“互联网+”背景下国企工会工作创新分析

在当代社会,随着科技水平的显著提升,互联网技术同样得到了飞速发展,并在多个领域中实现了有效地应用。自从“互联网+”这一概念提出后,其发展潜力巨大,进展迅速,并得到了国家层面的支持与扶持。具体到“互联网+工会”,该概念涉及工会工作人员以工会的本质属性为基础,通过互联网完成工会的职责。在当前阶段,理解和推广“互联网+工会”的重要性日益凸显。因此,研究互联网与工会的互动关系成为当务之急,同时需要利用互联网带来的机遇与挑战来推动自身的发展。基于以上观点,本文将深入探讨“互联网+工会”的工作理念、内涵以及发展实践。

“互联网+工会”新模式服务职工工作探析

工会服务职工工作对企业发展有着积极的影响,有助于提高职工工作积极性和归属感,提高企业稳定性和持续发展能力。随着“互联网+”时代的到来,基层工会服务职工工作取得较大进展,但受工作环境、信息数据等因素影响,基层工会四项职能作用发挥还存在一定的偏颇和差距,站位基层谋划的工作载体还有待丰富,需要高度重视和持续改进。新时代对基层工会服务职工工作提出了更高要求,本文从石油工程技术公司实践出发,对“互联网+工会”新模式服务职工工作进行了思考和探讨。

基于手机APP的“互联网+”工会运作模式探索

本文分析了"互联网+"工会的重大意义及可行性,讨论了"互联网+工会"运行保障的基本要求,给出了一种基于手机专有APP的"互联网+工会"系统构架。该构架具有很好的开放性,并能行之有效的改善现有工会运作模式,提升职工服务水平。

智慧工会在运用互联网开展工会工作的若干思考

近年来,全国许多地方的工会组织在“互联网+工会”工作中进行了初步的探索和尝试,各地方和大型企业都提出了建设智慧工会的构想。智慧工会工作是深化工会改革创新的重要举措,是中国工会适应互联网时代发展的内在需求和外在要求。

基于“互联网+工会”模式下工会工作创新的分析

"互联网+工会"的发展模式可以为企业的职工提供更加优质的服务,促进职工履行自身的职责与义务,促使工会的向心力与凝聚力不断地提升,继而对促进工会各项工作的开展,具有重要的作用与意义。因此,本文将对基于"互联网+工会"模式下的工会创新工作作出分析,以供借鉴。

加强企业“互联网+工会”工作的思考

互联网科技的飞速发展对企业工会工作产生了深刻影响。“互联网+工会”工作模式创新,是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,永葆工会工人阶级群众组织本色,进行新时代工会工作创新的必然要求。当前工会工作中存在载体多样性不足、职工参与度不高、宣传及时性不够等问题。企业工会应通过打造“互联网+工会”新载体,构建线上线下深度融合的工会工作新格局;搭建职工交流平台,构建互联互动的工会工作新格局;抓好宣传教育工作,构建带动引领的工会工作新格局,从而更好地服务职工群众,促进企业的发展。

关于创新“互联网+工会”工作模式的探讨

随着信息化时代的迅速来临,各个行业也迎来了新的发展阶段。互联网技术在现代工会工作中的推广和应用,为工会工作模式的改革与创新提供了强有力的技术支持。文章主要是就关于创新"互联网+工会"工作模式的探讨进行了简单的阐述和分析。

“互联网+工会”模式下“指尖”服务模式探究

在信息化时代,挖掘“互联网+”应用的时代价值,深入研究自媒体时代中“互联网+工会”服务模式,探讨移动APP、QQ、微信公众号等形式的服务路径、模式与策略,突出“指尖”服务的现代性,实现“掌上办公”“微信支架”“服务共享”等模式,以达到“资源共建共享、信息沟通畅通、需求及时反馈、服务随时随地”的效果,从而满足各机关与学院工会成员的不同时空的业务办理或者服务请求的需要。在此基础之上,构建“互联网+工会”的“指尖”服务机制以及相应的平台,提出了基于社交媒体的“QQ+微信”工会服务模式与基于移动终端手机APP的工会服务模式,以期为相关人员的研究提供参考。

发展“互联网+工会”建设开创航运企业工会工作新格局

文章针对航运企业如何主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势,发展"互联网+工会"建设,通过线上工作平台和互联网思维的双层提升,推动工会工作管理模式、服务职工模式的转型升级。

