干部人事档案“三龄二历”审核中的问题及对策

通过对目前我国干部人事档案管理中"三龄二历"失真或无法认定的原因探讨,以政策文件为依据,分析了"三龄二历"审核问题的认定办法和应注意的问题,完善审核措施,加强干部人事档案管理工作求实、规范的对策。

严格审核考察对象“三龄二历”的重要性及对策

开展干部档案任前审核,确保干部人事档案真实、准确、规范、完整,维护干部选拔的严肃性和公信力是选拔任用干部的必经程序,是考准考实干部、防范'带病提拔'的有效手段。本文针对考察对象任前审核'三龄二历'出现材料不全、信息不符等问题,提出严格审核的必要性、问题出现的原因及处理方法,并探讨了利用大数据解决'三龄二历'失真的对策。

干部人事档案专项审核和专项清理工作中的问题及其对策探究

人事档案是了解、考察、提升任用干部的依据,干部的基本信息、政治思想情况、工作经历、日常表现均记录在案。其中的"三龄二历一身份"是干部人事档案的重要内容,在专项审核和清理干部档案的工作中,"三龄二历一身份"也是重点检查的内容。就档案审核清理工作中的"三龄二历一身份"进行认定,介绍了档案审核清理中存在的问题,并提出了相应的改进措施。希望可以有助于档案审核清理工作的顺利开展。