最低工资标准提升对女性育儿时间的影响研究

当前我国经济面临着较为复杂的外部发展环境和内部多重挑战,这使我国低收入家庭尤其女性家庭成员存在较大的收入不确定性,这些变化将会对女性的工作(有酬劳动)和育儿(照料子女)的选择产生深刻影响。尽管已有研究广泛探讨了女性所面临的工作-育儿冲突问题,但现实生活中我国女性在二者之间究竟会作何选择并可能引致何种后果则少有文献涉及。文章借助最低工资政策的实施,构建理论模型刻画女性在面临增收机会情境下育儿时间的选择机制,以期加深理解低收入女性在工作和育儿之间的权衡难题。文章还利用子女的未来健康状况变化进一步考察女性育儿时间决策的后果,为上述问题的分析提供补充证据。在此基础上,采用2004—2015年中国健康与营养调查数据和同期各区县的最低工资标准进行系统的实证检验。结果显示最低工资标准提升对低收入女性育儿时间具有显著负向影响,该结论在经过一系列内生性分析和稳健性检验后依然成立。机制分析表明最低工资标准提升主要通过提高女性参与劳动的概率和工作时间产生作用,这一结论为低收入女性用工作替代育儿的事实提供了直接证据。异质性分析表明:处于生育平稳期、子女年龄为4~6岁或父辈健康状况较好的女性因具有更高的育儿弹性,育儿时间受到的负向影响更强,同时技能水平更低或工作搜寻难度更小的女性育儿时间同样也更容易受到最低工资政策的不利影响。进一步研究发现最低工资标准提升对短期内子女的身心健康具有显著负向影响,且均可归因于女性育儿时间的减少,这也为文章中的核心结论提供了补充性证据。据此建议政府部门推动建立父亲育儿假制度,加强对托儿机构的普遍监管和支持,鼓励企业为女性群体提供灵活的工作时间和工作模式,聚焦低技能、低学历女性群体的职业技能培训和教育提升,增强其就业竞争力,同时加强最低工资政策的执行力度,确保小时工资标准得到遵守,防止企业延长工作时间。这些措施有助于弥补女性育儿时间减少导致的不利后果,构建合理的生育支持政策体系。

试论工龄在我国工资分配政策中的作用

工龄,这个劳动经济学中的概念,由于在我国工资分配和福利政策中的实际作用,它巳广泛地走向社会,成了不为劳动经济学独专的社会用语。然而经济理论界对工龄研讨之少与社会实际中使用之频,实在不能不谓之缺憾。因此,对于工龄的研讨无论在理论上或在实践中都是必要的。本文谨就工龄概念的内涵和在工资分配中所起的作用提出粗浅的看法,旨在抛砖。

工资基金管理工作中的难点、疑点和对策

工资基金管理是现金管理的一部分,银行按照国家有关劳动工资政策和计划监督各单位的工资、奖金及其他具有工资性质的货币支出,是国家赋予银行的一项重要职责,工资性支出包括工资、奖金、各种津贴、国家对个人其它支出等项目,在全部现金支出中占有30％左右的比重,这部分现金直接流入群众个人的手中,是消费基金和社会购买力形成的主渠道和源头。因此,控制消费基金增长,关键是要控住货币投放的主渠道——工资性支出。目前工资基金的管理工资非常薄弱,一些单位大量坐支、套取现金,无计划或超计划发放工资。

李其炎同志在全国劳动计划与工资工作会议上的讲话

李其炎同志在全国劳动计划与工资工作会议上的讲话这次全国劳动计划与工资工作会议的主要任务，是贯彻中央经济工作会议和全国劳动工作会议的精神，总结１９９６年计划工资工作，部署１９９７年的工作。我们要通过这次会议，认清当前的形势，统一认识，明确劳动计划和企业...

