用生动的“五力”实践 夯实党建“三力”建设——中国水运报社党建创新的实践与启示

中国水运报社有限公司为深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,坚持以加强党的领导为根本,以深化改革为动力,以提质增效为目标,积极探寻以高质量党建引领保障央企传媒高质量发展的有效路径,制定了提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力的“三力”实施方案,目的是在新闻传播工作中把方向、管大局、强服务,真正实现党建工作与媒体传播运营同频共振、相融共赢,发挥好党建引领和保障媒体高质量发展的作用,为报社“4321”发展战略的实施,提供坚强有力的政治保障和组织基础。

“五力”合育 创新地方高校心理学专业(师范类)复合型人才培养模式——以鲁东大学教育科学学院为例

一直以来,地方高校心理学专业(师范类)人才培养与社会需求存在错位。培养心理学复合型人才成为当下社会对心理学人才的一种应然性要求。心理学复合型人才应该具备“五力”,即师范从业能力、深造考研的学术能力、灵活就业的实践能力、自主创新的创业能力、心理+交叉学科的双专业能力等。这就需要不断探索创新人才培养模式,推动心理学科不断更新升级,为我国地方高校心理学专业(师范类)人才培养提供借鉴和参考。

基于“五力”指导的央企国际传播策略探究

加强国际传播能力建设,助力构建中国话语和中国叙事体系,是央企必须扛起的重大责任,也是亟须攻克的重大课题。本文以习近平总书记关于国际传播“五力”重要论述为指导,聚焦品牌塑造、有效传播、系统布局、海外履责、文化融合、资源保障等六个方面,系统研究了央企开展国际传播的方法路径,为央企完善国际传播策略提供了参考借鉴。

基于“五力”模型的企业原创技术策源地评价体系构建研究

推动领军企业打造原创技术策源地,增强企业原始创新能力,从源头和底层解决关键技术问题是系统提升技术创新体系整体效能的关键切入点。本文系统梳理了国内外关于创新策源地的定义,归纳凝练了创新策源能力的特征、评价指标及提升举措,探索性地提出企业建设原创技术策源地的内涵,立足未来导向、人才为本、前瞻布局、改革赋能的总体原则,从人才资源、要素聚集、成果产出、创新氛围、政策制度等方面构建了“潜力-能力-实力-活力-动力”的“五力”评估模型,为开展企业原创技术策源地评价提供理论借鉴。

精准对标 聚焦“五力” ——二十大精神引领下的高校辅导员队伍成长发展路径分析

党的二十大对新时代高等教育工作提出的新要求,对高校辅导员队伍成长发展具有重要意义。在新时代背景下推动高校辅导员队伍建设,要坚持以学生为中心、守正创新、问题导向、系统观念的基本立场。面对目前高校辅导员队伍发展过程中存在的政策保障支持力度不够、职业训练发展平台欠缺和个人职业提升动力不足等问题,高校及相关单位要精准对标辅导员不同阶段的成长发展需求,聚焦辅导员队伍“五力”建设——“保障力”“发展力”“驱动力”“研究力”和“引领力”,切实提升高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化的综合能力。

指向“五力”融通的英语绘本教学策略

英语绘本是小学英语课堂教学的重要资源,其中鲜艳的图片能刺激学生的视觉神经,给学生带来更真实、美好的学习体验。利用绘本故事设计有效的学习活动,能使英语学习变得更加生动形象,使学生在英语学习过程中感受到快乐,从而建立语言学习的自信心。在英语教学中,教师注重学生的阅读观察力、内驱力、想象力、拓展力、创造力的全面发展,有助于提升学生的学习能力和思维品质,为学生的终身学习打好基础。

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理之我见

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章综述了国内外企业劳动关系研究现状,分析了企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,提出了"五力"联动管理思路。

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了"五力"联动管理机制和对策建议。

基于“五力”协同创新的电子商务人才培养评价模型及实例分析研究

当前处于创新、创业巅峰的电子商务行业对人才的需求已非传统电子商务专业培养模式所能满足,需要全方位多方协作打造全新的育人模式和构建相应的多层次电商人才培养质量评价推荐机制。电子商务本科专业属于一级学科,其涉及多门交叉学科专业领域,人才培养模式差异很大,如何构建科学、客观的评价标准来衡量人才培养质量,以培养符合社会需要的电商人才,这一直是电商教育界和用人企业所关注的重点难点问题。首先阐述研究背景及意义,然后介绍"五力"协同创新人才培养的目标及模式,最后基于丰富的实践数据构建BP神经网络模型对该电子商务人才培养模式进行评价和校验。实证结果表明,该评价模型具有健壮性和科学性。鉴于目前研究成果多局限在校企合作、校行合作等产学研合作领域且评价体系研究定性的比定量的多,因此该研究是一种有益的尝试与创新。目前,该研究成果已在含京东集团、岭南国际电子商务产业园在内的16个合作单位进行了推广及应用,实践校验效果良好。

