构建标准化管理体系 推进企业安全文化建设

本文结合中国铝业股份有限公司安全管理实践,提出以强化标准化思维意识、完善全员安全责任体系、严格落实考核监督为重要途径,通过科学构建并高效运行中铝集团安全生产标准化管理体系,通过坚持“四个凡事”,持续优化和改进安全管理运行机制,有效促进企业安全文化建设。

实验室安全文化与教育体系建设研究

随着高校实验室教学、科研等需求不断增加,对实验室安全教育工作提出更高要求,这也是保证学校教师和学生生命财产安全的重要内容,必须予以高度重视。针对此,高校应当注重实验室文化,并积极建立安全教育体系,做好顶层设计,建立健全完善的评价机制,逐步优化教育方式方法,进而构建出一体化安全文化与教育体系。

炼化企业安全文化建设体系的探索与实践

炼化企业由于涉及复杂的工艺和高风险的操作环境,是安全管理领域的重中之重。而安全文化建设作为事前预防的一项重要手段,也广受关注。从扬子石化安全文化建设实践出发,提出了构建决策层领导力、执行层推动力、作业层穿透力的“三层三力”安全文化建设体系,为炼化企业加强安全文化建设提供一定参考。

高校实验室安全现状与安全文化体系建设研究

近年来,随着国家对科学技术的重视和发展,研究实验项目和实验设备的种类日益增多,然而,实验室安全事故时有发生,因此,实验室安全文化体系的构建至关重要,不容忽视。高校实验室安全问题不仅影响实验设备的使用,更影响实验人员的安全健康。深入探讨高校实验室安全事故频发的原因,并强调建立全面的实验室安全文化体系对于降低事故发生率和提升实验室安全管理水平的重要性。提出一系列针对性的策略和措施,旨在为高校实验室安全管理提供实用的参考和指导。

高校实验室安全文化评价体系建设现状

高校实验室作为学科建设和科研创新的重要场所,其安全生产需要得到有效保障。随着对高校实验室安全管理研究的深入,高校实验室安全文化的重要作用及意义日益凸显。基于安全文化的主观性、系统性和复杂性,业界对高校实验室安全文化的内涵及外延尚未达成共识。通过查阅国内外关于实验室安全文化体系建设的文献,梳理实验室安全文化体系研究脉络,为今后明确高校实验室安全文化体系建设方向及评价方向提供帮助。

基于层次分析法的发电企业安全文化评价指标体系研究

分析影响发电企业安全文化评价指标体系的各种因素,建立发电企业安全文化评价指标体系。使用层次分析法构造判断矩阵,计算单层指标权重,对层次间的指标进行总排序,确定所有指标相对于总指标的权重。使用MATLAB软件编写相应程序,有效减轻计算负担。实例研究表明,该方法能科学有效地对发电企业安全文化进行评价,操作性强,对发电企业安全文化建设有着重要指导意义。

“鲁·超”四维一体安全文化体系 赋能山东特超高压电网安全

国网山东省电力公司超高压公司(以下简称山东超高压公司)主要负责山东省1000千伏及500千伏交流输变电设备、±800千伏及±660千伏直流线路及换流站的运检工作,同时承担巴基斯坦默蒂亚里-拉合尔±660千伏直流线路及换流站的运检工作。山东超高压公司现有员工1202人,设置7个管理部室、5个中心、6个运维分部、1个胶东站、1个默拉直流管理处,管辖山东省内1000千伏变电站5座、±800千伏换流站2座、±660千伏换流站1座、500千伏变电站57座,输电线路1.58万公里。