“互联网+”工会工作创新的探究

互联网技术已在现代人们的生活及工作中的作用越加明显。互联网是一项高新技术,在工作中利用互联网技术,使得整个工作更便捷、更高效,更系统。工会工作是一项极具复杂性、繁琐性的工作,将互联网技术应用于工会工作中,未来会成为工会管理工作发展的必然趋势。然而前进的道路并不是一帆风顺,总有技术把控不到位的状况发生,因此使我国的互联网+工会工作存在很多问题。本文将针对互联网+工会工作存在的问题及创新进行探究。

基于互联网平台的高校工会管理模式研究

在当今的信息化时代下,互联网不仅给人们的生活带来了巨大的便利,而且在潜移默化中改变着人们的生活方式。本文结合高校的实际情况,首先介绍了高校工会现状,随后分析了“互联网+工会”工作模式特点,最后提出了“互联网+工会”创新服务方式,其包括开设网上赛课打造精品职工讲堂、搭建“互联网+工会”智慧书屋、畅通职工维权线上渠道、搭建“互联网+工会”会员健康库、开展工会网上个性化服务、建立网络信息化服务平台。

“互联网+工会”的工作概念、工作内涵及其发展实践思考

为促进“互联网+工会”的发展,本文首先对“互联网+工会”的工作概念进行简要介绍,接着进一步阐述“互联网+工会”的工作内涵,最后对“互联网+工会”的发展实践进行思考,希望能够为互联网在工会中的应用提供一定帮助,使工会发展水平得到一定提升。

“互联网+工会”工作新模式研究

互联网技术的高速发展,极大的影响着工会工作,产生一定的积极作用。“互联网+工会”就是在传统工会工作基础之下,通过互联网信息技术作为手段来开展工作的方式。工会工作应该合理的应用先进的新媒体信息传播方式,逐步开展工会网络系统建设,建设云平台,通过互联网形成更具完善性的互联网生态圈,然后能够实现各个组织和机构之间的互联互通,将所有职工稳定连接到一起,展现出现代科学技术的优势。现代社会发展之下,积极发动员工是非常重要的,所以“互联网+工会”是现代社会发展趋势,同时也是必然要进行的改革,应该积极的创新和发展,这样才能取得更好的发展。

互联网+工会工作思路的创新路径探讨

随着科学技术的不断发展,互联网技术被广泛地应用于日常生活中。互联网+时代的到来为社会各行业发展带来机遇和挑战。其中,对新时期工会工作的创新发展起到重要推动作用。为了更好地开展工会工作,工会需要与互联网技术深度结合,这样才能更好地发挥工会的重要作用,本文就针对"互联网+工会"工作思路的创新性进行了探究。

“互联网+”新业态下的工会:挑战与回应

'互联网+'新业态产生的部分新型劳动形态具备显著弱从属性特征,以致与民事合作关系较难区分,由此对传统劳动法理论制度形成巨大冲击。当前学界对'互联网+'新经济模式下的相关从业人员劳动权益保障问题研究主要从司法、政府以及立法三方面展开,工会视角研究明显不足,亟待完善。'互联网+工会' 2.0作为工会系统提升自身服务水准的创新工作方式,存在经验不足、发展不均和资源滥用的问题,更无法应对新业态的挑战。以建会入会、权益维护和民主协商为例对'互联网+工会'2.0进行完善,在努力降低地方创新政纪、法律风险的同时实现工会和会员整体利益的最大化,以践行辅助性原则,推动经济发展与权益保障平衡的加速实现。

浅析信息时代下企业“互联网+”工会工作模式的应用

在信息时代下,互联网与工会工作紧密结合,是工会创新改革的必由之路和发展趋势。对此,文章对“互联网+”理念进行概述,分析传统工作模式下企业工会存在的问题,阐述“互联网+”工会工作模式,并结合当前形势,切实地思考企业工会如何应用智慧工会云平台开展工作,针对企业工会工作的改革进行探寻,以期有利于提升其工作效率和服务水平,推动工会管理的现代化发展。

服务型工会公共平台建设研究

服务型工会平台建设是实现工会组织公共服务供给的重要方式,其在理论上与公共服务供给理论有契合之处,也是公共服务供给侧改革的重要内容。因此,在“互联网+”背景下建设服务型工会公共平台具有重要意义。在实践中,服务型工会平台建设存在职工认可度不高,工会工作处于信息孤岛状态,缺乏长效机制和专业性,存在信息隐患等问题。为此,在建设中必须突出党的领导,强化互联网思维,打造统一的工会“互联网+”普惠服务体系,加快建设会员实名制数据库。