自然人暂时流动与服务贸易自由化

自然人暂时流动(TMNP,服务贸易提供模式4)的自由化可以带来巨额收益,各国应把TMNP的承诺重点从高技术服务提供人员向低技术人员进行转移,并且切断与商业存在的联系。TMNP的谈判主要聚焦于三种流动类型,而其中发达国家的主要担忧与进口劳动密集型商品所遇到的情况一致,这已证实可通过政策的作用得以克服。目前推进TMNP的自由化可以通过以下两种途径:一是降低TMNP的主要壁垒;二是要改善多边谈判的承诺机制,如"交叉互惠"承诺方法的采用。

Research on Chinese Employees'Organizational Commitments

本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”。采用多元统计解析方法中的因素分析,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构,提出了五因素模型。这五种基本的承诺类型是:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。在此基础上,采用相关分析、交叉分析等方法,探讨了我国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法探讨了影响我国职工组织承诺的因素模型,从而为正确处理我国员工与企业(组织)的关系,改进人事管理,提供了理论依据和科学方法。