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深化三项制度改革建“三能”机制激发企业内生动力 被引量:1
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作者 张会香 《办公室业务》 2021年第24期60-61,共2页
国企改革三年行动开展以来,大唐重庆分公司认真学习贯彻习近平总书记深化国有企业改革发展有关重要论述和国企改革三年行动方案部署,结合省级发电企业实际,围绕制约高质量发展的矛盾问题,坚持市场化改革方向,通过深化三项制度改革、建... 国企改革三年行动开展以来,大唐重庆分公司认真学习贯彻习近平总书记深化国有企业改革发展有关重要论述和国企改革三年行动方案部署,结合省级发电企业实际,围绕制约高质量发展的矛盾问题,坚持市场化改革方向,通过深化三项制度改革、建立“三能”机制,激发企业内生动力。 展开更多
关键词 三项制度改革 “三能”机制
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润滑油公司:“三能”机制建设有效突破
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作者 钱志勇 王笑博 《中国石化》 2019年第11期34-35,共2页
2018年进入国企改革"双百行动"序列以来,润滑油公司通过严格考核实施级别动态化管理、分类实施联量联效计酬、内部对标实施优化用工等措施,推动公司三项制度改革。7月31日,国务院国有企业改革领导小组办公室召开国企改革"... 2018年进入国企改革"双百行动"序列以来,润滑油公司通过严格考核实施级别动态化管理、分类实施联量联效计酬、内部对标实施优化用工等措施,推动公司三项制度改革。7月31日,国务院国有企业改革领导小组办公室召开国企改革"双百行动"进展情况媒体通气会,中国石化润滑油有限公司等5家单位介绍了企业自身推进深化改革的经验和做法,润滑油公司作为首家单位发言,介绍了刀刃向内,在不打破现有体制的基础上,自下而上推进以联量联效计酬为核心的机制改革,在“三能”机制建设上率先突破,引导员工从惧怕改革到主动改革,推动改革日益深入人心的情况,其改革成效得到国务院国资委的积极肯定。 展开更多
关键词 润滑油公司 三项制度改革 国企改革 国有企业改革 改革成效 联效 “三能”机制 动态化管理
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“三能机制”在人力资源管理中的实践--以“三定”工作为例 被引量:3
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作者 张华航 《中小企业管理与科技》 2021年第25期13-15,共3页
近年来,国家对于国企的改革和如何激发国企的活力给予了非常大的关注,以期解决体制臃肿、人员僵化等问题,国家提出了“三能”机制的设想,通过在企业内进行改革,实现人力资源的优化配置,从而激发企业的活力。广西桂冠开投电力有限责任公... 近年来,国家对于国企的改革和如何激发国企的活力给予了非常大的关注,以期解决体制臃肿、人员僵化等问题,国家提出了“三能”机制的设想,通过在企业内进行改革,实现人力资源的优化配置,从而激发企业的活力。广西桂冠开投电力有限责任公司结合“三能”机制实施了“定员、定编、定岗”的“三定”工作,论文以此为例分析“三能机制”在人力资源管理中的实践,探讨“三能”机制的实践以及前景。 展开更多
关键词 “三能”机制 国企改革 人力资源管理
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聚焦“三能”机制,推动三项制度改革走深走实
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作者 《中国盐业》 2022年第23期46-46,共1页
随着省内经营模式改革深度推进,益阳分公司从自身实际出发,以提升价值创造为中心,聚焦干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减“三能”机制建设,全力深化人事、劳动、分配“三项制度”改革,助力企业高质量发展。
关键词 三项制度改革 “三能”机制 提升价值 经营模式改革 能进能出 高质量发展 聚焦 深度推进
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“三能”机制创新加速运营商三项制度改革走深走实
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作者 史雨秾 焦建成 《通信企业管理》 2022年第7期14-17,共4页
国务院国资委全面推进实施国有企业改革三年行动计划,要求中央企业要以更坚强的决心、更坚定的意志、更大的力度推动三年行动各项改革任务落实落地,在实施国企改革三年行动上作表率。纵深推进三项制度改革是系统化推进国有企业改革的基... 国务院国资委全面推进实施国有企业改革三年行动计划,要求中央企业要以更坚强的决心、更坚定的意志、更大的力度推动三年行动各项改革任务落实落地,在实施国企改革三年行动上作表率。纵深推进三项制度改革是系统化推进国有企业改革的基础工作和重要目标。 展开更多
关键词 三项制度改革 国有企业改革 国企改革 三年行动计划 任务落实 “三能”机制 纵深推进 国务院国资委
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以“三能”机制建设实现人力资源价值最大化
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作者 王长根 钟发耕 +1 位作者 刘娇娇 黄淦 《石油组织人事》 2020年第4期15-17,共3页
中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司作为销售企业三项制度改革专项试点单位之一,面对组织运行效率不高、市场应对乏力;员工队伍结构性矛盾增大,创新活力不够;激励机制尚未健全,内生动力不足等问题,以“等不起”的紧迫感、“慢不... 中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司作为销售企业三项制度改革专项试点单位之一,面对组织运行效率不高、市场应对乏力;员工队伍结构性矛盾增大,创新活力不够;激励机制尚未健全,内生动力不足等问题,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,时不我待地把深化改革推向前进,努力将“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”三能机制建设融入改革全过程,用三项制度改革实际成效全力助推企业高质量发展。 展开更多
关键词 三项制度改革 “三能”机制建设 组织机构 激发动力活力
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三项制度改革探索和实践——以中国海油为例 被引量:1
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作者 赵颖惠 王宏 《中国人力资源社会保障》 2021年第12期18-19,共2页
劳动、人事、分配制度(简称三项制度)是国有企业人力资源管理中最根本的制度。国有企业开展三项制度改革,核心是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。对国有企业来说,三项制度改革为深化内部改革、转换经营机... 劳动、人事、分配制度(简称三项制度)是国有企业人力资源管理中最根本的制度。国有企业开展三项制度改革,核心是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。对国有企业来说,三项制度改革为深化内部改革、转换经营机制提供了动力,为企业瘦身健体、提质增效提供了政策机遇。对员工来说,通过三项制度改革,使员工职业发展“上”的通道更宽、岗位“进”的渠道更丰富、收入“增”的空间更广阔。 展开更多
关键词 三项制度改革 国有企业 中国海油 分配制度 政策机遇 员工职业发展 “三能”机制 提质增效
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岗位价值管理在企业集团财务公司中的运用——以中国大唐集团财务有限公司实践为例 被引量:1
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作者 何晶 《中国商论》 2015年第28期22-24,共3页
本文对财务公司二次发展机遇背景下,人力资源管理工作如何探索创新,发挥支撑业务发展作用,适应未来市场化要求,提升人才竞争力进行研究。通过引入岗位价值管理理念,以"三能"机制建设为目标,对企业集团财务公司传统的岗位管理... 本文对财务公司二次发展机遇背景下,人力资源管理工作如何探索创新,发挥支撑业务发展作用,适应未来市场化要求,提升人才竞争力进行研究。通过引入岗位价值管理理念,以"三能"机制建设为目标,对企业集团财务公司传统的岗位管理、薪酬分配、绩效考核机制进行变革,对其他财务公司人力资源创新工作有一定借鉴意义。 展开更多
关键词 企业集团财务公司 岗位价值管理 “三能”机制
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Overview of researches on central action mechanism of needling Zusanli(ST 36) 被引量:12
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作者 刘灿 周芝根 +6 位作者 李波 杨茜芸 常小荣 周杰 陈勤 刘迈兰 杨燕萍 《Journal of Acupuncture and Tuina Science》 CSCD 2017年第3期191-198,共8页
