努力建设学习型务实型创新型和谐型的政协领导班子和工作班子

在新的一年里，崇阳县政协将以中央和省、市有关文件精神为指导，以抓学习为重点，抓服务为宗旨，抓创新为关键，抓作风为保证，切实加强政协领导班子和机关建设，努力建设学习型、务实型、创新型、和谐型的政协领导班子和工作班子，把政协自身建设提高到一个新水平。

抓好“五型”机关创建 推进和谐机关建设

和谐机关建设是全面贯彻落实六中全会精神和省委提出和谐龙江建设部署的必然要求。深入扎实开展好以创建学习型、创业型、规范型、团结型和廉洁服务型审计机关为主要形式和内容的和谐机关建设工作，是审计厅党组认真贯彻六中全会精神和省委部署的重要举措。

浅谈“四型”家庭是未成年人健康成长的基础

习近平总书记于五四青年节在北京大学讲话时指出:要扣好人生的"第一粒扣子"。家庭是社会的细胞,家长是孩子的第一任老师。实践证明:只有建立健康型、学习型、和谐型、完整型家庭,才能促进未成年人全面发展,健康成长。

创建“五型”领导班子

学习型、团结型、务实型、廉洁型、创新型中国华能集团北方联合电力海勃湾发电厂（简称海电）创建＂学习型、团结型、务实型、廉洁型、创新型＂的＂五型＂领导班子,加强领导班子的学习力、决策力、执行力、凝聚力、战斗力和创造力,形成强有力的＂火车头＂引擎驱动效应,进一步促进海电稳定、健康、和谐发展。主要做法是：

实施“四个三”工程 构建终身教育体系——创建智慧型社区教育的探索与实践

社区教育,是实现社区全体成员素质和生活质量的提高以及社区发展的一种社区性的教育活动和过程,是实现终身教育、构造学习型社会的基础。近年来,在建设"学习型青羊""和谐青羊"的背景下,青羊社区教育学院以"服务居民幸福生活、服务社区和谐发展、服务社会民生建设"为宗旨,以"教育惠民,成就智慧人生"为着力点,深入践行"智慧教育"理念,着力实施"四个三"工程。

坚持五点定位 建设“五型机关”--模范机关建设的铜仁实践

铜仁市坚持把准模范机关创建的出发点、落脚点、着力点、切入点、关键点,以建设学习型、服务型、创新型、和谐型、廉政型机关为抓手,全面推动模范机关建设。

积极创建“六型法院”,努力实现科学发展

2009年是新中国成立60周年,是推进"十一五"规划顺利实施、全面应对国际金融危机、实现经济社会平稳较快发展的关键一年。新形势、新任务对法院工作提出了新的更高的要求。薛城区人民法院将深入贯彻落实科学发展观,牢固树立"三个至上"指导思想,积极建设"学习型、服务型、和谐型、廉洁型、务实型、公信型"的"六型"法院。

图书馆和谐发展畅想

分析了图书馆要实现和谐发展,应该以科学发展观为指导,从构建学习型组织和节能型组织入手,逐渐实现图书馆的全面、协调和可持续发展。

高速公路工程标准化班组创建步骤与考核方式探讨

农民工是交通建设的一线实践者,农民工的技术水平将直接影响班组的综合素质,在工程建设中对工程质量起着决定性作用。随着其他产业的发展,导致建筑业的劳动力大量流失,因此,在农民工数量减少的情况下,如何建立一只素质过硬的劳务班组是交通建设单位与施工单位亟需解决的问题。笔者针对交通工程劳务班组的教育、管理、培训等工作开展深入探索,以创建劳务班组保证措施为基础,分3个步骤对标准化班组的创建进行具体阐述。

河南省国防邮电工会命名65个“六型” 示范班组

为推进国防邮电系统各单位建设“学习型、技能型、创新型、效益型、安全型、和谐型”六型班组,夯实企业管理基础,增强企业的凝聚力和向心力,河南省国防邮电工会决定命名郑州飞机装备有限责任公司机加分厂数控四组等65个班组为“六型”示范班组。