论企业安全文化建设与安全管理体系运行

安全文化的概念被提出以来,国内外出现了多种安全文化的定义,对企业优秀安全文化特征的论述也多种多样。总体看来,优秀的企业安全文化应具有鼓励报告性、公平公正性、持续改进性和灵活可塑性四种基本属性。此外,在拥有优秀的安全文化的企业中,组织的全体成员应具有积极的安全态度、较高的风险认知能力和安全行为能力。优秀的安全文化不是自然形成的,需要正确的安全文化建设方法。基于对如何建设优秀安全文化的分析,建立了安全文化建设和安全管理体系运行之间的关系,分析了优秀安全文化的特征内容和安全管理体系要素之间的对应关系,提出了通过企业安全管理体系的有效运行来建设安全文化的思路,避免了企业安全文化建设和安全管理工作的重复和交叉。

基于信息化的高校实验室安全文化体系构建

高校实验室是进行实践教学和开展科研活动的重要场所,它在培养学生动手能力和促进学生综合素质提高等方面有着极为重要的作用;而保障实验室安全又是开展实验室各项工作和活动的基本条件。通过利用多种方式和方法,建立一套完善的实验室安全管理体系,以促进高校实验室安全管理工作的健康发展。在新时期,借助先进的信息化技术手段,利用各种网络支撑平台,构建一套完备强大的实验室安全文化体系,以加强和完善高校实验室安全管理体系的建设,提升实验室安全管理水平,实现对高校实验室的有效管理;通过打造实验室安全文化品牌,使全员树立"以人为本、安全为先"的思想,为实验室安全保驾护航。

企业安全文化建设体系及其多维结构研究

为推动企业建立符合《企业安全文化建设导则》要求的安全文化建设体系,评述企业安全文化、安全文化载体和安全文化建设等相关的重要概念。在国内外首次明确提出企业安全文化建设体系的概念及其定义:"为有效促进企业安全文化持续发展而建立的一组相互关联的要素的整体"。将复杂的企业安全文化建设体系划分为6个基本维度和1个辅助维度;其中,基本维度包括体系要素维度、体系运行系统维度、安全文化载体维度、安全文化发展维度、企业安全管控维度和企业安全管理专业维度。进而介绍各基本维度之间的结构关系模型,这些维度相互关联,构成企业安全文化建设体系的完整模式。这种模式已在一些企业得到实际应用。

基于SMART原则的企业安全文化评价体系研究

为持续改进企业安全管理绩效,对安全文化的关键指标进行研究并量化处理,以期对建立我国企业安全文化评价体系有建设性作用。笔者运用SMART原则确定了从3个测量维度、5个方向、18个评价指标构建了企业安全文化评价体系,运用层次分析法,并采用问卷调查及专家系统确定各评价指标的评价权重,对企业的安全文化进行研究。其结果表明提高组织安全文化水平主要从提高安全行为在组织内的受重视程度和加强组织管理两个途径入手。安全文化评价指标体系是对被评价对象进行全面考察的工作蓝本,在明确评价目标的指导下,尽可能从多方位评价企业安全文化的各个方面,最终落实到安全文化的操作层面。

基于预警策略的传统乡村文化景观保护与安全体系研究

我国传统村落广布,由于其风貌基础好、影响因素多、牵涉类型广等问题,属于文化景观保护和管理难度较大的区域。本文基于传统乡村文化景观保护的尺度和范围,及借鉴预警逻辑,确定了传统乡村文化景观安全体系的内容和流程,并详细阐述了1个数据库、4个分系统的安全体系构架以及构建策略。

借鉴美国主流高校EHS体系建设我国的实验室安全文化

以美国化学类专业排名前30的高等院校的环境安全与健康管理体系(Environment,Health&Safety,简写为EHS)为研究对象,进行了信息的收集、分析与整合,从中总结出美国高校EHS管理体系的6个特点;进一步介绍了美国高校EHS管理体系架构的确立与运作。结合目前我国高校实验室安全管理存在的主要问题,提出了建设、发展和丰富我国高校的实验室安全文化是当前最基础性的建设任务之一,以期引起高校管理部门对安全问题的真正重视并落实到行动中。

