辽宁省“三甲”医院住院医师规范化培训满意度调查研究

以2020年7月至2021年7月辽宁省4家“三甲”医院的198名参与规范化培训的住院医师为研究对象进行线上问卷调查。问卷内容包括薪资、培训内容、教学模式、考核措施等方面的满意度及相关情况,以分析辽宁省“三甲”医院住院医师规范化培训满意度,为提高住院医师规范化培训满意度和质量提供参考。调研表明,住培学员对住培的满意度处于中上水平,薪资待遇低、工作量大是住培期间存在的主要问题,需关注全科医生特点及需求制定专业化规培制度。

某“三甲”医院实习护士出血性卒中患者头痛管理知识水平调查

调查某“三甲”医院实习护士出血性卒中患者头痛管理知识水平及其影响因素,为实习护士临床实践培训提供参考依据。调查表明,实习护士出血性卒中患者头痛管理知识水平有待提高,尤其在头痛评估内容、干预后再次评估时间、评估工具以及头痛控制原则、评价标准等方面存在知识盲点,医学院校应加强对医学生疼痛知识的理论教育,带教科室应加强对实习护士卒中患者头痛管理知识与能力的带教。

福州某“三甲”医院住院医师规范化培训学员培训满意度调查研究

通过对2021年住院医师规范化培训结业学员进行问卷调查并对数据进行统计分析,讨论培训方面存在的问题并提出建议,以提高学员培训满意度,进一步完善住院医师规范化培训体系并提供参考。

成都市某“三甲”医院门诊药房患者满意度及影响因素调查

目的:为提高医院门诊药房服务质量提供参考。方法:采用问卷调查的方式,对在成都市某"三甲"医院门诊药房取药患者的满意度及相关影响因素进行调查分析。结果:共发放调查问卷165份,回收有效问卷150分,有效回收率为90.9%。门诊药房患者满意度总得分平均为(44.67±7.81)分,满意度得分率平均为(81.22±14.19)%。得分排名前3的条目分别为"如有需要,您再次选择我院的意愿""有明确提示或告知取药的办理时间和地点"和"对医护人员职业道德的总体评价",条目均分分别为4.38、4.25和4.25分;得分排名最后的3个条目分别为"取药的等候时间长短""有明确提示或告知取药的花费时长"和"等待取药的服务设施及环境设施",均分分别为3.55、3.63和3.95分。反映最多的前3类意见和建议分别是"取药等候时间长、不方便""环境嘈杂、秩序不好""药品收费贵、报销少"。单因素和多因素分析结果显示,性别、年龄、婚姻状况、文化程度、职业、家庭人均月收入、常住地、取药次数和费用支付方式等因素对受访者满意度得分均无显著影响(P>0.05)。结论:满意度水平在不同特征患者之间无明显特异性和倾向性,提升患者满意度的关键在于改善医院门诊药房自身服务水平和提升患者感知,而如何找准改善等候体验的突破点和关键点,规范流程管理和后勤管理,以及让患者感知服务优化将是下一步的研究重点。

“三甲”医院护理部主任岗位培训需求调查分析

目的:探讨"三甲"医院护理部主任岗位培训需求。方法:便利抽取全国"三甲"医院的208位护理部主任和192位主管护理工作的院长,运用自行设计的问卷调查其对护理部主任岗位培训内容和方式的看法。结果:护理部主任认为最重要的前3位培训内容依次是人力资源管理、法律法规和护理管理知识;培训方式为培训班、参观学习和学术会议。院长认为最重要的前3位培训内容依次是护理管理知识、护理相关知识(心理、人文和财务)和法律法规;培训方式为培训班、参观学习和专题讲座。结论:护理部主任和主管院长均关注护理管理知识和法律法规的培训,培训方式多种多样,较认可培训班和参观学习的培训方式。

