对“事业单位养老保险制度改革方案”讨论的深度解读

从2009年初起,国家人力资源和社会保障部制定和组织实施的"事业单位养老保险制度改革方案",引起社会的广泛关注和热评。自1993年党政机关和事业单位工资制度改革,特别是2006年党政机关和事业单位工资制度改革后,公务员成为年轻人就业的首选。如果人保部"改革方案"真的得到实施,必然大幅度降低中国知识分子的社会地位。

对于事业单位养老保险制度改革的几点思考

早在 2015 年,国务院就印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),同时在事业单位开始推行《机关事业单位职业年金试行办法》,这标志着退休金制度的终结,为养老保险制度“双轨制”并轨的实行指明了方向,有效增强了事业单位养老保险制度的实用性和公平性。本文在阐述事业单位养老制度改革背景及研究内容的基础上,分析了养老保险制度改革的问题,针对制定变迁、制度并轨改革、成本测算等问题,提出要确保事业单位养老保险制度改革变迁的平稳,建立多方担责的责任机制,严格控制养老保险成本,并核定缴费基数,以期能进一步确保养老保险制度的科学性,满足事业单位养老管理需要。

推动事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度是我国社会保障体系中的重要组成部分,近年来,我国社会经济快速发展,人民生活水平不断提高,对养老保险提出了更高的要求,开展养老保险制度改革成为社会广泛关注的问题。在此背景下,事业单位加快了养老保险制度改革进程,着力解决了出现的相关问题,实行了可行性策略,并取得了显著成效。本文就针对事业单位养老保险制度改革的重要性和现状展开讨论,探究事业单位养老保险制度的改革策略,希望对事业单位有所参考。

机关事业单位养老保险制度改革的内涵、影响及对策框架思路构建

长期以来,国内机关事业单位,包括公立医院工作人员无须缴纳养老保险费用,退休后即可领取养老金。这种做法可以保障公立医院工作人员的退休福利,但在客观上造成了“大锅饭”,并导致国家财政压力不断加大。机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月1日开始正式实行。此次改革有利于减轻国家财政负担,同时也会对公立医院在编人员的实际收入造成一定影响。因此,必须认真研究此次改革的内涵,必须深入思考推进机关事业单位养老保险制度改革的对策。

新政府会计制度下机关事业单位基本养老保险核算研究

随着缴费养老制度取代双轨制养老制度,机关事业单位的养老金核算出现一些全新变化,需要提高和加强核算工作。尤其是在新政府会计制度出台并推行以来,机关事业单位的基本养老保险核心工作变得更为重要,也需要更加规范。当前,不少单位对新政府会计制度内容及要求的了解不够清晰,在开展基本养老保险核算工作时还存在问题和不足,需要予以重视并加强改进。本文概述了新政府会计制度下机关事业单位基本养老保险核算的含义和重要性,分析了新政府会计制度下机关事业单位基本养老保险核算存在的问题,提出相关策略,希望有利于提升机关事业单位基本养老保险的核算水平。

事业单位养老保险制度改革方案刍议

现行事业单位养老保险制度筹资结构单一,社会化程度低,单位办社会现象严重,影响人才流动,弊端很多,改革势在必行。当前改革试点《方案》在一定程度上有违社会保障刚性原则和公平正义,转制成本无法解决,改革时机也不成熟。事业单位养老保险改革,首先需要明确和解决公平问题、性质不同单位的界定、个人账户和转制成本问题,并要把握好时机。

论中国事业单位养老保险制度改革方案的完善

2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度,按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇,推进事业单位改革平稳进行。但是,现行的《试点方案》只改革公益类事业单位人员,而没有改革行政类事业单位人员及机关公务员,使得在覆盖对象上有失公平。同时,《试点方案》的缴费水平设置不合理,在职业年金没有普遍建立起来的情形下必将导致养老金替代率的下降。因此需要对现行的《试点方案》加以优化,将该制度覆盖到所有事业单位人员乃至公务员,实行单位与个人共同缴费原则,统一缴费基数、缴费比例及计发办法,将事业单位人员养老保险划分为"基本养老保险+职业年金"两个部分,通过对该制度的检验并对缴费比例与计发办法的修正,最大限度地凝聚改革共识,形成更加公平可持续的养老保险制度。

