高校干部档案“三龄两历一身份”认定审核的有效途径

"三龄两历一身份"的审核确认,是干部人事档案管理工作的重中之重。对干部档案"三龄两历一身份"认定审核中存在的档案信息缺乏准确性、档案材料短缺、档案前后信息记载不一致等问题产生原因进行了分析,探索了认定审核工作的有效途径:领导重视,责任落实到人;部门精心组织,认定审核程序到位;注重工作细节,避免矛盾发生;加强组织纪律,严把审核环节;创新干部档案管理,提高现代化管理水平。采取有效途径对加强高校干部档案管理,确保高校干部人事档案的真实性、规范性和完整性,防止造假事件发生会起到积极的作用。

浅谈干部人事档案专项审核中存在的问题及对策

严格、规范、真实、公正地开展干部人事档案专项审核,特别是“三龄”问题的认定,维护了干部人事档案工作的严肃性和公信力,能够客观地评价干部,从而更好地选拔有能力的干部,满足单位内部管理的切实需求,充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。