“两个允许”背景下的医疗行业劳动价值的研究

一直以来,医疗行业的劳动价值被社会严重低估,医务人员的劳动也未得到社会应有的尊重,医务人员的薪酬制度也成为医改的一项难题。“两个允许”的提出破解了公立医院薪酬制度改革的难题,对推动公共卫生服务市场的健康发展具有深远的经济意义和社会意义。本文从医疗行业劳动价值的构成和特点出发对落实“两个允许”政策得现实意义进行研究。

“两个允许”重要指示的帕累托分析

通过对"两个允许"重要指示进行帕累托分析得出结论:"两个允许"重要指示对于我国医疗卫生领域发展具有帕累托改进意义,即能够促进我国医疗卫生领域最大限度地兼顾公平与效率,且对于解决"看病难、看病贵、收红包、拿回扣、过度医疗"等问题具有积极意义。

公立医院推行工资总额管理的思考及会计处理

“两个允许”鼓励在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量,文章通过对工资总额概念范围、确定标准、核定考核、管理注意事项、账务处理五个方面系统阐述工资总额管理内容,建议公立医院采取一定措施保障工资总额的落实到位,用以推进公立医院长期、健康、持续发展。

新医改形势下公立医院绩效分配体系构建与应用

公立医院早期的绩效分配制度是收支结余分配制度,该分配制度最大的缺点在于其粗放追求医疗收入总量增长导致了医务人员忽略对临床教学、新技术项目研究,甚至对总量的激励过度造成大处方、过度诊疗等问题,众多公立医院意识到收支结余分配制度的缺点以更好地满足“两个允许”政策的基本要求,促进绩效薪酬体系的合理性,有效激发医务人员的主动性,同时保证公立医院的公益属性,为人民健康事业发展做出更大贡献。本文旨在深入探讨新医改形势下公立医院绩效分配体系构建与应用。通过对问题加以分析探索行之有效的解决方案,为相关研究者带来参考和借鉴。