太极绵药“五位一体”企业文化

太极集团四川绵阳制药有限公司(简称太极绵药)通过建设红色文化、廉洁文化、合规文化、学习型文化,传承弘扬中医药文化,不断丰富企业文化内涵。一、推进红色文化建设1.筑牢党建根基一是贯彻落实《中国共产党国有企业组织工作条例》,实行党委书记、总经理“一肩挑”;制定《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》,梳理量化党委前置研究讨论事项清单,明确党委会决策和党委参与公司治理的职能;制定《党建工作责任制实施办法》.

石油化工企业安全文化建设的“五位一体”多维结构模型构建

石油化工行业具有易燃易爆、高温高压、有毒有害等重要特点,决定了安全永远是石油化工企业经营与发展必须着重考虑的核心问题。以石油化工企业为研究对象,结合不同维度,采用“五位一体”多维结构模型进行石化企业安全文化建设,从体系要素维度、载体维度、发展阶段维度、组织机构维度、特色维度五个维度角度分析了不同维度在石化企业安全文化建设中的应用策略。

太极绵药“五位一体”企业文化

太极集团四川绵阳制药有限公司(简称“太极绵药”)通过建设红色文化、廉洁文化、合规文化、学习型文化,传承弘扬中医药文化,不断丰富企业文化内涵。一、推进红色文化建设1.筑牢党建根基一是贯彻落实《中国共产党国有企业组织工作条例》,实行党委书记、总经理“一肩挑”;制定《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》,梳理量化党委前置研究讨论事项清单,明确党委会决策和党委参与公司治理的职能;制定《党建工作责任制实施办法》。

融入中国传统文化的“五位一体”程序设计课程思政模式创新与实践

针对程序设计类课程的课程思政教学存在思政融入难、思政材料缺乏系统性等难题。以Java程序设计为例提出融入中国传统文化的“五位一体”课程思政教学模式,可概括为“一种精神、两线结合、三个环节、四个维度、五个模块”。提出的课程思政教学模式在Java程序设计课程中近3年来的实施取得了较好的效果,对其他程序设计课程思政实施提供了参考和借鉴。

“建学讲做传”五位一体的“一站式”学生红色文化社区建设研究

红色文化是对大学生进行思想教育最重要、最鲜活的宝贵素材。在大学生“一站式”社区建设中融入红色文化,建设红色文化社区,可以让大学生在社区生活中践行红色精神。本文参考许多高校“一站式”学生社区建设的宝贵经验,从“建、学、讲、做、传”五个方面建设红色文化社区,五个方面构成有机整体,相互影响,相互促进,可以更加贴近学生现实生活,让学生浸润在红色文化之中,在社区生活中传承红色基因,传颂中国精神,从而提升思想教育的实效性。

非物质文化遗产融入小学美术教学的“五位一体”教学模式探索

非物质文化遗产是中华优秀传统文化的重要组成部分,将其渗透于教育领域是文化传承的必由之路。实践证明,构建“学、练、展、评、估”五位一体教学模式对美术教学大有裨益,在贯彻落实了以生为本理念的同时体现了三方面意义:传承优秀传统文化、培养学生核心素养、工匠精神入脑入心。笔者立足于小学教育视角对“五位一体”教学模式做出思考,进而从情景导学,激发学生传承意识;练习创作,培养学生动手能力;组织展演,培养学生学习自信;定期评估,优化后期学习之路四方面探索教学模式,并对未来教育做出展望,希望对相关人员有参考价值。

“五位一体”党建赋能行动助推企业高质量发展的实践研究

坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的光荣和传统,更是国有企业的根和灵魂。是我国国有企业独特的发展优势。近年来,呼伦贝尔农垦大农石油物资有限公司党委着力提高新时代党建工作的科学化水平,进一步发挥融入中心,引领发展的领导核心作用和政治核心作用,始终坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展的理念,把握企业的发展关键点,精准施策,定向发力,找准党建与企业发展的结合点,努力推动党建工作质量的提升和创新发展,全面实施以引领、保障、内需、驱动、凝聚为主要内容的五位一体党建赋能行动,持续推进党建品牌建设,将党建政治优势转变成企业高质量发展的有利优势,最终助推国有企业的高质量发展。本文主要结合实际工作经验探讨了五位一体党建赋能行动助推国有企业高质量发展的路径,希望对广大同行有所借鉴。

