东方电气“五位一体”监督机制的探索与实践

党的十八大以来,中央对党风廉政建设提出了一系列新的要求和举措,全面从严治党成为新常态,同时,也对央企加强纪检监察相关工作作出新的指示。为努力做好央企纪检监察工作,保证企业的快速健康发展,中国东方电气集团有限公司党组、党组纪检组创新监察方式、建设长效机制。本文从三个方面简要分析了东方电气集团在做好新形式下纪检监察工作方面取得的成初步成效。

“五位一体”管理监督评价机制的建立与实践

将法律、合规、风险、内控、制度等企业管理要素整合,形成“N位一体”的综合性管理管控体系已经成为融合提升管理效能的共识。文中总结和提炼了某工程建设公司在构建“五位一体”管理监督评价机制过程中,法律、合规、风险、内控、制度互相融合的实践经验,为企业管理者提供建设思路和思考。

政治监督机制的理论基础与认识范畴解析

马克思主义政党十分重视党中央权威和党的领导核心,把党员干部对党忠诚作为事关生死存亡的重要原则问题。党的政治监督机制的理论基础,离不开思想层面和制度层面的支撑,思想建党和制度治党构成推动政治监督机制历史发展的深层次力量。政治监督机制是具体的、实践的,处于党和国家监督体系的根本要求的地位,以各类监督为机制载体,构成内容与形式的关系。理解和把握政治监督机制,前提是认识党的政治建设、党和国家监督体系以及政治监督等基本范畴。

纪检监察与内部审计协同监督机制实施探究

作为国有企业的两个独立部门,纪检监察与内部审计间存在着重复监督、各自为政等问题,监督模式分散削弱了整体监督效能。基于此,本文聚焦纪检监察和内部审计的监督第一职责,打造有效的联动工作机制,从沟通会商机制、资源整合机制、联动处置机制、成果共用机制四方面出发,以协同作战的形式发挥1+1>2的协同监督效应,形成齐抓共管合力。理论联系实际,依托于国有企业展开详细分析,通过实施四个协同监督机制,加强信息交流与沟通,整合监督资源,有序协调配合监督力量,避免监督盲区与死角。文章通过协同监督机制,充分发挥两个监督主体“前哨站”“探照灯”的作用,及时发现和预防国企的腐败行为。

园林技术专业创新团队“五位一体”运行机制构建

围绕培育新时代园林工匠对园林技术专业创新团队能力要求,构建了“方法—路径—平台—机制—文化”为框架的“五位一体”能力提升体系和运行机制。主要是:遵循企业岗位流程,创建实施作品导向式教学模式,为提升团队教学能力提供有效方法;引入行业企业标准,创建实施“双主体、三体系、四进阶”课程体系,为提升团队人才培养能力搭设精准路径;模拟企业运行模式,创建实施“项目化、产教型”实训基地运行模式,为提升团队实践能力创设实践平台;引入企业经营理念,创建实施“企业化”管理与评价机制,为提升团队服务能力提供保障机制;借势企业文化影响,创建实施“大美园林”特色文化,为提升团队使命价值感厚植情感氛围。

异化的导学关系,呼唤公正透明的监督机制

近期,华中农业大学11名研究生实名举报导师学术不端的事件引发了人们的广泛关注,举报信中的内容反映了当下异化的导学关系。在市场化机制的冲击下,在追求不同目标和利益的过程中,导师与学生对彼此的期待正在发生改变。但师生关系是导师与研究生最根本的关系。

基于“五位一体”理论探析柴胡加龙骨牡蛎汤治疗抑郁障碍机制

“五位一体”是基于方性、方位、方效、方证及现代药理5个方面研究经方的思路,通过全方面探讨、多维度分析柴胡加龙骨牡蛎汤治疗抑郁障碍机制。其方性辛苦甘而寒,辛入肺,苦入心,甘入脾,协同发挥改善抑郁的作用;方位为少阳;方效为和解少阳、疏肝泄热、镇惊安神,旨在调畅枢机、周布相火,维持和激发精神活动的动力;方证为少阳气郁,热扰心神所致的各种病证;药理研究发现,该方治疗抑郁障碍机制包括调节神经递质水平、上调脑源性神经营养因子表达、保护海马神经元、调控炎症因子等。本文运用“五位一体”理论分析该方,以期为临床应用及进一步挖掘该方提供参考。

