党支部在干部考察中的政治素质评价功能创新——基于对广东省佛山市A局“三问三评一公开”机制的分析

政治标准是党政领导干部选拔任用的第一位标准。全面贯彻新时代党的建设总要求,必须发挥党组织在干部选拔任用过程中的重要作用,对考察对象的政治素质做出系统全面、客观公正的评价。广东省佛山市A局党组基于合规性和可操作性的原则,创建了"三问三评一公开"机制,在干部选拔任用考察阶段向考察对象所在党支部的支部书记、普通党员以及家人亲朋"问",由党支部会议对考察对象的政治忠诚、担当有为和廉洁作风"评"并将评价结果"公开",以此来评价考察对象的政治素质。"三问三评一公开"机制是加强党支部在干部考察中的政治素质评价功能的制度创新,不仅积极营造了干部选拔任用的良好政治生态,而且有效提升了基层党组织的组织力和战斗力。

油公司基层“三务”公开“135”工作机制实践探讨

党务公开、厂务公开、业务公开等“三务”公开工作是企业推进民主管理、落实民主监督的重要内容。本文以油公司基层单位推进“三务公开”工作实践为例,结合构建实施“三务”公开“135”工作机制的具体背景,从落实党支部主体责任,推进“三务”公开提档升级;深化公开广度准度深度,搭建和谐稳定“连心桥”;完善保障监督反馈机制,提高公开质量和效果等三个方面,对该基层单位“三务”公开“135”工作机制的具体实践进行了论述,并对取得的效果及改进方向进行了分析,旨在通过加强“三务”公开,不断提高基层民主管理水平,从而为促进企业高质量发展奠定坚实基础。

我国高校信息公开第三方评估机制研究

高校信息公开是高等教育治理有效政策工具,信息公开第三方评估是高等教育治理的一种外部评价制衡机制,能折射出高等教育治理成熟度,在促进现代大学制度建设,实现高等教育治理现代化中具有独特的价值。我国高校信息公开第三方评估的"落地执行",需要在评估主体、评估过程、评估指标体系、评估外部环境等方面完善相关制度,提升第三方评估机构的独立性、专业性和权威性,塑造高校与第三方评估机构双向互动的评估流程,促进第三方评估由绩效评估转向绩效、能力、问责"三位一体"结构化评估。

第三方评估在NPO问责机制中的作用浅析——以在危机中盛开的“格桑花”个案为例

第三方组织因为与非营利组织没有相关利益关系,因而其对非营利组织的评估具有独立性、公平性、公开性、严谨性特点,使评估结果可信度大增。引入第三方评估可为非营利组织缓解危机、平息事态发挥积极作用,能增强非营利组织的公信力,有效弥补政府监管漏洞,正确引导公众参与社会公共服务,推动非营利组织可持续发展。

深化“三评”改革背景下完善重大科技项目科技评审机制的对策

探寻深化“三评”改革背后重大科技项目评审创新机制,为提高“三评”改革实效、确保科技评审结果科学客观公正提供参考。通过梳理“三评”改革对科技项目评审提出的新要求、新任务,以重大科技项目评审为例,结合广东省重大科技专项评审工作实际,分析当前我国重大科技项目评审工作存在问题与完善策略。研究表明:当前在重大科技项目评审过程中仍存在专家遴选制度待完善、评审标准欠合理、对评审专家全程监督不足等问题。为此,提出有必要引进责任清单制,并以广东省重大科技专项评审为例,从完善科技评审机制和评价指标体系、严格规范专家遴选制度、提高评审队伍建设和组织水平等方面来形成评审工作责任清单,促进优化重大科技专项评审机制。

杭州:“三定三评”构建科技教育领域人才评价新模式

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要根据需要和实际向用人主体充分授权,发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。浙江省委书记易炼红在全省“新春第一会”上指出,要实施战略人才引育行动,着力造就拔尖人才,创新海外引才方式,深化人才发展体制机制改革。