我国17省(区、市)47家“三甲”医院药师及医护人员科研能力调查

目的:为提高医院药师及医护人员的科研能力提供参考。方法:采取问卷调查方式,收集我国17省(区、市)47家"三甲"医院部分药师及医护人员的科研能力数据,并进行统计、分析和综合评价。结果:共发放药师调查问卷940份,回收有效问卷891份,有效回收率为94.8%;共发放医护人员调查问卷940份,回收有效问卷790份,有效回收率为84.0%。问卷具有较好的信度和效度。药师及医护人员在院内基金申请、获取专利、国外杂志刊登论文及SCI论文发表方面均较为欠缺,给予肯定回答的比例均低于30%;医护人员在对科研的态度和院内基金申请方面给予肯定回答的比例均高于药师,国内杂志刊登论文的比例低于药师(均P<0.05);药师认为自身需提高的能力主要有循证文献/实验解读能力、文献查阅能力和外语阅读能力。药师科研能力处于优档的是山东省B、D、E院,上海市D、E院,陕西省A院,北京市C院,湖北省A院8家;医护人员科研能力处于优档的是山东省B院,上海市A、E院,湖北省A院,重庆市B院,新疆自治区A院,江苏省A院,天津市A院8家。结论:我国17省(区、市)47家"三甲"医院药师及医护人员的科研能力均有所欠缺,大部分医院的科研能力均处于中、差两档,说明我国医院总体科研能力尚有较大的可提升空间,尤其是药师的科研能力有待提升。

某“三甲”医院护士情绪劳动现状及影响因素分析

目的调查某三级甲等医院护士情绪劳动现状并分析其影响因素,为进一步探讨干预策略、构建和谐护患关系奠定基础。方法根据纳入标准选取某"三甲"医院护士944名,运用一般情况调查表、护士情绪劳动量表、职业倦怠量表进行调查。结果情绪劳动3个维度得分由高到低依次为深层扮演、情绪表达要求和表层扮演;护士年龄、所在科室、工龄、婚姻情况、职称、聘用形式是情绪劳动3个维度的影响因素(P<0.05);情绪耗竭、去人格化与表层扮演呈正相关(P<0.05),个人成就感与深层扮演呈正相关(P<0.05)。结论护士临床工作中情绪劳动倾向于运用深层扮演,深层扮演有助于情绪耗竭、去人格化等负性情绪的疏解,就此给予干预,能够提高护士工作积极性,从而改善护患关系。

北京市5家“三甲”医院医师对临床药学服务的评价调查

目的:为推进临床药学服务发展提供实证依据。方法:设计调查问卷,运用便利抽样法对北京市5家"三甲"综合性医院医师进行调查,并采用探索性因子分析、单因素分析和多元逐步回归分析方法,分析医师对临床药学服务的评价及其影响因素。结果:共发放问卷300份,回收有效问卷284份,有效回收率为94.7%。受访医师对临床药学服务的需求主要集中在定期提供最新药品信息、提供患者用药咨询和指导、通报药品不良反应等信息几个方面。受访医师对临床药师提出的用药建议采纳程度一般[(3.45±0.646)分],认为临床药师尚需提高专业素质和综合能力才能更好胜任临床药学服务相关工作[(3.13±0.946)分],对临床药学服务的总体评价一般[(3.44±0.725)分];职称是受访医师对临床药学服务评价得分的影响因素(P<0.05)。受访医师认为改善外部环境、提高临床药师专业素质和综合能力有利于临床药学服务的开展。结论:医师对临床药学服务较为支持,但评价不高。从国家、社会和医院层面加大对临床药学扶持力度和临床药师培养力度,促使临床药师自身转变观念、定位和提升专业素质及综合能力,有助于提高医院临床药学服务质量。