西班牙的情报监督机制及其借鉴

[研究目的]有效的情报监督机制有助于规范情报工作,保障公民权利。20世纪70年代后,西班牙逐渐形成了系统性的情报监督机制。就西班牙情报监督机制进行研究对于我国相关机制的建设具有重要借鉴意义。[研究方法]通过历史分析、规范分析的方法,发现西班牙情报监督机制的发展历程是一个不断改革和优化的过程。现阶段西班牙的情报监督机制包括内部监督、议会监督和司法监督在内的正式监督机制以及以媒体监督为主的非正式监督机制。[研究结论]借鉴西班牙情报监督机制建立过程中的经验和教训,我国应构建多元主体情报监督体系,优化情报监督机制的立法并动态化调整情报监督机制。

我国硕士研究生招生考试监督机制的运行逻辑、问题与对策

在研究生教育的重要性与日俱增、硕士研究生招生规模不断扩大的背景下,硕士研究生招生考试监督机制的科学性和公平性受到越来越多的关注和审视。当前,我国硕士研究生招生考试监督机制的运行逻辑主要体现在三个方面:以维护考试公平与效率提升的内在平衡为价值追求,多层级内外交叉重叠的复合主体机制,采用制度规约与信息技术相结合的监督工具。我国硕士招考监督机制虽日益完善,但部分招生单位在招考工作中仍存在一些问题:考前自主命题保密及组织工作不严谨,考中评判标准与管理把控难,考后调剂和反馈机制不健全。这些问题反映出相关监督机制尚不健全,对此,相关管理部门应强化考试命题过程的规范管理,落实阅卷环节的公平公正,完善复试环节的客观评定机制,做到考研调剂信息的公开透明。

基于财务角度的上市公司内控管理监督机制构建研究

高质量发展背景下,对上市公司提出了更高的要求,虽然上市公司在筹资等方面具有优势,但是也存在财务报告流程不规范、财务管理流程权责划分不合理、财务风险管控不严格、审计监督作用弱化等问题,增加了上市公司财务管理中的风险。因此,应对上市公司财务内控管理监督中的问题进行分析,从提升财务管理水平的角度构建科学的内控管理监督机制,发挥内控监督在公司财务风险管控方面的作用,提升上市公司财务管理水平,优化上市公司内控流程,增强上市公司持续发展的能力。

合规不起诉中检察权运行的监督机制研究

检察机关在合规不起诉中发挥着主导性的重要作用。合规不起诉这一实践热潮背后的规范缺失需要引发学理层面的冷思考,特别是检察权权力限制。检察权在合规不起诉的运行中体现为三种基本形态,即合规不起诉之前的介入侦查权、合规不起诉的决定权及合规不起诉之后的考察监督权。应当构建相应的监督机制来规避检察权运行的风险,具体而言,借助人民监督员机制防范权力外溢导致的“合规筹码化”困境,通过听证机制规避权力寻租对企业“逃避责任”的反向激励,完善第三方评估机制避免权力集中催生的合规整改形式化。

价值共创视角下核心企业主导型众创空间的激励监督机制研究

以价值共创背景下核心企业主导型众创空间为研究对象,构建了政府参与下核心企业与入驻企业之间的委托代理模型,分别探讨了核心企业单独激励、政府协助激励以及政府和核心企业在激励基础上进行监督三种情况下核心企业的激励监督机制设计问题。研究表明,与核心企业单独激励方式相比,政府协助激励方式下,入驻企业的努力水平提高,核心企业收益增加;就协助激励方式而言,政府参与激励和监督对提高入驻企业努力水平和增加核心企业收益更为有利。因此,核心企业应积极争取政府参与对入驻企业的激励和监督,以提升价值共创绩效。

国有企业大监督机制的路径探究

文章旨在通过分析现有监督机制存在的问题,提出新型的国有企业大监督机制模式,以求能够有效提升监督水平、降低风险、提高效益。通过案例分析法、实际调查法等手段,发现现行监督机制面临的困境,并进一步验证新型大监督机制模式的实际效果。通过实证研究,发现新型大监督机制模式能够建立独立的行政监督机构并提升职工监督参与度,建议在国有企业中推广和应用,以促进国有企业的健康发展和国家经济的持续增长。

