山西省人民政府关于2023年全省人口和生育政策保障工作目标管理责任制考核情况的通报(晋政函[2024]30号)

各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:2023年,全省上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,认真落实习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神,紧紧围绕党中央、国务院及省委、省政府决策部署,实施积极应对人口老龄化国家战略,推进优化生育政策任务落实,人口和生育政策保障工作各项目标任务全面完成。

目标责任制:一种中国特色的层级驱动机制

目标责任制作为一种具有中国特色的层级驱动机制,是一级政府或政府部门用以下贯本层级或条线行政意志,实现具体行政目标的重要抓手和关键工具。实践中,多层级党政组织通过明确任务中心的目标体系,形成落实到人的责任分配、开展激励导向的绩效考核等前后相继的环节,驱动下级切实完成行政任务,继而推动跨层级政策落实和治理目标实现。在经济发展、环境治理、全面小康等关乎人民福祉的公共事业中,目标责任制发挥了不可替代的作用。其生效机制、失效风险均引发大量学界讨论。值得注意的是,目标责任制既与中国传统智慧、社会主义优越性紧密相关,又是马列主义指导下我党执政为民的实践体现,具有鲜明的中国特色,应作为自主性概念加以认知。

基于目标管理和平衡计分卡的三级公立医院绩效管理效果的评估分析

文章以样本医院为例,选取2017—2022年相关数据,基于目标管理法和平衡计分卡从经济效益、社会效益、运营效率、学习成长4个维度,采用描述性统计学方法对绩效管理实施效果进行定量对比评估分析。文章探究目标管理法、平衡计分卡、关键绩效指标法在三级公立医院绩效管理中的融合应用效果,从而在效果评估基础上进一步改进绩效,同时为同类型医院绩效管理体系的设计和评估提出了相关建议。

医院综合目标管理责任制的实施与体会

复旦大学附属肿瘤医院自2007年试行综合目标管理责任制以来,在完善院科两级管理体制上进行探索,强调科主任负责制,与各科主任签订《综合目标管理责任书》,在责任书中明确医院对科室的工作要求,实行3年来,获得较好的产出效果。

分层目标责任制在护理垂直管理中的应用研究

目的探讨护理部专项负责与区域包干相结合的分层目标责任制管理模式对护理垂直管理的效果。方法 2012年在护理部专项负责与区域包干基础上,实行各级护理管理者分层目标责任制管理模式,设置分层目标,实行分层考核。结果护理质量指标达标率及护理质量评分提高(P<0.01),护理人员对护理部工作满意度提高(P<0.05)。结论分层目标责任制管理模式有利于护理人、财、物与责、权、利的统一,提高了护理工作目标达成率及护理人员对护理部工作满意度。

目标责任制下的绩效问责与印象管理--以乡镇政府领导为例的分析

在中国本土化的政府科层制框架下,政府自上而下层级间的行政管理体制创造了一种根据政府绩效状况进行奖惩的绩效问责机制。以直接面对广大群众、在社情民意的上传下达方面有着优势的乡镇政府领导为分析对象,可以清晰地解读目标责任制情境下的乡镇政府面临着充满矛盾的制度设计:在结构特征方面,"向上负责"的绩效问责机制与下级和外部利益相关者的诉求之间存在冲突;在过程特征方面,绩效问责机制的运行过程存在着目标冲突、财力—事责冲突、实绩—关系冲突和个人—组织冲突;在匹配特征方面,绩效问责的载体和内容存在预期定位和实际效果的不匹配。为了应对这种充满矛盾的绩效问责,乡镇政府领导采用自我呈现、率先垂范和请求帮助等印象管理策略,以塑造恰当的形象来获得所需要的合法性和资源,从而导致现实中的"问责悖论"。要有效引导乡镇政府领导的印象管理行为,需要从多个角度考虑这些现象背后的制度、管理和社会诱因,进一步深化政府行政管理体制改革,强化公众参与、重塑公共信任,注重"法治",由依赖行政手段管理向注重运用法律手段管理转变。

论图书馆岗位责任制和目标管理

图书馆实行岗位责任制的成绩与问题。目标管理的概念，目标的制定、实施与评价。

激励理论在护士长任期目标责任制管理中的应用

加强对护士长队伍的建设和管理,是提高医院护理质量的关键。本文作者介绍护士长任期目标责任制的实施方法、内容、考评措施以及激励理论在护士长任期目标责任制管理中的应用及效果。