国有企业“五位一体”党建模式的实践与探索

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的独特优势,是国有企业的“根”和“魂”。冀中能源股份有限公司梧桐庄矿党委认真贯彻落实党的二十大精神,践行“把方向、管大局、保落实”政治职责,全面加强党的建设,切实找准提升党建效能的结合点、切入点和创新点,构建策划、执行、检查、考核、提升“五位一体”党建新模式,激发服务安全生产活力,努力破解企业重点项目、重点工程和重点技术课题攻关中存在的问题和瓶颈,着力把党的政治优势、组织优势转化为推动企业发展的强大动能,为企业高质量发展保驾护航。

试析企业党建和企业文化一体化模式的构建策略

面对激烈的市场竞争,企业想要实现健康发展,就需要积极落实党建工作,并配合企业文化建设工作的开展,提升企业的内部凝聚力,塑造良好的企业形象,为企业今后的健康发展奠定坚实的基础。下文首先从企业党建和企业文化的内在联系入手,随后分析了企业党建和文化一体化模式构建的重要性,最后探讨了优化企业党建和文化一体化建设的主要措施,仅供参考。

中国航油以“四位一体”文化体系推动企业高质量发展

中国航油在传承企业34年来厚积的文化精神基础上,不断赋予企业文化新的内涵,不断提高与企业战略变革的匹配度。中国航油修订《中国航油企业文化建设纲要》,持续建设一个符合文化规律,遵循发展战略,使命庄严、愿景美好、理念科学、体系完整、员工认同,具有鲜明特色的文化生态,成为促进中心工作、引领战略落地的有力支撑。

烟草县级局“知信行三位一体企业文化宣贯体系”构建——基于卓越绩效模式

该研究基于卓越绩效模式,通过过程识别,确认了企业文化宣贯过程的关键相关方及关键绩效指标(KPI),结合并借鉴CIS企业形象识别系统、“知信行”(KAP)模式及ISO9000满意度价值链循环的相关知识融合,构建了“知信行三位一体企业文化宣贯体系”,并以龙岩市新罗区烟草专卖局为例,全面、系统地阐述了该体系在县级烟草商业企业中的具体应用方法及成效。为实现县级局烟草商业企业的企业文化宣贯的科学管理提供理论基础和实践借鉴。

国企党建与企业文化的一体化建设研究

随着社会不断发展,推动国企党建与企业文化的一体化建设成为新时期研究重点。企业文化是国企党建工作的重要载体,国企党建工作的开展是企业文化的坚实保障。推动国有企业党建工作与企业文化的融合,既是发挥党建引领作用的重要途径,也是推动国有企业高质量发展的有效举措。但是,就目前国企党建与企业文化一体化建设工作来看,仍然面临诸多困境,在一定程度上影响了国企党建与企业文化建设的一体化推进,亟需采取有效措施进行调整。基于此,本文就国有企业党建与企业文化一体化建设的关系和意义进行深入分析,并探索了国企党建与企业文化的一体化建设的有效路径,以供参考。

基于扎根理论的绩效管理与企业文化分析——以格力为例

企业如何更好地实现高质量发展一直是学术界和产业界关注的问题。绩效管理是增强企业整体实力、优化企业活动的重要内部管控制度之一,企业文化作为企业家精神等非正式制度的核心,对企业的长期建设发挥着不可替代的作用。本文以格力为案例,运用扎根理论,对格力四个战略阶段的绩效管理与企业文化进行编码并得出二者间的逻辑关系,据此完成对应框架体系构建。结果表明,企业文化与绩效管理来源于企业需求,企业文化与绩效管理工具相辅相成,企业愿景对企业文化和绩效管理具有助推作用。基于此,本文得到如下启示:第一,精准定位企业需求,重视企业文化与绩效管理建设;第二,优化企业反馈机制,增强企业内外部信息连通性;第三,科学理解绩效管理,培育企业绩效文化;第四,深化企业预测研究,树立合理企业愿景。本研究成果为企业拓展高质量发展路径提供了启示,有利于推动管理会计理论与实践的更多结合。

红色文化与企业绿色创新——基于国家级烈士纪念设施地理位置数据的研究

基于制度理论,并基于277个国家级烈士纪念设施的地理位置数据,以2009—2020年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了红色文化对企业绿色创新的影响。研究发现:红色文化能够显著促进企业绿色创新,而外来文化的冲击和正式制度环境的完善会削弱红色文化对企业绿色创新的促进作用。机制检验表明:管理者的绿色创新意识和奉献精神是红色文化促进企业绿色创新的两条作用机制。进一步研究发现:红色文化对企业绿色创新的促进作用在国有企业和所在地公众环保意识更强的企业中更显著,而企业所属行业是否亲近消费者对此促进作用的影响并未有显著不同。研究结论从微观企业角度揭示了红色文化对企业绿色创新影响的作用机理,为解决红色文化“本体论”困境提供了理论支持与经验证据,亦为政府部门重视红色文化等非正式制度的社会治理功能提供了管理启示。

