期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
从“群体正义”到“个体正义”:组织公平转向的实践逻辑
被引量:
3
1
作者
孙东山
《清华大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020年第3期182-190,212,共10页
组织公平转向是跨学科研究的一个重要问题,它以结果公平为起点,关注人们对组织内部活动的公平感知问题。程序公平将人们对组织公平的认知维度扩展到过程领域,并在组织情境中提出判定组织公平的程序标准,个体在评定分配结果的过程公平性...
组织公平转向是跨学科研究的一个重要问题,它以结果公平为起点,关注人们对组织内部活动的公平感知问题。程序公平将人们对组织公平的认知维度扩展到过程领域,并在组织情境中提出判定组织公平的程序标准,个体在评定分配结果的过程公平性时主要考虑一致性、无偏向性等因素。在此基础上,互动公平将人们对组织公平的认知推向反应丰富个体心理偏好的人际关系领域,并以非正式方式研究组织成员(决策者与接收者)之间的交际公平的质量问题。组织公平的实践越来越重视个体正义在群体正义中的正当性,整体上推动其具体形态从抽象的"群体正义"向具体的"个体正义"过渡。此外,对于组织公平转向应当从发展的角度关注文化差异及时间因素对相关研究的建设性作用。
展开更多
关键词
组织公平
平均“乌托邦”
“看得见”的正义
情感炼金术
“互动式”转向
原文传递
题名
从“群体正义”到“个体正义”:组织公平转向的实践逻辑
被引量:
3
1
作者
孙东山
机构
哈尔滨师范大学马克思主义学院
出处
《清华大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020年第3期182-190,212,共10页
文摘
组织公平转向是跨学科研究的一个重要问题,它以结果公平为起点,关注人们对组织内部活动的公平感知问题。程序公平将人们对组织公平的认知维度扩展到过程领域,并在组织情境中提出判定组织公平的程序标准,个体在评定分配结果的过程公平性时主要考虑一致性、无偏向性等因素。在此基础上,互动公平将人们对组织公平的认知推向反应丰富个体心理偏好的人际关系领域,并以非正式方式研究组织成员(决策者与接收者)之间的交际公平的质量问题。组织公平的实践越来越重视个体正义在群体正义中的正当性,整体上推动其具体形态从抽象的"群体正义"向具体的"个体正义"过渡。此外,对于组织公平转向应当从发展的角度关注文化差异及时间因素对相关研究的建设性作用。
关键词
组织公平
平均“乌托邦”
“看得见”的正义
情感炼金术
“互动式”转向
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从“群体正义”到“个体正义”:组织公平转向的实践逻辑
孙东山
《清华大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020
3
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部