实行综合目标管理责任制 缩短平均住院日

对中山大学附属第一医院院本部1998～2007年10年的平均住院日、病床周转次数等指标进行了分析对比,发现采取以平均住院日为目标的管理责任制可有效地缩短平均住院日。介绍了该院在缩短平均住院日的管理措施。

目标责任制在分诊护理质量管理中的应用

医院门诊自1997年实行三级分诊制以来,在分诊护理管理中按照综合目标考核制原则制定分诊处业务环节质量规范、科室管理质量指标、岗位服务质量标准,并分层级、多角度实施质量控制措施,提高了门诊护理质量。

综合目标管理责任制的全面推行与再思考

结合医院实际,强凋在全面推进综合目标责任制改革中应注重的三个环节,阐述了综合目标责任制的四大基本特征,并针对存在的问题,提出了加强配套改革,建立与市场经济体制相适应的现代医院制度和实施院内结构工资制分配模式的构想。

军队医院综合目标责任制管理研究与实践

笔者近6年来,完成了医院综合目标责任制管理办法租医疗成本核算管理软件的研究,组织了大面积试验。其主要做法和体会:一是提高了对该管理方法的认识,界定了概念;二是把握医院建设服务方向,确定了指导思想和原则;三是规范了基本内容,构建了指标体系;四是提高了科学管理水平,取得了明显的综合效益;五是探索了运行过程中需要处理好的四个关系。

目标管理责任制:运作及其特征——对红村扶贫开发的个案研究

文章以H省红村扶贫开发个案为文本,分析和探讨了转型期中国目标管理责任制的运作逻辑及其主要特征。研究发现,目标管理责任制作为转型期基层治理中的基本策略与技术之一,是国家治理转型背景之下,对压力型体制和动员型政治的一种制度创新,是转型期国家与社会关系调适的新形式。基层组织在实践中发明和采取了一系列应对目标管理责任制的非正式技术,在为目标责任制的有效运行准备了相应策略基础的同时,也为行政与政治的互嵌运作提供了可能。

基于目标责任制的强化营养管理对糖尿病肾病患者营养状况及自我效能的影响

目的:探讨基于目标责任制的强化营养管理对糖尿病肾病(DN)患者营养状况及自我效能的影响。方法:选取2019年1月1日~2020年6月30日收治的96例DN患者为研究对象,按照随机数字表法分为观察组49例和对照组47例。对照组给予常规护理,观察组在对照组基础上接受基于目标责任制的强化营养管理;比较两组干预6个月后的生活质量[采用健康调查简表(SF-36)]、自我效能[采用糖尿病管理自我效能量表(C-DMSES)],比较干预前后两组营养状况[包括前白蛋白(PA)、转铁蛋白(TRF)、白蛋白(ALB)]、炎症因子[包括肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、白介素-6(IL-6)、超敏C反应蛋白(hs-CRP)]。结果:干预后,两组PA、TRF、ALB水平高于干预前(P<0.05),且观察组高于对照组(P<0.05,P<0.01);干预后,两组TNF-α、IL-6、hs-CRP低于干预前(P<0.05),且观察组低于对照组(P<0.01);观察组自我效能水平优于对照组(P<0.05);观察组SF-36中情感职能、总体健康、精神健康、生理机能评分高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论:对DN患者采取基于目标责任制的强化营养管理,可改善患者营养状况,提高其自我效能、生活质量。

军队疗养院实施综合目标责任制管理的思考与实践

综合目标责任制管理是一种比较全面、比较科学、操作性较强的责任制管理办法,在军队医院已开展多年,并取得了明显成效。但军队疗养院相对滞后,开展的单位还不多,我院自1998年始,本着向管理要效益、以质量求生存的目的,在总结和完善以往管理办法的基础上,全面实施了综合目标责任制管理办法,依靠加强科学管理,挖掘自身潜力,增收节支,提高质量,保障“中心”,取得了良好的效果。 1 基本做法 1.1 领导重视,组织健全,思想先行。院党委对综合目标责任制管理工作非常重视,专门成立了院综合目标责任制管理领导小组,由业务副院长任组长,多次开会研究,制定实施方案,并利用全院大会、院早会等多种形式。

论人口计生目标管理责任制的改革和完善——以德鲁克目标管理理论的新发展为视角

文章以德鲁克目标管理理论为指导,理论联系实际地分析了当前我国人口计生目标管理责任制存在的弊端及改革方向。针对当前人口计生目标管理责任制存在的管理目标不明确、考核指标不科学、考核结果缺乏激励效应等问题,提出了设定人口长期均衡发展总目标、建立公平科学的考核指标体系以及严格兑现奖惩以提升激励效应等对策建议。