油田班组安全文化建设评价指标体系研究

为推动油田班组安全文化建设的持续改进,需要建立科学合理的评价体系,来评价油田的班组安全文化建设现状。针对油田班组安全文化建设的评价指标体系研究有待进一步深化并与现场实际相结合、验证。本文分析了油田班组安全文化建设的结构层次关系,以SMART准则为依据,结合行业标准,采用对初选指标逐阶分层的方法逐步重构出针对油田班组安全文化建设的评价指标体系,并进一步进行了效度、信度、相关性检验,验证其指标体系的有效性。最后将评价指标体系应用于华北油田第一采油厂的班组安全文化建设评价实践,有效区分出不同班组的安全文化水平,证明了该指标体系的有效性和科学性。

企业安全文化建设水平评价指标体系研究

为促进对企业安全文化建设水平的有效评价,在明确安全文化就是安全理念的基础上,依据现代事故致因链的行为安全"2-4"模型,从安全文化本身及安全文化作用结果 2个方面出发,采用逐阶分层的方法,构建企业安全文化建设水平评价指标体系,并将其与国家安全文化建设示范企业评价标准进行比较。结果表明:所构建的指标体系包含安全理念状况、安全理念的载体状况等9个一级评价指标,以及安全理念充分性、安全理念相关性等27个二级评价指标;与示范企业评价标准不同的是该指标体系有严格的理论来源,指标间逻辑关系紧密,能充分描述安全文化对事故预防的作用。

A油气田公司安全文化评价指标体系初探

深入研究了国内外学者安全文化与安全文化评价指标体系相关成果,结合油气田企业的安全生产实际,从定量、定性分析两个方面构建了适合A油气田公司安全文化评价体系。同时采用层次分析法确定安全文化评价体系各指标的权重,结合专家定性评价、员工问卷调查、安全生产定量指标多种赋分方式,客观和全面的评价了油气田公司安全文化建设现状。评价结果对指导油气田企业安全文化建设和提升企业安全文化水平具有现实意义。

新形势下现代高校实验室安全文化体系构建

该文从高校实验室安全文化建设的目的、发展现状分析入手,阐述了新形势下高校加强实验室安全文化建设的必要性;为促进高校实验室安全长效常态化管理机制的形成,提出了从"全员育人、全过程育人、全方位育人"新视角,以信息化建设为手段构建一套符合高校特色和当前发展需求的实验室安全文化新体系,为科研育人提供安全保障,为实践育人提供一条新的途径。

人因视角下的核安全文化评估指标体系与评估方法研究

为了建立核安全文化的评估指标体系与评估方法,文章通过实地调查与访谈,基于人因视角从决策层、管理层和执行层建立更为详细和具体的核安全文化评估指标体系。另外,为克服专家判断带来的不足,基于Z-number方法建立核安全文化评价技术,考虑了指标评估的复杂性、模糊性和不确定性,使评价结果更为客观真实。建立的核安全文化评估指标体系和评估方法对于加强核电厂人因失误管理、核安全文化建设以及提升核电厂的安全水平提供了理论支持。

地勘单位“Four Full”安全文化建设体系研究

为提升地勘单位安全文化建设水平,针对地勘单位的特点,总结归纳出安全文化建设中存在的管理不实、基础不牢、支撑不足、参与不够四个方面的突出问题,以制度规范、理念素养培养、措施投入、参与覆盖为主要内容,基于全天候推广、全过程管理、全方位建设、全员参与四个核心,提出了"Four Full"安全文化建设体系以及"TOVPCO安全文化理念系统"和"四步双向循环法"等特色安全文化建设方法,对地勘单位的安全文化建设具有重要的参考价值。

铀矿山企业安全文化构建体系及建设措施探讨

安全文化是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略。文章阐述了安全文化的基本涵义,分析了我国铀矿山企业的安全生产现状以及推行安全文化建设的意义;然后阐述了铀矿山企业安全文化的构建体系并提出了我国铀矿山企业安全文化的建设措施。