The contents about the central action mechanisms of needling Zusanli(ST 36) were sorted by summarizing the relevant literatures published in the past 10 years, and it was found that: by comparing acupuncture at Zus... The contents about the central action mechanisms of needling Zusanli(ST 36) were sorted by summarizing the relevant literatures published in the past 10 years, and it was found that: by comparing acupuncture at Zusanli(ST 36), other acupoints or sham points, most studies showed that Zusanli(ST 36) had relatively specific characteristics in the brain function response; studies on the central action mechanisms of Zusanli(ST 36) were mainly focused on sequelae of cerebral apoplexy, pain, gastrointestinal diseases, weight loss and drug addiction withdrawal and so on; acupuncture manipulations, stimulation methods, individual differences, stimulation quantity, and stimulation duration, etc. could also induce different brain function responses; acupuncture at Zusanli(ST 36) had an after-working effect, also called long-term effect, but with poor repeatability. So, it was suggested that the future studies should focus on the factors that affect the clinical efficacies and experimental results, including the compatibility effects of the acupoints, reproducibility of research results, sample size, acupuncture methods, long-term effects and disease entities. 展开更多
关键词 Acupuncture Therapy POINT Zusanli(ST 36) Central Mechanism Functional Magnetic Resonance Imaging Specificity of Acupoints Research on Acupoints
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Morphology control and shape evolution in 3D hierarchical superstructures 被引量:7
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作者 CAO AnMin HU JinSong WAN LiJun 《Science China Chemistry》 SCIE EI CAS 2012年第11期2249-2256,共8页
Hierarchical structures, in which structure is generated and controlled simultaneously at different size scales, have attracted increasing attention due to their potentials in both theoretical research and practical a... Hierarchical structures, in which structure is generated and controlled simultaneously at different size scales, have attracted increasing attention due to their potentials in both theoretical research and practical applications. In this review, a "non-classical crystallization" mechanism is discussed for their possibilities in morphology control of hierarchically-structured materials. Differently, this crystallization route is not based on the attaching and detaching of monomers as happened in the classical case, but through the self-organization of preformed building blocks as nanosized subunits, whose oriented attachment leads to mesocrystals with favorable morphology and texture. Representative materials including both inorganic and organic crystals are reported with possible mechanisms proposed. Synthetic protocols based on this mechanism provide unique inspirations for materials design and could be applied to morphological and structural control of new materials with optimized functions. 展开更多
关键词 hierarchical structure shape control non-classical crystallization MESOCRYSTALS shape evolution
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A bony foreign body found in a patient with no bony injury: a case report
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作者 Devwart Kaushik Narendra Joshi Rakesh Kumar Shiv Kumar Goyal Kamlesh Kumar Sahil Gaba 《Chinese Journal of Traumatology》 CAS CSCD 2014年第6期367-369,共3页
Open fractures with bone loss are a common occurrence following high energy trauma. But usually the bone fragments are lost on the roadside and are not usable. We report a patient who was involved in a head-on collisi... Open fractures with bone loss are a common occurrence following high energy trauma. But usually the bone fragments are lost on the roadside and are not usable. We report a patient who was involved in a head-on collision between two wheelers and presented with a bone fragment embedded in his thigh. Radiological survey revealed no bony injury in that patient. Another patient, who presented at the same time, sustained a segmental fracture of shaft femur and was found to have lost a bone fragment that was similar to the one found in previous patient. CT scan with 3D reconstruction revealed this missing fragment to be the same as that found in previous patient. Both patients had a history of head-on collision while travelling on a two-wheeler. Present case report throws some highlights on the probable mechanism of injury. 展开更多
关键词 Foreign bodies Femoral fractures Accidents traffic
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