疫情下“互联网 ”新业态对地方本科院校毕业生的就业影响及对策研究

新冠肺炎疫情的持续,不仅对经济发展和大学生就业造成了很大冲击,也催生和加速了“互联网+”新业态的迅猛发展。本文通过问卷调查,分析了地方本科院校毕业生对“互联网+”新业态的感受认识、态度期望、技能提升等方面的现状,根据分析结果对地方本科院校的课程设置、就业工作提出了切实可行的建议,以期为实现地方本科院校毕业生顺利就业提供参考。

探究“互联网+金融”新业态与实体经济发展的关联度

结合实际情况对"互联网+金融"新业态与实体经济发展的关联度进行分析,旨在不断完善我国现有的社会企业信用评价体系并促进银行与涉及互联网金融的企业、平台的深度合作。

“互联网+”企业不同用工方式员工劳动关系研究

以武汉市Y企业为例,325份有效问卷的数据信息与访谈结果揭示,不同用工方式的员工劳动关系满意度存在显著差异。在绝大多数指标上,正式工的满意度最高,有劳动合同的临时工次之,无劳动合同的临时工最低。临时工当中存在着大量的劳动关系问题,包括企业缺乏明确的工资制度,工资数额随意约定;享受的福利待遇少于正式工,社会保险权益严重缺失;劳动合同覆盖率低且约定期限不长,工作风险较大;职业发展通道受阻,培训机会少于正式工;劳动争议发生率较高;工会在保护其权益方面发挥的作用有限;普遍被歧视,生存环境恶化。

“互联网+”新业态企业劳动关系研究——以武汉市Y企业为例

随着信息技术的不断发展,"互联网+"新业态企业的劳动关系逐渐引起了社会的关注。本文通过对武汉Y企业的实证调查,分析了新业态企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的解决策略,以期对现有的新业态企业劳动关系研究提供有益的补充。

“互联网+金融”新业态与实体经济发展的关系探讨

如今互联网技术以及信息技术已经在全国大范围内得到了有效的普及和应用,互联网与信息技术的不断发展也为我国经济的发展提供了新的思路,为了顺应时代的发展潮流,我国也逐渐的提出“互联网+金融”的发展理念,这种新型发展理念的出现和发展,为我国金融行业的发展也提供了新的发展契机,促进了金融行业的创新发展,有效的推动和提高了我国各行业的发展,对国家经济的整体发展也起到了重要的作用。金融行业的发展,其主要目的就是为我国经济发展而服务,本文主要分析“互联网+金融”新业态与实体经济发展之间的关系,并提出在新业态下实体经济发展的有效途径。

灵活就业、新型劳动关系与提高可雇佣能力

伴随着'互联网+'新经济新业态,被认为是非正规就业、非标准就业的灵活就业也注入了新内容,劳动供应方式越来越多样、越来越灵活,劳动关系和劳务关系的辨识也因此越来越复杂、越来越困难,进而对作为劳动法规基石的劳动关系提出了许多待解的新课题,有关灵活就业的工作性质、从属程度、权益边界和保障方式均需审慎认定。建立'互联网+'新型劳动关系的一个迫切要求就是制定针对不同领域不同工作的专门劳动法规,以保证协调和处理有关纠纷时有法可依。政府和工会系统还必须重视有更高能力要求的劳动者'可雇佣性'问题,为他们提供切实可行的能力建设途径和社会保障条件,以增强灵活就业者的'灵活安全性'。