企业文化在员工激励中的作用分析

企业文化是企业在生产经营管理过程中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,同时也是企业外在形象的具体体现,具有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等功能。企业文化在激励企业员工中发挥着重要作用,既能调动员工能动性,促使员工主动贯彻落实岗位职责,规范自身行为,又能提升员工责任使命感以及企业内部凝聚力,并激发员工潜能,提高企业综合效益,增强企业核心竞争力。本文通过简析企业文化及激励,分析企业文化在企业员工激励中的作用,针对企业文化在企业员工激励中存在的问题,提出企业文化在企业员工激励中的应用策略,以发挥企业文化效能,提高企业员工激励作用,增强企业内在活力,推动企业健康发展。

校企合作背景下高职校园体育文化与企业文化互融价值研究

在校企合作背景下,为进一步加强高职院校与企业之间的合作深度,挖掘双方合作潜力,不断提升合作成效.运用文献资料法、逻辑分析法和访谈法,以高职校园体育文化和企业文化为研究对象,在详细阐明两种文化概念基础上,对两种文化融合面临的挑战和共同基础进行深入细致分析,总结出两种文化的有效融合在保持人才培养持续性、形成共通健康价值观、激发创新发展领导力、提高人才选拔适配度、强化内部文化凝聚力等方面具有多种重要价值.这不仅有助于拓展职业教育发展路径,也为企业文化建设和人才储备提供了新的思路,对校企合作的高质量发展必将产生积极而深远的影响.

水利行业企业文化建设对企业管理的积极作用——评《水利行业企业文化建设指南》

企业文化是一个企业的立足之本,是企业在发展过程中不可或缺的文化软实力。新时期企业发展要与时俱进,企业文化建设是企业良性发展的基础,是提高企业综合管理水平保障。水利行业企业也应要在文化建设方面不断发展,为优化企业管理提供思想保障。

以企业文化建设推动饲料企业战略转型期的高质量发展

饲料企业文化建设具有独特性、共识性和相对稳定的特点。在我国经济社会迅速发展的背景下,加快企业文化建设有利于激发饲料企业员工工作积极性,提高饲料企业核心竞争力。本文分析了饲料企业文化的基本特征,探讨文化建设对饲料企业高质量发展的意义,并从明确价值观念、完善管理体系、构建自我品牌三方面提出了增强饲料企业核心竞争力的文化建设策略,以期助推饲料企业的成功转型。

社会网络视角下企业集体主义文化对组织韧性的影响研究

为了深入研究企业集体主义文化与组织韧性之间的关系,本文从社会网络视角出发,以2012—2021年我国沪深A股上市公司面板数据作为样本,研究了企业集体主义文化对组织韧性的影响作用,以及企业商业社会资本、企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥的中介效应。研究结果表明:1)企业集体主义文化对组织韧性的影响系数为0.5137,且在1%的水平上显著,表明企业集体主义文化对组织韧性起着正向的促进作用。2)企业集体主义文化对企业商业社会资本的回归系数为11.9419,且在5%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业商业社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业商业社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业商业社会资本后依然显著,回归系数为0.5171,且在1%的水平上显著,而企业商业社会资本对组织韧性的回归系数为0.0003,且在5%的水平上显著,表明企业商业社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥着中介效应。3)企业集体主义文化对企业政治社会资本的回归系数为0.9354,且在10%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业政治社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业政治社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业政治社会资本后依然显著,回归系数为0.5087,且在1%的水平上显著,而企业政治社会资本对组织韧性的回归系数为0.0054,且在10%的水平上显著,表明企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间同样也发挥着中介效应。

音乐活动助力化工企业精神文化建设

随着经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈。除了产品、技术等方面的竞争外,企业精神文化也成为重要的竞争方面。在化工企业中,由于其特殊的生产环境和员工构成,精神文化建设尤为重要。音乐作为一种艺术形式,具有独特的魅力和感染力,能够有效地促进企业精神文化建设。本文旨在探讨音乐活动如何助力化工企业精神文化建设。