基于NVivo的矿工“三违”行为致因因素研究

为研究煤矿员工"三违"行为的致因因素,对鄂尔多斯4所煤矿近期有"三违"行为的96名矿工进行了座谈调研。基于行为安全"2-4"模型并采用NVivo质性分析方法,对座谈资料进行分析,归纳出了包含不安全物态、不安全动作、个人习惯性行为、组织管理漏洞与安全文化缺失的5个树状节点及其24个子节点,并绘制出"三违"行为节点逻辑关系图,构建了煤矿员工"三违"行为具体致因链。通过分析"三违"行为树状节点编码数据,以编码参考点数对各树状节点的子节点进行频次统计,确定了致因链各部分频次最高的节点。研究表明,设备故障或工具破损(30.20%)与作业空间受限(23.96%)等子节点是影响不安全物态的重要因素;隐患排查治理不到位(61.46%)、未正确使用劳动保护用品(53.12%)与安全监察不到位(48.96%)等子节点是导致不安全动作发生的重要因素。

煤矿企业职工“三违”行为心理分析

“三违”是煤矿安全生产的大敌 ,杜绝“三违” ,首先要从“三违”的形成原因分析入手 ,采取有针对性的措施加以防范。本文对“三违”的行为心理作了剖析。

天然气生产一线“三违”行为分析

目前油气企业仍然不同程度地存在"低标准、老毛病、坏习惯"的问题,"三违"行为屡禁不止。文章对2006年度某气田一基层单位查处的"三违"行为进行了分析,提出了相关建议及解决措施。

“三违”行为与控制对策

随着社会的发展．与企业生产经营活动相辅相成的安全管理工作也在不断地完善及深化，特别是我国“安全生产法”的全面实施，进一步确立了安全生产的法律地位。如何真正将这一系列规范管理落实到基层的生产作业现场和每一位员工的安全生产行为中去．达到杜绝或减少工伤事故发生的目的，是企业安全生产工作者应努力探索的重要课题。

非煤矿山“三违”行为的分析与对策

分析了非煤矿山"三违"行为的几种表现形式,提出了相应的对策措施,以期引起矿山企业各级管理人员重视。

煤矿职工“三违”行为心理分析

对煤矿职工的“三违”行为进行了比较全面系统的分析 ,找出了影响因素 ,既有客观环境的因素 ,更有主观的心理因素 。

浅析水电工程“三违”行为的成因及防治

本文从水电工程“三违”行为的成因及特性进行剖析,从而提出相应预防及治理措施,以促进安全生产工作开展,保证工程建设安全。

关于“三违”行为与煤矿事故

违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律是煤炭企业值得关注的安全问题,关系到职工安全的保障,涉及千家万户,根据日常生产安全检查和煤矿安全事故的教训,提出了避免“三违”行为,消除安全隐患措施。

石油装备制造企业员工“三违”行为分析与防范措施探讨

阐述了石油装备制造企业员工"三违"行为的5种类型及其实质、表现形式、易发人群,并提出了具体的防范措施,可为石油装备制造企业有效制止员工违章行为提供借鉴。

浅谈油气集输系统常规作业中存在的典型“三违”行为

列举原油和天然气集输作业中的典型"三违"行为,分析了违章可能造成的后果,列出了辨识依据。为现场操作及安全管理提供参考。

煤矿职工“三违”行为心理分析及生物节律理论在煤矿安全中的应用

本文简要叙述了煤矿“三违”行为的心理状态及其分析了如何应用“系统工程”中的生物节律理论来控制事故,从而消除或减少“三违”的发生。

“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法

企业安全生产管理的手段不断创新,生产水平也不断提高。但受诸多因素的影响,反“三违”工作仍然是企业管理中一块难啃的骨头,成为制约企业安全生产的关键因素。企业持续开展对员工的安全教育,使员工明了违章违纪的界限,员工在签订劳动合同时,也承诺要遵章守纪,为什么习惯性违章行为还屡禁不绝呢?笔者分析主要原因如下:第一文化因素文化是一个群体区别于别的群体的稳定的意识形态。中国传统社会是一个以家族为中心的社会,体现在企业的管理中。

煤矿“三违”行为心理分析与对策

通过对"三违"事件及事故案例的分析,以及煤矿生产中职工发生"三违"的心理分析,提出实际工作中要杜绝"三违"行为,在强化安全教育,引导职工干标准活的同时,必须依靠加强管理。

关于全区房屋市政工程领域“三违”行为举报电话的公告

根据《关于印发<2018年全区住建领域'安全生产月'和'安全生产西藏行'活动方案>的通知》(藏建安[2018]84号)要求,为加强全区房屋建筑和市政基础设施在建工程安全生产违法违规行为的监督管理,广泛接受社会监督,减少安全生产'三违'行为,及时消除各类事故隐患,有效遏制各类安全生产事故发生。

浅谈“三违”行为的成因及预防

本文阐述了"三违"行为的危害,分析了"三违"产生的原因和条件,提出了如何加强"三违"行为的预防和治理措施。

规范“三违”人员管理程序的实践

叙述了矿业公司坚持以教育为主,规范“三违”人员管理程序,抓好安全生产的经验。

浅析"三违"发生的原因及预防措施

文章论述了"三违"行为与事故的必然联系和发生"三违"原因的心理因素及采取的有针对性的防治措施,保证安全生产。

反“三违”工作的八项举措

反“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）是一项重大、艰巨、长期、复杂的工作，任何人、任何时间、任何环境都不可放松。根除事故隐患必须首先根除“三违”行为，尤其是习惯性违章，把反“三违”作为当前安全管理的重点工作，形成人人讲安全、人人懂安全、人人会安全、人人都对安全负责的工作氛围。使全体职工真正树立起“违章就是隐患，违章就是事故”的思想，实现个人无违章、岗位无隐患、班组无异常、单位无事故。

反“三违”并非罚款一条路

在安全管理中，对“三违”行为，是不是一定要罚款，只有罚款这务路呢？我不由想起一副名联。