“三要素创造价值理论”的演进及其理论困难

三要素创造价值理论的原始形式 ,是 2 0 0年前萨伊提出的“三位一体”公式 ,这一理论由三个命题组成 ;然而 ,由于这三个命题所具有的理论困难 ,“三位一体”公式只能是一个假说 ,还不能形成科学意义上的“理论”。三要素创造价值理论的现代形式 ,是 1 0 0年前克拉克提出并经后人进一步发展的“边际生产力分配理论”。然而 ,目前 ,边际生产力分配理论仍具有相应的三个理论困难 :资本的测度与新古典生产函数的存在性问题 ;成本函数的成立性问题 ;“没有剩余”假定前提的一般性与最大利润二阶条件存在性问题。这是主张“三要素创造价值”理论 ,特别是主张“资本创造价值”理论的学者所面对的理论困难和必须解决的关键性理论问题。

国有企业ESG实践与共享价值创造——基于扎根理论的研究

国有企业在我国国民经济中具有特殊重要的地位和作用,践行ESG理念对于引领国企高质量发展具有重要意义。文中采用扎根理论研究方法,构建了国有企业ESG实践与共享价值创造的理论框架,分析了ESG行为提升企业价值创造能力的作用机制。以中央企业华润电力为案例对象,通过对华润电力文本和数据资料的编译研究,研究证实:华润电力基于服务国家战略、回应用户诉求和探索商业机会三个履责动因,从环境管理、社会责任与公司治理三方面践行ESG理念,从而影响利益相关者选择,在这一过程中既创造了社会价值,又实现了商业价值,实现了共享价值创造。丰富了企业ESG行为经济后果的研究,为国有企业推进低碳转型,创造共享价值,实现高质量发展提供了案例证据和参考。

基于“三级价值”理论的内部审计价值创造评价指标构建研究

为适应当前国内经济新形势以及高质量发展需求,内部审计应在服务于企业“提质增效,创新创造”的基础上,探索内部审计价值创造水平的不断提升。本文以“三级价值”理论和平台型组织理念为基础,提出了内部审计价值创造的途径和新模式,同时基于平衡记分卡方法构建了内部审计价值创造指标评价模型,为企业各层级单位科学、有效地评价其价值创造水平提供了重要依据。

“三要素创造价值说”现代形式的理论缺陷

边际生产力理论是“三要素创造价值说”的现代形式 ,边际生产力理论所具有的三个理论缺陷 :1 .资本的测度与新古典生产函数的存在性问题 ;2 .成本函数的成立性问题 ;3.“没有剩余”

“三要素创造价值理论”的演进及其理论困难

江泽民同志在“七一”重要讲话中提出,我们应当结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识。为此,教育部社会科学发展研究中心于日前召开了“深化认识劳动和劳动价值理论学术研讨会”。本刊现摘发部分学者的发言和论文,供大家参考,并欢迎就不同观点展开争鸣。

基于价值链理论的物流企业价值创造及评价研究--以韵达股份为例

随着社会需求的持续增长、电商经济的蓬勃发展,物流行业迎来了广阔的市场前景,但同时也带来成本高、供应链资金紧张、服务质量低下等难题,制约着物流企业的价值创造。文中以韵达股份为例,基于价值链理论探究其价值创造的逻辑,从价值链的重要环节入手对其价值创造能力进行指标分析和EVA评估,发现企业价值创造中存在的问题,进而从成本管控、现金流管理、服务提高、数智化建设四个角度提出应对策略,以期为其他物流企业的持续价值创造提供借鉴。

“共生”逻辑下数字赋能企业价值创造的因素研究

“共生”是数字经济时代企业价值创造的新理念、新逻辑。结合组织生态理论,从“共生”逻辑视角理论分析数字赋能企业价值创造的过程机制,识别关键因素并应用基于信息量的改进解释结构模型构建各因素间层次结构,通过“驱动力—依赖力”分析揭示数字赋能企业价值创造各因素层次作用关系。研究发现:数字赋能企业价值创造历经数字要素搭载数字技术创造新价值、数字技术构建生态型组织链接价值和共生型组织支撑多边主体价值共生的逻辑过程;其影响因素可分为数据禀赋、数据共享、数据联动和资源编排等12个因素,并分解为五个层次;数据禀赋是数字赋能企业价值创造的根源性因素,生态环境、动态交互、价值感知、价值匹配和协同共生是数字赋能企业价值创造的直接决定因素;企业基于数据禀赋开展资源编排并驱动自身与用户的价值重构,进而借助网络关系和价值匹配、价值链接等实现生态型组织价值的共生。研究结论可为企业提高数据资源编排和价值创造能力,增强数字赋能效应提供理论借鉴。