青岛地区3家“三甲”医院ICU耐亚胺培南革兰氏阴性杆菌碳青霉烯酶基因型研究

目的:分析青岛地区3家"三甲"医院重症监护病房(ICU)耐亚胺培南革兰氏阴性杆菌碳青霉烯酶的基因型,为临床防控和治疗耐药菌感染提供参考。方法:收集2013年1月-2016年6月青岛地区3家"三甲"综合性医院ICU分离的耐亚胺培南肺炎克雷伯菌(IRKP)、耐亚胺培南铜绿假单胞菌(IRPA)、耐亚胺培南鲍曼不动杆菌(IRAB)各60株,采用纸片扩散法进行药敏试验;采用Carba NP试验确证其碳青霉烯酶表型;采用聚合酶链反应法扩增其碳青霉烯酶基因,应用双脱氧链终止法进行双向测序,并与Gen Bank数据库进行Blast比对。结果:3种耐亚胺培南革兰氏阴性杆菌对哌拉西林、头孢唑林、亚胺培南西司他丁钠、庆大霉素等大部分临床常用抗菌药物的耐药率均较高,但对多黏菌素B敏感(耐药率均为0)。180株耐药菌株中,A、B、D类碳青霉烯酶阳性菌株分别有52、13、39株,检出率分别为28.89%、7.22%、21.67%。检出KPC-2、IMP-1、VIM-2、OXA-23基因的分别有52株(IRKP)、4株(IRPA)、8株(IRPA 7株、IRAB 1株)、39株(IRAB),检出率分别为28.89%、2.22%、4.44%、21.67%;未检出IMP-2、VIM-1、NDM-1、OXA-24、OXA-58基因。Blast比对结果显示,上述检出基因与Gen Bank数据库中的已知基因100%同源。结论:该地区3家"三甲"医院ICU耐亚胺培南革兰氏阴性杆菌的耐药情况严重,对大多数临床常用抗菌药物的敏感度均较低。检出的主要基因型包括KPC-2(肺炎克雷伯菌)、OXA-23(鲍曼不动杆菌)、IMP-1和VIM-2(铜绿假单胞菌)。

苏北地区“三甲”医院护工现状分析及对策

随着医院的发展、人们生活水平的提高，不同层次的医疗服务需求越来越多。据统计资料显示，世界大多数国家医院护士与床位之比为1：1以上，而我国仅为1：2．5，有些医院甚至达到了1：3以上。无法实现一对一的服务。因此，护工应运而生。

从“相马”到“赛马”——西部地区“三甲”医院进入制度改革的尝试

2003年，我院开始了有史以来规模最大、最深刻的人事制度改革，实行全员聘用制。其中，在进人制度方面进行了尝试，变“相马”为“赛马”。

北京市某“三甲”医院护士生活质量影响因素分析

目的探究北京市某"三甲"医院护士的生活质量影响因素。方法应用SF-36健康调查量表对该院247名护士的生活质量进行分析,探究主要影响因素。结果 247名护士的SF-36量表总分为(68.28±13.42)分,生理健康领域得分为(72.33±14.52)分,心理健康领域得分为(66.44±15.49)分。良好的体育锻炼、高质量的睡眠以及规律的饮食是护理人员生活质量提升的保护性因素;高学历以及过多的周工作时长是护理人员生活质量提升的危险因素。结论缺乏体育锻炼、睡眠质量差、饮食不规律、高学历以及周工作时间超过56小时的护理人员应是相关部门重点关注的对象,相关部门应从物质、精神、环境等多方面入手,提高护士生活质量。

太和县中医院荣膺“三甲”医院

近日，安徽省太和县中医院被省卫生厅批准为全省县级首家三级甲等中医医院。 太和县中医院始建于1958年。近年来，该院率先在全省推行了人事、分配、职称，后勤社会化等一系列改革，并实施了“搬迁医院”战略，逐步迈上发展的快车道。

