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人为为人:知识经营型企业文化战略的核心命题 被引量:1
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作者 马成樑 王国进 《中国工商管理研究》 2004年第1期71-74,共4页
基于企业文化是提升企业核心竞争力的决定性基因的认识,论述了知识经营型企业文化的核心内容,初步提出并阐述了“人为为人”创新文化的核心理念。
关键词 知识经营型企业 企业文化战略 核心竞争力 成本节约 激励功能 “人为为人” 生态观 生存观 发展观 协同观 道德观 经营观
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和谐社会视野下的管理观——“人为”管理要义剖析
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作者 许立帆 《中国集体经济》 2010年第12X期105-106,共2页
和谐社会的构建是一个需要整体性思维的系统工程,要求我们把工作视野拓展到政治、经济、管理、社会、文化等各个方面,运用多种手段,统筹各种社会资源,综合解决社会协调发展问题。"人为为人"是东方管理学的核心思想。在实践中... 和谐社会的构建是一个需要整体性思维的系统工程,要求我们把工作视野拓展到政治、经济、管理、社会、文化等各个方面,运用多种手段,统筹各种社会资源,综合解决社会协调发展问题。"人为为人"是东方管理学的核心思想。在实践中的运用就是"人为"管理。"人为为人"管理观的内涵十分丰富,能够对和谐社会的构建从管理层面起到观念导向的推动效用,是管理领域对科学发展观和构建和谐社会的深入诠释和落实。 展开更多
关键词 和谐社会 “人为为人” “人为”管理
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东方管理学视角的企业知识型员工管理 被引量:12
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作者 王文惠 何有麟 《企业经济》 北大核心 2013年第5期34-37,共4页
知识经济时代,企业的核心资源是知识型员工。本文认为企业应结合知识型员工的特点,将东方管理学的核心思想———"人为为人"思想有机地运用到管理中,注重从"利他"角度着眼,追求让知识型员工达到关系和谐与身心健康... 知识经济时代,企业的核心资源是知识型员工。本文认为企业应结合知识型员工的特点,将东方管理学的核心思想———"人为为人"思想有机地运用到管理中,注重从"利他"角度着眼,追求让知识型员工达到关系和谐与身心健康的目标,让企业达到持续提高工作绩效和竞争能力的目标。文中探索的主要实现途径包括:树立知识型员工是第一客户的理念;建立服从知识与服从权威同样重要的舆论氛围;管理者要以身作则,率先垂范;充分授权,注重沟通,提高知识型员工的参与感;识别需求,有效激励,探索按知分配;开展以提升创新能力为核心的培训开发;关爱知识型员工的身心健康;从有利于知识型员工发挥价值的角度,优化改造组织结构。 展开更多
关键词 东方管理 “人为为人” 知识型员工
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21世纪成功企业家的心智模式初探 被引量:5
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作者 陈林菁 《绍兴文理学院学报》 2007年第2期104-107,共4页
心智模式概念的提出,使人们比以往更加关注人的心理因素在管理中的重要作用。该文对21世纪中国成功企业家的心智模式特征进行了探讨,提出“人为为人”思想与心智模式相结合,是当代中国成功企业家应有的心智模式特征之一。
关键词 心智模式 21世纪 企业家 “人为为人”思想
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Research on the paperless test based on the computer elementary course
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作者 XuechengWang 《International English Education Research》 2015年第9期36-38,共3页
Compared with the traditional examinations, the paperless examination of the computer elementary course can not only realize the assessment of the theoretical knowledge, but also can carry out the assessment of the ac... Compared with the traditional examinations, the paperless examination of the computer elementary course can not only realize the assessment of the theoretical knowledge, but also can carry out the assessment of the actual operations of some of the operational computer subjects, which can make it more comprehensive. Through the computer evaluation, we can make the results consistent, and get rid of the human interference as far as possible, and thus it can prevent the emergence of the human errors, to ensure fairness and justice of the tests. This issue is analyzed and discussed in the following. 展开更多
关键词 Computer foundation paperless examination RESEARCH
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Accident at Fukushima Dai-lchi Nuclear Power Plant--Lessons Learned for the Czech Republic
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作者 Vaclav Dostal Ladislav Vesely 《Journal of Energy and Power Engineering》 2015年第3期276-288,共13页
Accident at Fukushima Dai-ichi nuclear power plant significantly affected the nuclear industry at time when everybody was expecting the so called nuclear renaissance. There is no question that the accident has at leas... Accident at Fukushima Dai-ichi nuclear power plant significantly affected the nuclear industry at time when everybody was expecting the so called nuclear renaissance. There is no question that the accident has at least slowed it down. Research on this accident is taking place all over the world, in this paper, we present the findings of research on Fukushima nuclear power plant accident in relation to the Czech Republic. The paper focuses on the analysis of human performance during the accident. Lessons learned from the accident and main human errors are presented. First, the brief factors affecting the human performance are discussed. They are followed by the short description of activities on units 1-3. The key human errors in the accident mitigation are then identified. On unit 1, the fuel damage was probably impossible to prevent, however, on units 2 and 3, it could be probably prevented. 展开更多
关键词 ACCIDENT Fukushima Dai-ichi units 1-3 fuel damage human error isolation condenser system high pressure coolinginjection system.
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