毛泽东“两参一改三结合”思想中的信任合作机制浅析

毛泽东在1960年3月提出了"两参一改三结合"思想,在1961年的《国营工业企业工作条例(草案)》中得以具体化和制度化。其中,确立了较为完备的企业管理者与工人之间的信任与合作机制,而该机制的建立主要依存于国营工业企业的现代产权制度。对"两参一改三结合"制度的研究对于当前企业现代产权制度的建立以及信任合作机制的确立都具有重要的借鉴价值。

论毛泽东“两参一改三结合”的思想

论毛泽东“两参一改三结合”的思想冯海燕“两参一改三结合”，是１９６０年３月毛泽东在中共鞍山市委《关于工业战线上的技术革新和技术革命运动开展情况报告》的批示中完整地提出来的。“两参”，即干部参加生产劳动，工人参加企业管理；“一改”，指改革企业中不合理的...

浅谈“两参一改三结合”管理法在幼儿园的运用

'两参一改三结合'是一种极其重要的管理方法,具有一定的科学性与合理性。实际上,'两参一改三结合'管理法能够运用到幼儿教育管理中,为幼儿教育管理提供极大的帮助。笔者结合具体的实际,浅谈'两参一改三结合'管理法的具体运用。

坚持以人为本 推进国企改革

党的十五届四中全会是一次专题研究国有企业问题的重要会议,这充分表明中央对国有企业作为国民经济支柱和社会主义基石的高度重视,是中央全面推进国企改革的重大战略举措,对于促进国有企业的发展壮大、加快社会主义现代化建设,必将产生重大而深远的影响。 江泽民同志指出,要实现十五届四中全会确定的目标和部署,必须紧紧依靠国有企业的广大干部群众。总书记的话是我们搞好国有企业的基本原则,也是以人为本战略思想的根本体现。我们学习贯彻落实四中全会精神。

利用中西两个文明的互补性强化国有企业的整体功能

利用中西两个文明的互补性强化国有企业的整体功能山西农药厂干部任建民撰文指出：加强两个文明建设是强化国有企业整体功能的基本内容，是发挥国有企业整体优势的正确途径。中、西两个文明有互相借鉴的互补性，中西两个文明有着相互渗透、吸收的趋势。日本学习中国六十年...

西方国家的企业改革

西方国家的企业改革杨文士９０年代以来，由于外部环境的变化，科学技术的发展，政府对企业干预的加强，规章条例的增多，使西方的企业和经理很难逃脱政府的限制。在这种新形势下，国外发达国家的企业也面临着改革。他们提出要“重新创造公司”，在观念上要有所转变。一个...

中国共产党在八大前后对中国工业化道路的探索与设计

以毛泽东为核心的第一代中国共产党人在党的八大前后对我国工业化道路以及经济发展道路所进行的探索、思考与设计，无论从哪一个方面来说，对我们今天都有借鉴意义。（一）本世纪５０年代中叶，我国社会发生了巨大的变化，其根本的是两个方面：在经济上，对生产资料所有制...

毛泽东企业管理思想的启示

毛泽东的企业管理思想是丰富的，文章列举出毛泽东提出的关于要给企业一定的独立性、企业要实行“两参一改三结合”、用托拉斯的组织形式管理工业等一些搞活企业的政策措施．分析了对当前企业改革的启示，同时也客观指出了毛泽东对这些问题认识和看法的历史局限性。

毛泽东对共和国经济建设之路的艰辛探索

毛泽东作为党的第一代领导集体的核心和中华人民共和国的缔造者,对在中国怎样建设社会主义,建设什么样的社会主义进行了艰辛的探索。他借鉴过苏联的经验,也对苏联模式进行过反思;论述过中国经济建设中的十大关系和关于正确处理人民内部矛盾问题;提出过“鞍钢宪法”,也搞过“大跃进”、“人民公社”和“文化大革命”。其中既有成功的经验,也有失败的教训。这些经验和教训都是我们党的宝贵财富,对我们今天建设有中国特色的社会主义仍有着重要的借鉴意义。

对鞍钢宪法内容实质的探讨

20世纪60年代初,毛泽东为了摆脱建国初期学习的苏联企业管理模式,结合中国企业的实际提出了具有中国特色的企业管理模式——鞍钢宪法。但直到今天,人们对其实质到底包括哪些内容仍存在着较大的分歧。

对我国企业领导体制演变的回顾与思考

我国企业领导体制,几十年来随着政治经济形势风风雨雨,几番变革,很有总结的必要。作者在研究整理了大量的文献和材料的基础上,写出了这篇文章,力图尽可能完整地介绍企业领导体制演变的全过程,并把它放在当时的政治经济环境中去考察,分析每一次变革的原因,总结变化后的结果和经验教训。以期对现今正在进行的企业领导体制改革和今后不断完善企业领导体制有所借鉴。

论毛泽东关于全心全意依靠工人阶级的思想

中国共产党是工人阶级的政党。全心全意依靠工人阶级,是毛泽东一贯的基本思想。它是毛泽东思想的重要组成部分。研究、学习毛泽东有关这方面的光辉思想,对于指导我们当前的社会主义建设,具有十分重要的意义。一毛泽东根据历史唯物主义原理,科学地分析了我国工人阶级的历史地位和作用,指出:中国工人阶级是中国革命的领导阶级,是革命和建设的主力军。

全心全意依靠职工群众

《十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定 》中明确指出,推进国有企业改革和发展要全心全意依靠出职工群众。国有企业不论实行什么样的经营管理制度,都要保证职工的参与权和管理权,保证职工当家作主的权利,维护以工会和职代会为基本形式的民主管理制度,做好下岗职工的再就业工作。

企业形象初识

一个公司的名誉和企业形象一样,人们总认为这是不容置辩的。只是到了这家公司有了不幸降临时,不得不进行痛若的反省时才有形象问题存在。

加强企业管理适应经济增长方式的转变

全国八届人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的纲要》指出:“积极推进经济增长方式转变,把提高经济效益作为经济工作的中心.”要提高经济效益必须实行经济增长方式由粗放型向集约型转变,做好以下几点:一、必须提高对经济增长方式转变的认识,把企业管理当成一件大事来抓随着社会主义市场经济体制改革步伐的加快,企业管理与社会主义市场经济不相适应的矛盾更为突出:产品质量差,品种少,浪费大,经济效益低.为了改变这种现状,一是要提高对经济增长方式转变的重大意义的认识。

鞍钢宪法中的质量管理原则探究

本文通过对鞍钢宪法的介绍,分析了其核心思想“两参一改三结合”(干部参加劳动、工人参加管理,改革不合理的规章制度,干部、技术人员和工人结合),其是新中国探索社会主义工业企业管理思想的伟大创举,也是对现代企业管理的科学理论的重大贡献。并结合其在国内外的传播和影响,探究其与ISO 9000质量管理原则之间的关系,以期对认证审核和标准化工作人员在理论研究和实践方面做参考。