机关事业单位养老保险制度改革新径浅析

养老保险发挥着保障退休人员基本生活的重要作用。随着我国经济的快速发展,原有的养老保障体系已经不能满足新时期的需求。国务院于2015年1月颁布的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,旨在改革公务员退休待遇,消除“双轨制”。尽管机遇与挑战并存,但通过正视问题和积极寻求对策,完全可以有效推进改革,实现社会公平公正。

山东青岛:机关事业单位养老保险问题探析

机关事业单位养老长期实行退休金制度,这对保障机关事业单位退休人员基本生活、维护社会和谐稳定发挥了极其重要的作用。但随着人口老龄化趋势加剧,机关事业单位养老保险制度长期固定不变的特性逐渐不适应社会发展需要,变革迫在眉睫。2015年1月,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,同年7月,山东省印发《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(鲁人社发[2015]46号),迈出了机关事业单位和企业养老保险制度并轨的决定性一步。

养老金并轨下的事业单位养老保险制度改革探究

养老保险制度是我国社会养老体系的重要组成部分,其不仅关系着劳动者在退休之后的经济收入与生活条件,同时也关乎着国家与社会的和谐稳定。但多年来我国机关事业单位与企业实施两套不同的养老制度,这既没有缩小人民群众收入的差距,同时也违背了社会保险的公平性原则。在此背景下,我国开始推进机关事业单位与企业养老保险的并轨改革,但受传统养老模式与并轨改革经验不足等因素的影响,我国养老金并轨下事业单位养老保险的改革中存在一些明显的问题,需要通过理论与实践探索予以解决。文章基于养老保险并轨改革背景探索事业单位养老保险制度改革的途径。

机关事业单位养老保险制度改革新径浅析

近些年来,人口老龄化愈加严峻,养老问题也日益增多,不仅增加了政府的财政负担,而且对社会的公平性也产生了一定的制约。因此,在诸多因素的影响下,我国的养老保险制度建设仍然要进行长期的努力。故此,应持续推动健全我国机关事业单位的养老保险制度改革,有效改善现状,强化我国社会经济转型战略的实施。本文对机关事业单位养老保险制度在改革实施中存在的问题及改革的重要性进行了探究,并提出了具体的创新路径。

机关事业单位养老保险制度改革后的问题分析与对策

我国逐渐步入高度老龄化社会,且大量劳动力归到退休人群,并且不再缴纳养老保险,同时需要大量支取养老金。以机关单位为例,由于人数众多非但无需自行缴纳养老保险,个人养老待遇相较于社会职工更高。在实施改革的过程中,旨在减轻财政负担,避免社会矛盾激化,对我国社会经济的稳定发展带来积极影响。随着机关事业单位养老保险制度的全面改革,之后并非善尽善美,仍然存在一部分的问题,并且体现在多个方面。本文旨在探讨机关事业单位养老保险制度改革之后的相关问题,明确改革结果与预期目标之间存在的偏差,并总结有效经验和优化措施,以此来维护机关事业单位养老保险制度改革成效。

事业单位养老保险制度改革的困境与对策

本文针对我国事业单位养老保险制度改革所面临的困境,即人口老龄化加剧、资金缺口问题、经营模式问题和公平性问题,提出了相应的对策建议。首先,人口老龄化使退休人员增多,养老支出压力加大,需要采取多元化投资策略,提高投资收益率,以缓解资金压力。其次,应强化投资管理,引入专业机构参与基金管理,优化资产配置,降低风险,确保养老基金的可持续发展。同时,为解决公平性问题,建议建立公平待遇制度,确保退休人员在不同地区、单位能够享受相对公平的养老待遇。最后,探索引入个人账户制度,提高个人养老金积累水平,减轻养老基金支付压力,实现制度的可持续发展。