华电邹县电厂:打造“三力四型”工会

华电邹县电厂工会抓竞赛、促创新,推动企业发展“给力”;抓培训、促和谐,强化工会工作“魅力”;抓服务、强阵地,激发职工队伍“活力”。华电邹县电厂工会积极践行党的群众路线,坚持“一切为了职工群众”工作理念,努力打造“三力四型”工会品牌(给力、魅力、活力,学习型、创新型、服务型、和谐型),在助推企业高质量发展道路上唱响服务主旋律。

打造新型团队的实践与探索

"争先型、学习型、和谐型"新型团队建设工作,是增强队伍战斗力、竞争力、凝聚力,实现企业持续有效和谐发展的系统长远工程。

论成人高教在推进新世纪社会发展中的战略地位与作用

迈入新世纪新阶段的成人高等教育正处于前所未有的发展机遇期。在这个新的历史时期中,成人高等教育将会有更快更大的发展,并将成为推动我国新世纪新阶段和谐型社会、学习型社会、创新型国家建设更强的支撑力量,显示其更突出的战略地位与作用。

浅谈煤矿企业班组管理

为强化班组管理,提高班组长管理水平和员工综合素质,规范业务操作流程,协庄煤矿机电运输专业开展了创建"五型"班组活动,效果显著。

我国社会发展目标和创新动力

“全面小康社会”、“和谐社会”、“资源节约型、环境友好型社会”、“学习型社会”的建设,均离不开创新活动,尤其是“自主创新”。“自主创新”是提高科技水平和经济竞争力的关键,也是调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节。

关于建设“五型班组”的实践与思考

班组作为一家企业健康、稳定运行与发展的基础组成部分,是企业实现可持续发展战略目标的主体。企业的运行与发展与优质的班组是不可分割的,因此,一定要对班组的建设工作给予充分重视,培养出学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型班组。只有这样,企业才能够具备足够的后备力量在市场竞争中取得优势地位,并屹立于不败之地。本文中,笔者就专门针对企业中如何建设学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型班组(以下简称五型班组)的问题展开了一系列探讨,希望能够为相关人士提供一定的参考价值。

建设“五型”企业 实现科学发展

本钢是一个走过百年风雨历程也创造过无数辉煌的企业，站在新的历史起点之上，明确提出了新的发展战略：要把本钢建设成为学习型、创新型、资源节约型、环境友好型和充满生机的和谐企业．建设成为品种全、质量高的千万吨级精品板材基地和具有国际竞争力的现代化企业。这一发展目标的提出。为本钢确立了一个坚定不移的前进方向。

建设“六型”审计机关的着力点

建设廉洁高效的审计机关是保证完成审计任务、服务全省发展大局的必要保障。为此，我们要在全省审计机关开展建一流队伍、做一流工作、创一流业绩的“三个一”创建活动，努力建设学习型．服务型．务实型．法制型．廉洁型、和谐型的审计机关，全面提高审计工作水平，为构建社会主义和谐社会、促进吉林省经济又好又快发展服务。

“五型”班组创建有新招

班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的最基层组织。开展"五型"班组创建活动,可以提高员工队伍的综合素质,为培养技能型人才创造条件。

浅议企业“五型”班组建设与管理

现代国有企业中,班组管理的好与坏,直接关系到安全生产效率的提高和企业社会责任的履行,它在一定程度上反映 了企业现代化的管理水平。在班组的长期建设与管理过程中,我们需要不断推陈出新,推动管理创新、技术创新、制度创新和文 化创新,找到可行、有效的管理方法以提升班组管理水平。本文以阳煤集团创建“五型”班组为例,对班组建设工作重点进行了 阐述,并探讨了在班组管理中的应用,推进企业实现科学发展、安全发展、和谐发展。