“云招聘”模式下医学院校就业指导工作研究

互联网技术的进步推动了医学教育各个环节的快速发展,一定程度上改变了医学生的就业行为,各类公共卫生事件更是极大地影响了医学教育的各个方面。“云招聘” 是一种高效率、低成本的融合现代互联网技术的新型招聘方式,其在医学教育领域日益广泛普及。通过从正反两个方面对“云招聘”现状的分析,结合医学教育的特点,客观分析“云招聘”就医学教育工作的影响,并有针对性地提出“云招聘”模式下医学院校就业指导工作的发展方向和具体措施。

“云招聘”的问题与应对

招聘是人力资源管理工作的重要部分,也是影响组织发展的核心因素。面对云计算应用日殝成熟的时代场景,积极推进云平台与人才招聘有机结合,将在规范招聘流程的基础上,提升招聘效率,扩大人才选聘范围,最大程度提高用人单位的招聘绩效。本文主要以“云招聘”的价值解读为基础,通过全面分析“云招聘”存在的问题,提出相应对策。

后疫情时代“云招聘”存在的主要问题及解决对策

当前,新冠肺炎疫情由高峰期转入控制期,各地企业相继复工复产,由此步入了后疫情时代。面对疫情造成的巨大冲击,企业纷纷加快生产秩序的恢复,而在传统的现场招聘受限的情况下,“云招聘”作为一种高科技含量、高效率、低成本、低风险的新型招聘方式,逐渐成为未来企业招聘模式的首选,该模式正在掀起一场企业人力资源招聘的新浪潮。文章依据前期调查,针对“云招聘”的现状和问题进行进一步研究并给出相应的解决对策。

网络招聘的演进及特点分析研究

面对“就业难”“难招聘”的结构性失业严重的状况,如何提高招聘效能值得思考与研究。2020年网络招聘以108亿的市场规模成为招聘行业的主流方式。传统网络招聘因其自身的优势和不足而长期存在。“云招聘”作为网络招聘web2.0版因其云计算、人工智能、AI技术等的应用而助推人才服务产业出现质的变化,人才发现机制更加灵敏,招聘效率大大提高、成本降低、人才效应得到更大程度发挥。

紧抓网络直播风口,盘活地方经济一池春水

随着“互联网+”的影响和农村信息工程的推进,网络直播在帮助农民增收脱贫,为地方经济发展招募人才等方面发挥着越来越重要的作用,成为助力农业增效、农民增收、乡村振兴、地方发展的新引擎。南通市海门区融媒体中心紧紧抓住网络直播这个风口,拿出“十八般武艺”,助力盘活地方经济一池春水。

疫情防控常态化背景下高校毕业生精准就业的实现路径

受新冠肺炎疫情影响,高校毕业生就业工作的传统模式已不能满足疫情带来的多样化需求,高校亟须转变工作思路,调整工作模式,积极应对就业形势新变化、就业工作新挑战。本文详细梳理了疫情防控常态化背景下高校毕业生精准就业面临的挑战与机遇,深入剖析了高校毕业生精准就业的内涵与要求,从就业管理、就业画像、就业指导、就业帮扶四个方面提出高校毕业生精准就业的路径,以保障毕业生顺利就业。