企业战略转型中的资源编排与价值创造——以路德环境为例

随着我国对环境保护要求的不断提高,加快推进绿色战略转型成为我国环保企业进行可持续发展的必然选择。以路德环境战略转型为例,利用资源编排理论对企业战略转型及价值创造进行了分析。研究发现,路德环境整合商标、资金、技术、原料等资源,通过资源构建、资源捆绑、资源利用,培育了企业业务处理能力,形成稳定业务模式,同时生成多向合作能力与新型饲料循环供应链,创造新型核心优势,提升公司治理能力、降低经营风险。

新质生产力理论是新的伟大创造

习近平总书记立足于科学内涵、价值意蕴、实践方法等维度,从“加快形成新质生产力,增强发展新动能”的首次提出,到“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”的重要认识,再到“因地制宜发展新质生产力”的战略部署。

要素创造财富论:十六大对传统价值理论的创新

党的十六大提出的要素创造财富论是对我国改革开放和现代化建设实践经验的总结,是对传统价值理论的继承和创新,是继劳动价值论和要素价值论之后谱写的理论新篇章。这一理论提出对于调动一切社会积极因素,加快中国特色社会主义现代化建设事业的步伐,实现中华民族的伟大复兴,具有深远的意义。

创新能力冗余与价值创造:社会交换理论视角下合作关系的中介作用

创新能力冗余是企业提升韧性和应对环境压力的资源基础,已有研究尚未明确创新能力冗余促进企业韧性的内在机制。基于427家高技术企业样本数据,从社会交换理论视角出发探讨不同类型创新能力冗余和合作关系对企业短、长期价值创造的作用机理。研究发现:①不同类型创新能力冗余价值创造规律存在显著差异,不同合作关系对创新能力冗余与短、长期价值创造关系的中介作用不同;②从短期价值创造看,沉淀创新能力冗余比非沉淀创新能力冗余更有效,而从长期价值创造看,非沉淀创新能力冗余比沉淀创新能力冗余贡献更大;③人际关系能够同时中介不同创新能力冗余对短、长期价值创造的积极影响,契约关系无法中介不同创新能力冗余对短期价值创造的影响。据此构建高技术企业凭借创新能力冗余实施价值创造的理论模型,可为企业创新能力冗余价值治理与自身韧性提升提供理论依据。

基于价值创造的事业单位人力资源绩效评估体系构建

在当前事业单位改革与发展的大背景下,人力资源绩效评估体系的科学构建显得尤为重要。然而,现有的事业单位人力资源绩效评估体系存在诸多问题,难以有效衡量员工的价值创造能力。为此,本文从价值创造的视角出发,探讨了事业单位人力资源绩效评估体系的构建,旨在为其提供坚实的理论支撑与实践导向。

公司分立对企业绩效和价值创造的影响研究

公司分立是指公司根据法律规定或合同约定,将其部分或全部业务、资产、债权债务等从原公司分离出去, 成立一个新的公司。公司分立是现代企业组织结构调整的一种方式,是现代企业扩张和多元化经营的重要战略。但在实践 中,分立后的公司绩效经常会受到各种限制,企业价值通常会低于其分立前。本文先介绍了公司分立的基本理论,然后分 析了公司分立对企业绩效和价值创造的影响机制,并提出了相关策略建议。

新“品牌”故事:数字企业快速国际化进程中价值创造机制研究

在快速开拓国际市场过程中,数字企业通过形成独特的价值创造方式在全球市场塑造了竞争优势,叙述着崭新的数字企业“品牌”故事。聚焦于社交型数字企业TikTok和交易型数字企业Shein的快速国际化过程,以LLL理论为研究视角探讨数字企业价值创造机制,结果发现:第一,连接是数字企业快速开拓国际市场的关键切入点,形成了价值创造的前提条件;业务属性的差异化决定着连接目标与类型,社交型数字企业(以TikTok为代表)以关系连接为核心,而交易型数字企业(以Shein为代表)以资源连接为核心。第二,不同的连接类型影响着数字企业价值创造的行动逻辑。其中,以关系连接为切入点的数字企业,是基于海量用户参与的“杠杆—学习”行动逻辑,重点在于吸引海外用户互动参与,形成可扩展的数字关系,进而塑造多元价值网络;以资源连接为切入点的数字企业,是基于平台模式创新的“学习—杠杆”行动逻辑,重点在于通过经验式学习完成平台模式升级,使之能够支撑复合杠杆策略的实施,进而实现价值空间延展。以上所构建的理论框架,能够贡献于弥补现有文献对数字企业国际化进程中价值创造相关问题关注不足所造成的理论缺口,同时也能有效指导数字企业实践者探寻适配业务属性的价值创造路径。