“五位一体”新时代少先队入队激励机制的构建与实践——以南宁市盘古路小学为例

入队激励是构建少先队员阶梯式成长激励体系的主要载体和重要方式,其对培养少先队员身份意识和组织认同具有重要的教育价值,是增强少先队员光荣感和使命感的重要途径。针对当前部分少年儿童入队热情、入队光荣感和组织归属感有待提高等问题,南宁市盘古路小学结合入队激励实践操作,探索构建立体式宣传、多维度教育、持续性争章、多元化考核、高光感仪式的“五位一体”新时代少先队入队激励机制,培养少先队员的光荣感和组织归属感。

中医院校五位一体创新创业教育机制构建创新

创新创业教育在全球竞争日趋激烈的当下已经上升至国家战略高度,它对学生创新能力培养具有重要作用,高校作为创新创业教育的主阵地需要准确把握院校特征及学生实际,有效推进创新创业教育的跨越式发展,从根本上突破资源配置不足、师资力量有限、实践机会较少等等问题,建立起立体而完善的创新创业教育机制,为高素质复合型人才培养打下坚实基础。中医院校以中医领域的人才培养为重点,祖国传统医学在新的历史时期获得了广阔发展空间,这也对中医院校的创新创业教育提出了更高要求。此次研究尝试从培育、保障、课程、实践、科研等方面入手建立中医院校五位一体创新创业教育机制,形成相互影响、相互辅助、相互促进的创新创业教育新力量。

企业审计整改过程中监督机制的建立与完善研究

审计整改过程中监督机制的建立与完善是本研究的核心内容。研究通过梳理和分析相关理论和实践经验,提出关键观点和建议,旨在指导和参考审计整改过程中监督机制的优化。研究发现,一个健全的监督机制应明确监督主体和监督对象的责任和权力,并采取多种形式和手段的监督来增加监督的全面性和效力。此外,建立信息反馈和追责机制也是监督机制的重要组成部分。研究的结果对于提升审计工作的质量和效益,建立健康有序的经济环境具有重要意义。

构建“三横一纵,五位一体”内审监督体系 以高质量内审护航公司高质量发展——记中国太平洋保险(集团)股份有限公司审计中心

中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称中国太保)实行内部审计集中化管理模式,集团总部设立审计中心,各子公司及分支机构不再设置内部审计部门。截至目前,中国太保审计中心(以下简称审计中心)共有专职审计人员303人(党员占比58.7%)。

构建“五位一体”激励机制 提升民族院校思政课教育水平

铸牢中华民族共同体意识是国家统一之基、民族团结之本、精神力量之魂。当前,我国正经历“两个大局”交叠演进的关键历史时期,国际、国内形势的深刻演化对我们加强思政课教育建设提出了新的命题。这是因为,思政课教育作为“德育”的主阵地和主渠道,其对象--大学生群体事关中国特色社会主义建设事业的未来,而大学生恰巧又正处于积蓄能量、拔节孕穗、淬炼成钢、成长成才的关键时期,容易受到各种渠道纷繁复杂、良莠不齐价值观念的影响,进而生成歪曲甚至错误的“三观”。

企业财会内控监督机制现状及改进策略研究

随着市场经济的不断发展,企业面临着日益复杂和激烈的竞争环境。企业财会内控监督机制作为企业内部运营的重要保障,需要与时俱进、强化改革创新,持续优化和完善,以确保企业的可持续发展。研究以企业财会内控监督机制的意义为切入点,详细分析了当前企业财会内控监督机制存在的问题,并提出改进策略,以进一步完善企业财务与会计内部控制的监管体系。研究旨在提升企业的财务管理水平,推动企业的可持续发展。

高校财务会计监督机制存在的问题与措施

为了避免高校在实施财务管理工作时出现违法、违纪行为和发生失控的情况,就必须注重加强对财务会计的监督。但是从现阶段高校实行的财务会计监督机制来看,其中依然存在着一些问题。若想充分发挥财务会计监督自身的价值,就需要通过各种有效措施的实施加强对监督机制的完善与优化。笔者针对新时期对高校财务会计监督提出的要求以及财务会计监督机制中存在的问题进行了探析,并提出了具体改进的有效措施,希望本次研究对高校财务会计监督水平的提高有所帮助。