企业税收负担、“五险一金”缴费率与企业全要素生产率

我国企业税收负担及其承担的“五险一金”缴费率与企业全要素生产率之间存在“倒U型”关系。门槛效应分析表明,在企业税收负担高于门槛值9.32%~10.05%区间、“五险一金”缴费率高于25.21%~26.82%区间时通过政策调节降低其占比有利于实现TFP水平的提升。在进行安慰剂检验、替换核心变量运算方法等检验后,结论依旧稳健。异质性分析表明企业所有制结构、规模、资本密集度和区域差异对研究结果有所影响。

新会计准则下对“五险一金”的会计处理

随着时代的发展,新会计准则的实施,使行政机关、事业单位人力成本的各项指标实现了统一,不仅员工工资的计算范围更加清晰,分散的人力成本也得到了良好控制。对于会计核算人员来说,新会计标准为会计处理工作带来诸多的新要求,尤其是在“五险一金”会计处理中发挥重要作用。因此,会计人员有必要了解如何加强“五险一金”的核算和处理,这有利于保护员工的合法权益。基于此,文章论述了新会计准则下对“五险一金”的会计处理原则以及具体操作方法等相关内容,以供会计人员参考。

我国制造业“五险一金”特征与效应:2013～2016年上市公司证据

在增速放缓、整体资产回报率下滑、各行业发生结构性分化的背景下,对"五险一金"的研究不仅应关注总体费率偏高,更要关注其在不同行业的结构性特征及其就业效应。通过分析制造业整体、不同规模、不同行业企业"五险一金"负担状况,发现制造业企业"五险一金"负担普遍较高,且过高的"五险一金"负担对我国经济发展产生了不利影响。为此,应在继续调降费率、调整缴费结构的同时,着力向"全国统筹"和"费改税"方向进行深度改革。

关于“五险一金”费率调整问题的思考

近年来,随着供给侧结构性改革的大力推进,我国"五险一金"费率调整政策已取得阶段性成效。本文在分析"五险一金"费率调整的必要性和可行性基础上,探究其对企业经营管理、员工工作以及社会生活等方面的影响作用,并据此提出未来"五险一金"政策的调整建议。

“五险一金”对大学生就业影响的调查报告

"五险一金"是用人单位必须给予劳动者的保障性待遇,与大学生就业后的利益有密切关系。通过做调查"五险一金"对大学生就业影响,有助于我们更加了解当前大学生的就业保障状况,提高大学生的就业权利保障意识。调查结果显示:许多大学生对"五险一金"知识知之甚少,甚至根本就不知道,从而严重影响了自身权利的实现。如何提高大学生就业权利的社会保障意识是当前一个重要的课题。

企事业单位“五险一金”常见问题研究

"五险一金"是劳动者待遇的重要保障,在提升居民生活水平、保障个人生活方面发挥着重要的作用。"五险一金"制度得到了社会的普遍认可,但是在实际的事实过程中也出现了一些问题。本文就企事业单位"五险一金"常见问题进行分析,就如何解决常见问题制定科学的解决对策。

企业“五险一金”的管理与应用

在职工权益的保障方面,"五险一金"的作用十分重要。五险主要是指养老、失业、医疗、生育、工伤五个险种,一金是指住房公积金,在各个阶段保护着职工的合法权益。主要介绍了企业如何对"五险一金"进行管理,并且阐述了其具体的应用,在实施"五险一金"的过程中应该注意的事项等问题,希望通过本文的论述能够进一步改善企业职工的权益问题,对他们的生活起到最基本的保障。

论如何做好事业单位“五险一金”的具体管理工作

社会保险是影响各国经济发展的共同产物,也是国家财政实力的重要体现。对于企事业单位而言,应深入思考保险国策下如何做好“五险一金”具体管理工作,才能真正保障员工根本利益。故本文选取事业单位为视角,对“五险一金”具体管理工作现存问题进行简要分析,并针对问题提出做好事业单位“五险一金”具体工作的几点合理化建议,以促进事业单位“五险一金”具体管理工作的优化升级。

在校大学生对“五险一金”认知情况调查报告—基于北京高校的实证分析

社会保障是人民群众的“安全网”、社会运行的“稳定器”和收入分配的“调节器”;“五险一金”是劳动者的保障性待遇,是在校学生在就业过程中应该关注的一个重要内容。本课题对调查数据进行了整理分析并分为如下3个部分:在校大学生对“五险一金”基本认知情况、在未来择业时对“五险一金”的需求认知及未来就业时如何维护“五险一金”法定权益,保障个人权益不受侵犯。

“五险一金”管理工作及其实施

本文主要针对"五险一金"作为一项重要的社会保障制度,在养老、医疗、工伤、生育、失业及住房等方面为员工提供了基本保障,切实保护了企业员工在生活工作中的根本利益,做好企业"五险一金"管理工作非常重要,不但关系着员工的生活稳定,还关系到企业的未来发展,因此企业要不断提高"五险一金"工作的管理水平。本文将针对"五险一金"管理工作的指导思想,"五险一金"管理工作的主要任务,以及"五险一金"的管理实施工作加以展开探讨。

对民办学校社会保障分类管理制度改革的探讨

"五险一金"、职业年金、"工薪三费",超过工资的50%、甚至超过工资的60%,对主要靠自筹经费的非盈利公益性民办学校来说,负担过重。在"大众创业、万众创新"的大环境下,本文对民办学校社会保障分类管理制度改革进行探讨,提议建立民办学校具有高、中、低档缴费基数选择权的社会保险制度以及以工资作为缴费基数的职业年金和住房公积金制度,以引起立法机关和执法部门对民办学校社会保障问题的关注,希望能充分考虑民办学校经费上的特殊困难,改革有关民办学校的社会保障制度。

刍论我国农民工参保率偏低的原因与对策

近年来,尤其是党的十八大召开以来,我国农民工"五险一金"社保的参保率水平逐年上升。但由于起步晚,总体水平仍然偏低。其原因可以归为制度因素、企业因素和农民工自身因素等三大方面:制度因素方面,主要是缴纳比例过高和转移接续困难;企业因素方面,主要是利润率太低和负担太重;农民工自身因素,主要是收入太低和参保意愿不强。因此,要提高农民工参保率水平,不妨从以下三个方面着手:一是深化制度改革,降低缴纳比例和实行全国统筹;二是坚持创新驱动,提高企业盈利能力;三是加大宣传力度,提高农民工参保意愿。

“因为我们是一家人”——四川泸县第二中学外国语实验学校“一家人”理念解读

在由公办名校转制为民办学校之际,四川泸县第二中学外国语实验学校提出"一家人"的办学理念,认为"全校师生员工是一家人,学校和董事会是一家人,学校与家长是一家人,学校与泸县二中是一家人",将师生凝聚为"命运共同体"、"生活共同体",激发了师生的主人翁责任感和使命感。