把劳动干部培训工作认真持久地开展起来——(《我国劳动工资问题讲稿》一书前言)

国家劳动总局政策研究室组织编写了这本《我国劳动工资问题讲稿》,供劳动战线广大干部和有关同志阅读参考,这是一件有益的事情,希望这本书能为推动我们学习劳动工作的业务知识,做出一份贡献,从而有利于搞好劳动工作,促进四化建设。建国三十二年来,劳动工作取得了很大的成绩,发挥了促进国民经济发展和职工生活改善的积极作用、这些成绩的取得,主要是由于各级党和政府的正确领导,有关方面的支持、配合,同时也是劳动战线广大干部辛勤努力的结果。大量事实表明,劳动战线干部队伍的素质如何,对于贯彻执行党中央的劳动工作方针政策,有着重大的关系。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”

劳动工资工作必须按照经济规律办事

劳动工资工作包括的内容很多,主要有劳动就业、劳动力调配、技工培训、劳动定额、劳动组织、劳动计划、劳动报酬、劳保福利等项。这些工作,虽然不完全是经济工作,有的带有技术工作、教育工作、行政工作、社会工作的性质,但是总的说来,劳动工资工作属于经济工作的范畴。

正确估计形势努力做好计划工资管理工作——李其炎副部长在全国劳动计划与工资工作会议上的讲话(摘要)

一、正确估计劳动工资工作的形势,明确总体要求。从1996年以来,在党中央、国务院的正确领导下,劳动战线紧紧围绕两个根本性转变,抓住国有企业改革的良好机遇,促进劳动制度改革,推动劳动事业发展,在劳动就业、工资分配、社会保险等各方面都取得了很大成绩。在企业工资收入分配方面,由于加大了工资收入宏观调控的力度,国家的各项宏观调控政策逐步得到落实,各级劳动工资部门加强了经营者工资收入管理,改进完善工效挂钩,对工资水平偏高的行业实行工资控制,开展了工资内外收入监督检查等工作。

关于国资委监管企业工资分配管理工作交接有关问题的纪要

根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)和《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(国办发[2003]28号)中关于调整中央直属企业工资分配管理工作职能的有关规定。

特岗教师就是正式教师 教育部师范司负责人就聘期满特岚教师工作留任的政策答记者问

问：特岗教师聘期满后是否存在转正问题？ 答：特岗教师在核定的编制总额内招聘。特岗教师录用后就是正式教师，不同的是在3年聘期内由中央财政设立专项资金，用于其聘期内的工资性支出，特岗教师在聘任期间执行国家统一的工资制度和标准。聘期结束后，自愿留下并经考核合格在当地继续从教的，只是工作留任，不存在“转正”问题。

对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定?

问：编辑同志，我们是长期从事教学和科研工作的学者，在党和政府的培养、教育、帮助下，为教育科研作出了一定的贡献，曾被原国家人事部授予国家有突出贡献中青年专家称号。请问：国家和自治区对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

抚松县将最低工资标准工作落到实处

最低工资标准一直是用人单位和劳动者特别是低收入劳动者十分关注的焦点，根据吉林省人民政府下发的《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》文件要求．吉林省白山市抚松县从5月1日起最低工资标准由上年度的680元／月提高到830元／月。抚松县人社局高度重视这项惠民政策的实施。认真做好此项工作：

教师“绩效工资”政策引起社会普遍关注

义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法，深化事业单位收入分配制度改革的具体措施，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有重要意义。国务院近日审议并通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资。教育部出台了《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，对实施绩效工资作了明确和细致的规定。该指导意见将师德放在绩效考核的首位，明确要求“教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。”另外，指导意见认为“班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位”，因此将从事班主任作为绩效考核内容。 两个《意见》的出台，引起了社会舆论的广泛关注。人们讨论的话题主要是关于绩效工资水平上的规定，即“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”。此外，绩效工资本身也成为人们关注的焦点，比如，何谓“绩效工资”？它有哪些特点？它与以职称级别评定工资有什么区别？等等。《师资建设》一直以来时刻关注教师的生存与发展，本期我们对“绩效工资”政策作专题报道，以图解开广大读者心中关于绩效工资的疑团。

《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》政策解读

1.关于最低工资标准最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2.最低工资标准的适用范围本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。