基于“不衔接”规则的劳动仲裁与诉讼衔接证据研究

劳动仲裁属于劳动者权益的保障基础,以往在诉讼衔接中证据也需要具备一定衔接性,这对于诉讼结果影响较大。但实际上即便在诉讼衔接中相关证据也应以“不衔接”为规则,避免仲裁结构受限。基于此,本文先行探讨劳动仲裁与诉讼衔接之间的主要冲突,继而着重针对证据应以“不衔接”规则展开进一步剖析,以期为相关人员予以微薄参考。