企业价值创造理论探析

企业价值创造理论主要包括古典利润理论、熊彼特“创新”理论、新古典利润理论以及企业能力理论等。前三种理论实际上是单一产品利润理论,无法解释那些能够长期获得经济利润、具有持续竞争优势的公司长盛不衰的原因。企业能力理论采用内生社会资本、企业文化、组织学习、核心竞争力等视角分析企业持续竞争优势,但其研究主要停留在现象和特征描述层面上,仍缺乏对企业竞争优势之个人行为基础的分析,缺乏从个人层面到组织层面的过程分析。本文认为,企业价值创造理论的未来研究应当对企业长期经济利润的来源作进一步追溯,在个人行为及其如何形成集体行为这二个层面上展开深入探讨。

政府干预、公司特征与并购扩张价值创造——基于资源基础理论视角

从资源基础理论视角出发,实证检验了政府对不同产权特征、不同行业特征并购公司的差别对待。研究结果表明,政府对并购公司物质资源、无形资源、财务资源配置的干预具有"国有偏好"和"行业偏好",三项资源的配置优劣成为公司并购扩张的核心,公司资源的数量与质量最终决定了其并购扩张的价值创造。并据此提出在"转变政府职能、依靠并购市场机制、健全并购公司治理结构"的原则下科学引导公司并购扩张活动的建议。

价值创造理论范式在营销学中的演变

自20世纪初营销学诞生以来,关于价值创造理论的研究一直在营销学中占有重要地位。同时,这一研究也一直和同时期的营销学理论互相影响,甚至对营销学研究范式的演变起到了至关重要的作用。价值创造理论范式的演变,依次经历了以交换价值、使用价值、情境价值为核心的理论范式,并在情境价值基础之上提出了社会情境价值。这些价值创造的范式都与营销学研究范式的发展演变和营销学资源理论的发展有着密切的关系。

商业模式创新中“逢场作戏”能创造价值吗？——场景价值的理论渊源及创造机理

商业模式是描述企业创造价值、传递价值和捕捉价值的基本框架,而商业模式的场景化创新创造了场景价值。本文旨在从价值创造的视角梳理场景型商业模式创造场景价值的理论渊源和论证场景价值的创造机理。首先,阐述了商业模式场景化创新及其创造场景价值的过程,提出商业模式场景化的4类典型创新路径;然后,梳理了场景价值的理论渊源及发展脉络;最后,围绕4类场景化创新路径,逐一分析其创造场景价值的机理。研究表明,商业模式场景化是“货—人—场”转向“人—货—场”的创新,是数字经济时代中智能商业实现价值创造精准化的重要路径;场景价值创造的主导逻辑遵循“价值(感知)驱动(用户)行为”的规律,不同于交易价值和使用价值的“因货”或“因人”,场景价值强调供求连接及其互动的“因场”;“人”与“货”在时间和空间上的场景化,形成“随时”“随地”“随意”“随便”4类典型场景化路径,并影响用户行为的关注意愿、互动意愿、购买意愿、推荐意愿,进而实现“比你懂你”来创造场景价值。

通过劳动价值论的创新解决现实中的分配不公问题——从“劳动创造价值”到“劳动具有价值”

资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题,而社会主义社会的主要矛盾是劳动者之间的利益差别问题。现实造成了严重的分配不公,劳动者之间的利益差别问题非常突出。经济学界曾就此进行过持续而广泛的讨论,但始终没有解决问题。所谓的分配不公指的是平均主义、差距悬殊等问题,其实质就是工资与“劳”相脱钩,多劳未必多得,少劳未必少得,背离了按劳分配原则,归结起来就是劳动者之间的利益差别问题。要想解决分配不公问题,首先必须解决“劳”的计量问题,因为只有解决了“劳”的计量问题才能按劳分配。以往人们把劳动价值论归结为“劳动创造价值”的观点解决了阶级之间的利益冲突问题,但它却解决不了今日劳动者之间的利益差别问题。因为劳动创造的价值往往包含在集体劳动成果之中,而从集体劳动成果之中却无法计量个人劳动创造的价值,所以从“劳动创造价值”的观点出发解决不了“劳”的计量问题。这时,必须从现实出发进行理论创新,证明“劳动具有价值”,说明市场具有计量价值的功能,于是劳动具有的价值就能通过市场得到趋近准确的实现。可见,证明劳动具有价值后,分配不公问题也就迎刃而解了。

关于物化劳动创造价值的理论思考

本文在马克思劳动价值理论框架下,从基本概念入手,通过给出满足物化劳动创造价值的假设条件,对物化劳动创造价值进行论证,并认为物化劳动创造价值的观点是对马克思劳动价值理论认识的深化。