中等职业教育的一个宏观分析框架:“五力”互动模型

本文以中等职业学校为观察点，提出了职业学校发展的“五力”互动模型，指出职业学校的发展正处于“双重市场需求”的约束之下，并对影响目前职业学校发展的五大因素进行了分析，最后概括了本模型的特点。

基于价值链和“五力”模型的蔬菜产业分析

鉴于近年来蔬菜产业发展极其不稳定,"菜贱伤农"和"菜贵伤民"问题经常同时发生。将蔬菜产业市场看成一个整体,站在价值链的角度,运用迈克尔·波特的"五力"产业分析模型解析蔬菜产业"菜贱伤农"、"菜贵伤民"问题。分析认为,"菜贱伤农"、"菜贵伤民"是因为生产蔬菜的机会成本较大,加上机会成本上的大幅度加价,甚至是二者共同作用的结果;也与流通过程环节较多有关。最后给出相关的改进建议:控制成本驱动因素;重构价值链。

企业高技能人才队伍建设的“五力”模型研究

高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。

南昌工程学院“五力”模型战略分析

在我国高等教育大众化的推动下,江西省陆续产生了一批新建应用型本科院校.随着高等教育改革的不断深入,这些新建应用型本科院校也面临着前所未有的挑战,从竞争战略的角度来思考未来的生存发展已成为新建应用型本科院校的必然选择.借鉴迈克尔·波特的"五力"模型竞争理论,对南昌工程学院进行"五力"模型分析,在此基础上对南昌工程学院可供选择的3种竞争战略进行辨析,提出差异化战略是目前南昌工程学院的最佳选择.

打赢信息化战争必须培养军事信息人才的“五力”

信息化战争呼唤军事信息人才,军事信息人才是建设信息化军队、打赢信息化战争的主体力量。信息化战争的对抗从根本上说是军事信息人才的对抗。培养军事信息人才,打赢信息化战争,有效履行我军新的历史使命,必须着力培养军事信息人才的"五力"。"信念力"是军事信息人才克敌制胜的内在灵魂,"意志力"是军事信息人才勇往直前的不竭动力,"创造力"是军事信息人才履行使命的根本支柱,"进取力"是军事信息人才建军强军的重要保证,"合成力"是军事信息人才提升战力的关键因素。

“五力”工程助推企业和谐发展

平煤股份四矿从增强企业凝聚力、提高管控力、增强安全力、推动发展力、提升生命力5个方面入手,实施理念创新、制度创新、管理创新,提升文化软实力,促进企业安全、稳定、健康、和谐发展。通过实施"五力"工程,四矿安全生产、原煤产量、开掘进尺、企业效益、职工收入等连创历史新水平,各项经济技术指标位居集团公司生产矿前列。

基于“五力”模型与人文力量新视角的我国批发市场竞争力分析

我国批发市场形式上弱竞争力和实质中强竞争力的矛盾并举,可从经济因素和人文力量两个视角进行阐释。基于"五力"竞争模型,批发市场竞争力强弱的衡量指标可归结为竞争对手、供应商、消费者和政府扶持力度。人文力量主要体现在交易成本效益、市场特色服务、商户特殊素质三个方面。

新时期高校年轻干部应按照“三化”标准着力提升“五力”

年轻干部在主观意愿具有强大的进取力、个人潜力具有较大的上升力、在职业发展具有巨大的提升力三大特质,新时期高校根据其特质不断优化干部队伍建设。高校年轻干部队伍建设中职业化是必然趋势、规范化是重要抓手、专业化是有力措施,按照职业化、规范化、专业化的“三化”标准,着力提升年轻干部首要、必要、关键、支撑、保障能力的政治力、执行力、创新力、担当力、约束力的“五力”能力。

韶关市钢铁工业基于“五力”模型分析的绿色发展

本文拟应用迈克尔·波特"五力"模型,重点分析韶关市钢铁工业的行业竞争表现,具体包括:上游供应商、下游采购商、潜在加入者、现有竞争者、替代品;拟提出韶关市钢铁工业绿色发展的思路,展望钢铁行业未来发展。

波特“五力”模型的聚美优品竞争环境研究

本文应用波特"五力"模型对聚美优品所处的竞争环境进行了分析,从行业内现有竞争者、潜在竞争者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力、买方的议价能力五个角度探讨了各种竞争力量对聚美产生的影响,并提出了相关建议,为聚美认清竞争局势,做出正确发展战略提供参考。

出版走出去的“五力”路径探析

出版走出去是一项长期性、系统性、战略性的工程,而“五力”建设正是新时代背景下这一工程的目标导向与重要抓手。提升国际传播影响力和国际舆论力是出版走出去的最高诉求,中华文化感召力、中国形象亲和力、中国话语说服力则是着眼于出版走出去的内涵建设。扩大国际传播影响力关键在于有效出版;提高中华文化感召力,要着眼于增强出版走出去的文化软实力;提升中国形象的亲和力,出版应力破刻板印象;增强中国话语的说服力,出版应重构话语逻辑与叙事策略;提升国际舆论引导力,则出版要提升舆论场的控场能力。