“三评”改革两周年回顾:取得成效、存在问题与对策建议

在《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》印发实施两周年之际,总结分析有关项目评审、人才评价、机构评估(以下简称"三评")改革取得的成效和存在问题。研究认为,"三评"改革已取得初步成效:精简人才"帽子"使人才称号回归学术性、荣誉性本质,更加合理设置各类科研项目和人才项目申报要求,优化项目评审制度,精简项目申报评审及后期管理流程等,但仍存在评价新标准尚未建立、评审专家公正参评缺乏健全保障机制、良好社会舆论环境尚未完全建立、基层机构推进"三评"改革进程参差不齐且整体缓慢、专业评价机构缺乏良好运行机制等问题,制约"三评"改革全面深入实施。基于此,提出推动"三评"改革工作全面深入贯彻实施相关建议:一是加强各方联动督查落实并及时总结推广经验做法,建立健全新评价标准体系;二是坚持分类治之、稳步持续推动;三是健全专家遴选及跟踪评价机制;四是加快配套制度改革,营造良好创新环境;五是加大对专业评价机构扶持力度并强化相应监管机制。

“以能力为导向的‘三诊三评’”镇域教学质量管理机制探索

我国如期实现了"两基"的艰巨任务后提出了推进义务教育均衡发展的战略目标,广大乡村均衡发展目标的落实仍是工作之重点。本文以大冶市还地桥镇为案例,介绍了镇域教学质量管理机制的"三诊三评"模式的基本内涵与实施方法以及产生的优异教学质量,希望能为中国乡镇推进义务教育均衡发展提供可借鉴的经验和方法,与教育界同仁一起共同思考如何解决中国教育公平、教学质量、基层教育管理体制等问题。

“三问一评”自主阅读课堂模式《变形记》教学设计

“三问一评”自主阅读课堂模式为课题研究成果,由“学什么”“怎么学”“得什么”以及“多维评测”共四大核心要素构成。“三问”循序渐进,是自主思考角度和自主学习环节。“多维评测”对学习全程综合性评测。“三问一评”模式中贯彻“必问、必思、必答、必练、必评”之“五必”精神,以学法为核心,强调学生自主、参与。

论电子商务第三方交易平台——权力、责任和问责三重奏

详细分析了利用计算机信息系统为电子商务交易活动提供设施、规则及相关服务的第三方交易平台的主要法律特征,及其规范、界定、影响电子商务交易活动及相关各方利益的重要地位和作用。文章提出,第三方交易平台在全球性的互联网上进行经营活动,通过其制定和实施有关的交易规则,获得了事实上的规范平台上的电子商务的管理权。与此同时,第三方交易平台及其交易规则也越来越多地受到法律的监管和制约,并对政府主管部门及其他利益相关方承担了越来越多的义务与责任。在第三方交易平台的权力与责任增加的基础上,有关的新型的互联网问责机制也在逐步发展、成熟。只有保持第三方交易平台的权力、责任、问责的和谐统一,才能保障电子商务的健康发展及社会公众利益。

财政监督检查与财政政务公开工作要做到“三个结合”

随着社会主义市场经济的发展，公共财政要求逐步建立起涵盖财政收支各个环节，寓监督于管理的全方位、全过程的财政监督运行机制，概括起来就是过程监督。而财政政务公共是沟通政府、财政部门、群众之间的桥梁，实现透明财政、科技财政的重要举措。

科技“三评”高端研讨会暨中国人事科学研究院与中国标准化研究院战略合作协议签约仪式举行

2020年9月24日,科技“三评”高端研讨会暨中国人事科学研究院与中国标准化研究院战略合作协议签约仪式在京举行。中国人事科学研究院院长余兴安、中国标准化研究院党委书记王宗龄在致辞中表示,中国人事科学研究院与中国标准化研究院在专业背景、研究领域方面有着较强的差异性和互补性,在创新驱动、转型发展的大背景下,双方合作有着重要意义,这一合作将对人才评价机制的规范与创新发展产生积极影响。

浅谈“一评三考”在教师队伍管理中的运用与作用

“一评三考”工作是深化人事制度改革，使教师考核规范化、系统化的一个创新机制，能够规范学校的教育教学管理，是全面提高教育教学质量的重要举措。“一评三考”通过对教师师德评价、教师专业素质考核、教学过程考核和教学实绩的考核以及结果的运用，建立起对教师考核评价、激励制约的考核机制，科学有效地推进教师队伍建设。

坚持“三个结合”完善“三个机制”——依法换届选举规范村委会建设

坚持“三个结合”完善“三个机制”——依法换届选举规范村委会建设何新发村委会是国家政权的基础。是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带。中共中央《关于加强农村基层组织建设的通知》，明确要求各级党委认真执行，把村委会建设列为农村基层党委的重要议事日程。因此，如...

