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人力资源绩效审计模型构建
被引量:
6
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作者
喻采平
黄岩渠
柳宇燕
《财会月刊》
北大核心
2017年第10期121-128,共8页
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。...
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重。
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关键词
人力资源
“三维立体”模型
指标体系
绩效审计
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职称材料
题名
人力资源绩效审计模型构建
被引量:
6
1
作者
喻采平
黄岩渠
柳宇燕
机构
长沙理工大学经济与管理学院
中国人民银行长沙中心支行
出处
《财会月刊》
北大核心
2017年第10期121-128,共8页
基金
国家社会科学基金青年项目(项目编号:15CGL018)
湖南省自然科学基金项目(项目编号:11JJ3083)
+2 种基金
湖南省社会科学基金项目(项目编号:11YBA010
15YBA003)
湖南省教育厅项目(项目编号:10C0361)
文摘
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重。
关键词
人力资源
“三维立体”模型
指标体系
绩效审计
分类号
F234 [经济管理—会计学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源绩效审计模型构建
喻采平
黄岩渠
柳宇燕
《财会月刊》
北大核心
2017
6
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