法技能考核成绩比较,观察组成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两理论考试成绩比较,差异无统计学意义(P>0.05);临床见习后手法技能考核成绩比较,观察组成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]“三期”多维教学模式能提高学生学习主动性,减少学生掌握推拿手法所需时间,并提高学生对推拿手法的操作能力,值得推广。

“三期”女职工疑难劳动问题剖析

在劳动关系中,有一个特殊群体,即“三期”女职工。女职工的三期,通常是指孕期、产期、哺乳期。“三期”女职工需要得到法律的特殊保护,因此,国务院出台了《女职工劳动保护特别规定》,部分地方政府还出台了相关实施办法。但是,由于用人单位管理不规范引发的纠纷也时有发生。本文阐述了“三期”女职工可能面临的一些疑难劳动问题,以飨读者。

奶牛的“三期”管理

1围产期管理1.1限量补钙对分娩前15d内的奶牛,要实行低钙日粮饲养,使奶牛日粮中的钙质含量减至平时饲喂量的1/3～1/2,这种饲养方法可使奶牛骨骼中的钙质向血液中转移,这样可以有效地防止奶牛产后麻痹症的发生。1.2精粗平衡精饲料和粗饲料合理搭配,做到精粗平衡。

山东为“三期”女职工建立劳动争议速裁工作机制

本刊讯随着三孩政策的实施,加强孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)女职工劳动权益保护显得尤为重要。为进一步畅通维权渠道,近日,山东省妇联与省人社厅、省司法厅、省总工会联合印发《关于在全省建立“三期”女职工劳动争议速裁机制的通知》(以下简称《通知》),提出在全省劳动人事争议仲裁机构(以下简称仲裁机构)建立“三期”女职工劳动争议案件“快立、快调、快审快结”速裁工作机制。

“三期十步法”护理干预策略在急性脑梗死患者中的应用效果

目的 分析“三期十步法”护理干预策略在急性脑梗死患者中的应用效果。方法 回顾性分析2018年12月至2022年1月聊城市东昌府人民医院收治的104例急性脑梗死患者的临床病例资料,将2018年12月至2020年6月接受神经内科常规护理的52例患者作为对照组,将2020年7月至2022年1月接受“三期十步法”护理干预的52例患者作为观察组。比较2组患者的整体康复效果。结果 相较于对照组,观察组的护理总有效率更高,不良事件总发生率更低(P均<0.05)。出院时和随访2个月后,2组的美国国立卫生研究院卒中量表评分均比同期干预前降低,Glasgow预后评分和Barthel指数评分均比同期干预前升高(P均<0.05),且观察组均比同期对照组更优(P均<0.05)。随访2个月后,2组的身体、社会、心理和物质功能评分均比干预前升高(P均<0.05),且观察组均比对照组更高(P均<0.05)。结论 实施“三期十步法”护理干预对于减轻急性脑梗死患者的神经功能缺损程度、改善预后、降低不良事件发生率、提高护理效率、提升日常生活能力和生活质量均具有明显的积极作用。

基于“三期叠加”背景下商贸流通业核心竞争力培育路径研究

在“三期叠加”背景下,商贸物流业受到了一定的影响,主要体现在市场需求趋缓、结构调整带来新机遇、前期刺激政策的影响,以及服务创新成为主要发展方向等方面。商贸流通业应该以基础设施、业务层次、战术层以及战略层次为目标,构建多层次的核心竞争力,促使商贸流通业发展。提升核心竞争力,商贸流通业更应该积极转型战略投资、快速融合资本、构建信息化运作流程、制定战略同盟,从而促进企业快速发展。

人身损害受伤人员“三期”评定的基本原则

随着道路交通事故、工伤事故、普通伤害、医疗纠纷等案件类型的增加,人体损害受伤人员误工期、营养期、护理期(简称"三期")的评定成为司法鉴定工作新增内容之一,其结果直接关系到当事人的切身利益。在国家层面尚未出台相关技术标准的情况下,上海市、北京市司法鉴定业协会已分别出台相关指导意见,以规范法医临床学司法鉴定执业活动,并力图解决目前诉讼活动的现实需求。本栏目推出"三期"及其他司法鉴定标准的论坛,意欲对鉴定的原则、方法、经验予以深入讨论,以完善相关司法鉴定活动,切实发挥其服务司法的职能作用,为诉讼活动顺利开展、化解社会矛盾提供技术支持。

论用人单位违法解雇“三期”女职工之损害赔偿责任

因女性自身生理特点和社会角色之影响,处于孕期、产期、哺乳期(简称"三期")女职工遭用人单位违法解雇现象非常严重。一旦女职工选择解除劳动关系,用人单位除支付法定赔偿金,亦应赔偿女职工之生育保险待遇损失和"三期"内工资待遇损失。这符合我国立法赔偿可得利益损失之精神以及我国劳动法之立法宗旨。实务中司法机关因缺乏社会性别意识,排除《劳动法》而直接适用《劳动合同法》之规定,以不符合实际履行原则为由,否定上述两项损失之赔偿,其合理性存在质疑。对工资待遇损失之赔偿,应符合可预见性规则,按照一般哺乳期工资标准认定。