简谈对事业单位养老保险制度改革的思考

本文针对事业单位养老保险制度进行了思考和分析,提出了改革的思路和措施。首先介绍了现行事业单位养老保险制度的运行方式及存在的问题和挑战,包括财务可持续性、不公平性和管理效率低下等方面。随后明确了改革的目标和原则,如提高制度的可持续性、公平性和管理效率,并提出了相应的改革方向和措施,包括调整养老金计算方法、提高缴费基数和比例、引入个人账户制度、完善投资运营管理以及增强信息公开和监督机制等。在实施方面,强调了制定阶段性改革计划、资金筹措与管理、加强合作与支持以及建立监督与评估机制的重要性。最后,分析了预期的改革效果和面临的挑战,并呼吁相关部门和利益相关方积极行动,推动事业单位养老保险制度改革的落地实施。

医院人事档案在机关事业单位养老保险改革中的应用

人事档案是现代档案工作中的重要组成部分,同时也是职工享受各种福利待遇的一项重要依据。随着机关事业单位养老保险制度改革的深入,人事档案作为职工身份、工作单位性质、调动、工作年限等重要信息记载材料,直接决定2014年10月1日至2024年9月30日期间退休“中人”的养老待遇。通过对人事档案材料的充分利用,为机关事业单位过渡期内养老保险制度改革提供有力数据支撑,为退休“中人”核算新的养老待遇做出巨大贡献。

事业单位养老保险制度改革的公平价值取向

近年来,全国各地事业单位养老保险制度被孤立地进行试点改革,这加剧了行政类事业单位与公益类事业单位养老保险制度的碎片化,造成了事业单位员工与公务员、国有企业职工养老金收入的不公平,不同的事业单位之间以及同一事业单位内部之间的不公平问题仍然比较严重,结果却引发非国有单位人员、自主就业人员对于事业单位养老保险制度改革不彻底的不满。这与坚持以公平为核心价值取向的事业单位养老保险制度改革严重脱节。因此,在推进事业单位养老保险制度改革中应该坚持事业单位与政府机关、国有企业、社会组织、私人企业以及农民、自由职业者之间在养老金待遇上的相对公平性,合理确定包括事业单位员工在内的各个群体的养老金待遇差距,确保公平价值理念得到充分体现,以推进养老保险制度公平可持续的发展。

对机关事业单位养老保险制度改革的思考

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。机关事业单位养老保险制度改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约了全国统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。文章从我国机关事业单位养老保险现状过程中出现的问题着手,提出了进行机关事业单位养老保险制度改革应对策略,以增强构建和谐社会保障体系的针对性和实效性。

机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应

论文采用精算方法,选择终身净转移额和内部收益率两大指标,从全国和地区两个层面,定量分析了机关事业单位养老保险制度改革的代内再分配效应和代际再分配效应。研究结果表明:养老保险制度改革对城镇职工、其他制度模式下的参保群体、不同地区、代与代之间的收入再分配效应,主要取决于工资增长率和利率的动态组合,新制度既可以发挥正向的代内再分配效应和代际再分配效应,也可能会引起代内不公平和代际不公平,而且再分配效应会随缴费年限增加而增强。

养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路

我国养老体制并轨改革已箭在弦上。本文基于国务院最新出台的养老保险制度改革的方案,以福建省机关事业单位为例,系统地分析了其养老保险制度改革的现状。从思想观念障碍、改革后待遇差距与转制成本的困境、新旧制度衔接以及对个人和社会影响等4个方面,对方案实施所面临的困境进行分析,剖析此次改革的难点和助力。在此基础上,提出了进一步推进福建省机关事业单位养老体制并轨改革顺利进行的对策思路:即在推进改革中兼顾公平和效率,采取多渠道筹措资金以实现新老制度平稳衔接,增强公众对改革的认同,从而确保改革的顺利进行。

论事业单位养老保险制度改革的基本状况、制约因素与破解对策

新一轮事业单位养老保险制度改革试点进展缓慢,困难重重。争议、质疑的焦点主要集中在现阶段是否要改革、为何越改越少、为何不改公务员、如何进行分类等方面。究其原因主要是:改革的时机不好;改革拉低了事业单位的福利标准;只改事业单位不改公务员;待遇双轨制使然;等等。要采取切实的政策措施,积极推进事业单位养老保险制度改革:公务员、事业单位与企业三位一体同时改革,构建公平有序的养老保险制度体系;加快事业单位分类改革步伐,分步推进人事工资投入配套改革;建立职业年金制度,实施社会化管理,提高退休人员收入水平。