转换三种机制 报纸凸现活力

在党的十五大精神鼓舞下,黄石日报社党委针对本报实际,经过认真讨论研究,于去年10月毅然作出了以岗位聘任制为核心的企业化管理改革的决定。同年11月6日,成立了专门班子。之后,在周密计划、外出考察、多次动员、广泛发动的基础上,于年前出台了一揽子改革方案。主要有《关于黄石日报中层岗位聘任制和专业职务内部评聘制改革实施方案》、《黄石日报社全员量质化目标管理考评办法》、《黄石日报社职工奖惩办法》等。概括起来就是转换三种机制,即用人机制、考评机制和职工奖惩机制。今年3月,新的机制运行结果,职工精神面貌大变,报纸质量大变,凸现出勃勃生机与活力。 所有马儿上赛场——用人机制活了 干部能上不能下、人员能进不能出,这一弊端在深化改革“跑得快”的企业早已不复存在。但对于行政事业单位、特别是目前日子还算过得去的我们报社来说仍然令人头痛;论资排辈让后秀失望,伯乐相马也有诸多局限性;进了报社就像进了保险箱,使很多“千里马”只能在“圈外”徘徊。为彻底改变这些弊端,我们报社实行中层岗位聘任制和专业职务内部评聘制(所有国家评定的职称进入档案),即让所有马儿上赛场。根据重新确定的中层岗位和专业职务全部放开,公布各个岗位的上岗条件、工作职责和任务,全员不论资历长短均可竞?

新华社“三问”价格改革

＂新华网＂1月7日消息：新年伊始,国家发展和改革委员会宣布放开24项商品和服务价格,一石激起千层浪。价格放开是不是简单地一放了之？一些人担心价格放开会不会导致价格大涨？一些领域的价格乱象如何治理？带着这些问题,新华社记者采访了相关人士。疑问1价格改革是否＂一放了之＂？加快推进价格改革无可厚非,这是建立市场机制必须要过的一道坎。中国价格协会会长王永治坦承,价格改革涉及利益复杂,既要积极推进,

兰坪县“三问”促考核有序有效

兰坪白族普米族自治县不断健全考核评价机制,提高考核评价工作制度化、科学化、规范化水平,用“三问”来优化“考”的内容、改进“考”的方法、用好“考”的结果,推动全县年终考核工作有序开展。围绕“考什么”,优化“考”的内容。围绕“三中心,一示范”战略目标合理设定关键性指标,指标体系设置既强化共性可比,又兼顾个性差异。将安全生产、“抓党风、促政风、带民风”列为评优一票否决事项,全面推动各项工作深入开展,激励广大党员干部拼搏竞进、创先争优。

党政领导干部容错机制构建:基于与问责制关系的思考

现有关于容错机制的研究往往强调其与问责制的区别而忽视二者的紧密关系,影响了容错与问责拉推结合协同效应的充分发挥。基于容错机制与问责制的紧密关系,运用文本分析法与规范分析法,研究发现:现行问责制包含某些容错规定,但存在重问责轻容错,重罗列轻标准,有局部无体系等缺失或不足,容错机制构建可以在顶层设计、标准科学、程序正义、贯彻落实等方面以问责制为鉴。容错机制的构建要重视与问责制的有效衔接;容错情形设定可采用列举法与排除法,做到标准统一、科学分类、覆盖全面、细化明确和容易识别;在程序环节上,容错认定与问责调查应该同步,并在引导社会力量的介入上寻求突破;要建立容错配套机制,以实现容错机制的构建初衷。

三项措施助力安全生产

中国华能集团华亭煤业公司认真学习贯彻习近平总书记安全生产重要论述和重要指示批示精神,把安全生产“平时就是战时、战时就是平时”理念贯穿到安全生产各系统各环节,以全国第20个“安全生产月”为契机,深入开展百日安全攻坚战和庆祝建党100周年百日安全保障行动,以最严格的责任机制、最严密的制度举措、最严厉的督查问责,确保安全生产保持平稳发展态势。

客观 高效 科学——清远在广东率先实施环保第三方考核

英德市81.2分,第一名;清新区78.5分,第二名;阳山县78.4分,第三名……近日,清远市2015年度环保考核结果一公布,即引起社会广泛关注。这是清远市环委会成立后首次开展的环保考核,更是清远市在广东省率先实施的环保第三方考核。＂考核结果不仅要向市委、市政府作专题报告,也要向媒体和市民公开。＂清远市长郭锋对第三方环保考核工作表示赞许,＂今后要强化第三方考核问责机制,以此促进清远市环境保护工作不断优化提升。＂