北京三级甲等医院门诊医生医患沟通能力改善状况的研究

目的评价北京市三级甲等医院门诊医生1年来医患沟通能力的改善状况。方法以北京大学人民医院、北京中日友好医院及北京大学第三医院门诊医生216人为调查对象,应用医患沟通技能评价表(SEGUE)进行测评,与先期测评数比较。结果216名门诊医生SEGUE总得分为5~21分,平均(15.6±5.1)分;理解患者维度和结束问诊维度得分方面,第2次测评数据得分高于第1次测评数据;不同性别医生在理解患者维度和结束问诊维度得分方面,第2次测评数据得分均高于第1次测评数据;普通门诊医生在理解患者维度和结束问诊维度得分方面,第2次测评数据得分高于第1次测评数据;内科系统医生在理解患者维度和结束问诊维度得分方面,第2次测评数据得分高于第1次测评数据,外科系统医生在理解患者维度得分方面,第2次测评数据得分高于第1次测评数据;不同类别医生总分均低于美国通科医生。结论北京市三级甲等医院通过自行组织培训等多种方式,历经1年时间,其门诊医生医患沟通能力得到了提高,但总体能力水平仍不尽如人意,医患沟通能力的培养依旧任重而道远。有针对性地对不同医务人员群体进行培训以及改变各医疗机构自行组织培训且内容随意的现状是今后提升医务人员医患沟通能力的关键。

以创“三甲”医院为契机,大力推动医院思想文化建设

随着卫生部对综合医院等级评审新标准的出台,对于"三甲"医院的创建有了新的要求。医院思想文化建设作为医院思想政治工作的重要内容对于医院的发展以及医院服务管理水平的提高有着十分重要的促进作用。但是由于医院对于思想文化建设重视不足,对于医院的建设有着一定的不利影响。本文主要是对医院文化建设中存在的问题进行分析,并就如何提高医院的思想文化建设水平提出合理的建议。

“三甲”以后再给力——记佛山市南海区人民医院

打开佛山市南海区人民医院的网站主页，在平实的界面反复滚动着八个字——“处处关爱，情满南医”，这是“南医”（南海区人民医院）人向社会的庄严承诺。在2011年通过三级甲等医院评审后，“南医”人没有放慢前进的脚步，他们更清楚的认识到医院在各个层面与老牌“三甲”医院间的差距，如何兑现“处处关爱，情满南医”的承诺？

开拓创新争先进位 团结奋斗跨越赶超——罗定市人民医院“三甲”挂牌仪式隆重举行

2012年2月29日，彩旗招展，气球飘扬。最是一年春好处．绝胜烟柳满泷州。在罗定市人民医院院门诊大楼与住院大楼连廊隆重举行“三甲”医院挂牌仪式，省卫生厅副厅长廖新波、省医师协会会长千智琼、医政处副处长冯宏祥、云浮市委常委、组织部长陈敏、云浮市人大常委会副主任崔逢池、云浮市副市长十莉莉、云浮市卫生局局长李万程，我市市委书记万木林、

开拓创新争先进位团结奋斗跨越赶超罗定市人民医院“三甲＂挂牌仪式隆重举行

2012年2月29日，彩旗招展，气球飘扬。最是一年春好处，绝胜炯柳满泷州。在罗定市人民医院院门诊大楼与住院大楼连廊隆重举行“三甲”医院挂牌仪式。省卫生厅副厅长廖新波、省医师协会会长王智琼、医政处剐处长冯宏祥、云浮市委常委、组织部长陈敏、云浮市人大常委会副主任释逢池、云浮市副市长下莉莉、云浮市卫生局局长李万程，我市市委书记万木林、市人大常委会副主任李耀庆、市委副书记陈定三、市委常委、统战部长李崇华、市委常委、市委办主任李海咏、市人大常委会副主任欧阳明、市政协副主席黄良、市卫生局局长陈志华等领导以及市内外友好医疗单位领导、社会友好人士、医院全体中层干部共五百多人出席活动，共同见证了该院成为云浮市首家三级甲等医院。

开拓创新争先进位团结奋斗跨越赶超罗定市人民医院“三甲＂挂牌仪式隆重举行

2012年2月29日，彩旗招展，气球飘扬。最是一年春好处，绝胜烟柳满泷州。在罗定市人民医院院门诊大楼与住院大楼连廊隆重举行“三甲”医院挂牌仪式。