“人才为本”——对新时期人才强国战略的思考

自2000年党的十五届五中全会到不久前召开的新中国历史上首次全国人才工作会议,“人才”的地位逐步提升,“人才为本”的理念渐入人心。作者试就人才强国战略背景下的这一现象,具体分析这一理念的科学内涵、现实依据和具体实施。

“人才强档”战略在医院档案工作中的应用方法及价值分析

目的探讨“人才强档”战略在医院档案工作中的应用方法及价值。方法选取2022年1月—2024年2月潍坊市人民医院人事科专职管理人事档案者40名为研究对象。2022年1—12月采取常规管理方法,记为干预前,2023年1月—2024年2月实施“人才强档”战略推动下的医院档案工作高质量发展,记为干预后。比较干预前后医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分,统计干预前后医院档案工作专职人员工作态度评分以及干预前后人事档案管理质量评分。结果干预后医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分均高于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05);干预后医院档案工作专职人员工作态度评分为(95.1±3.6)分,高于干预前的(85.3±4.9)分,差异有统计学意义(t=10.194,P<0.05);干预后人事档案管理质量中的完整性、及时性、保密性、可访问性及规范性得分均高于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论“人才强档”战略可显著提高医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分,改善工作态度,提升人事档案管理效率,从而推动医院档案工作高质量发展。

“人才强省”下河南省应用型人才培养着力点研究

应用技术型高校为河南省人才强省战略提供了人才支持和科技创新,但是这些高校在人才培养方面还存在一些不足。特别是应用型本科高校在专业设置方面、培养方案和课程体系方面难以满足地方经济发展的需求。对应用型人才和企业需求之间的内在逻辑进行深入分析,寻找应用技术型本科高校人才培养的着力点是解决此类问题的关键突破点。

青年人才培养探索与实践——以上海市道路运输事业发展中心为例

以上海市道路运输事业发展中心为例,结合青年人才培养中的问题,提炼单位在青蓝师徒结对活动、专业技术团队建设、“人才+项目”上的探索与实践,并进行展望和理论思考,助力青年成才,为道路运输事业可持续发展提供人才保障。

中国科技人才的发展历程及其问题研究(1949-2010)

中国科技人才总量的不断增长得益于中国科技体制、教育体制的不断完善,但改革开放后中国高层次科技人才,尤其是科教领域学术技术带头人在很长时期内面临年龄老化及“人才断层”的境况。本文通过分析史料与相关统计数据回顾中国科技人才发展的历史过程,得出 80、90 年代中国科技人才的缺失主要源于留学生的滞留不归,为此国家出台了各项人才措施,实现了世纪之交科技人才的代际转移。

“人才强省”战略背景下智能网联汽车技术专业课程体系建设研究

近年来,智能网联汽车成为汽车产业的重要发展方向。新能源汽车销量在持续增长,市场占有率逐年提高,预示着智能网联汽车市场的巨大潜力。职业院校在智能网联汽车技术专业课程体系建设方面尚不完善,缺乏与产业紧密对接的课程体系和教学内容,导致学生毕业后难以快速适应产业需求。该文对“人才强省”战略进行概述,分析智能网联汽车技术专业岗位对人才的要求,提出“人才强省”战略背景下智能网联汽车技术专业课程体系建设策略。

论习近平关于“人才自主培养”重要论断的生成逻辑、理论内涵和实践指向

习近平关于“人才自主培养”重要论断的提出,有着特定的历史背景和现实动因。这一重要论断蕴含着丰富的时代要求、深厚的理论基础和实践依据,内涵深刻,逻辑严密,特质鲜明,意义深远。其理论内涵体现在基本目标是培养高水平创新人才,根本要求是把人才培养放在自己力量的基点上,核心要义是健全和完善以创新能力为导向的人才教育培养体系,关键环节是深化教育体制改革。走好人才自主培养之路,实现人才自主培养需要变革教育和人才培养理念,深入推进育人方式变革。将人才自主培养体系构建作为建设高质量教育体系的重大任务进行全面部署,改革教育与人才培养评价制度,处理好人才自主培养与人才对外开放的关系,着力构建中国特色、中国风格、中国气派的人才自主培养理论体系。

“人才飞地”政策助力地方政府破解引才困境探究

“人才飞地”是地方政府从自身需求出发,打破行政区划界限,在域外设立的跨区域创新合作平台。作为柔性引才的政策之一,“人才飞地”政策有助于破解地方政府引才困境。“人才飞地”政策的核心是建设“人才飞地”吸引各类海内外高端人才,形成人才聚集效应,依靠人才推动经济社会发展,实现人才促科研、人才促技术、人才促生产、人才促产业的政策效果。

柳河县“人才品牌”战略建设的实现路径研究

党的二十大报告强调必须坚持人才是第一资源,并就深入实施人才强国战略作出详细部署,鲜明标示了人才在国家现代化建设全局中的突出战略地位。本文主要以柳河县“人才品牌”战略建设为重点进行阐述,从关注人才引进,促进人才培养、提高人才待遇,满足人才生活需求、搭建沟通交流平台,整合融资方案等几个方面深入说明并探讨,全面强化“人才品牌”战略建设的效率,目的是给相关研究带来条件支持。

地方高校人才引进存在的问题与对策研究

面对人才引进中存在的规划性差、政策物质化、平台受限、区位劣势等诸多问题,地方高校应立足自身发展现状,充分了解人才引进工作的复杂性,科学制定人才引进计划,优化发展平台,建立多元化的人才考核机制,不断健全薪酬分配机制,加强服务保障,并注重外引内培相结合,才能在激烈的人才竞争中脱颖而出,为学校的长久发展奠定坚实的人才基础。

柳河县“人才品牌”战略建设的实现路径探究

激烈的市场竞争使城市品牌形象传播成为提高城市竞争力的关键要素。城市的发展与其打造的城市品牌形象息息相关。政府作为城市的管理者,对城市的品牌化发展起到主导性作用。而媒体则是传播与宣传城市品牌形象的中坚力量。柳河县作为吉林通化市发展较好、人才云集的地区,却面临人才流失的境况。为此本文选择从柳河县着手,深入分析其“人才品牌”战略建设的实现路径,力求更好的满足其地区的可持续发展。

丝绸之路经济带沿线国家人才特征的双维矩阵分析与路径研究

基于领英中国《国有企业国际化与多元化人才策略调研报告》、领英4.5亿用户大数据,以交通运输、建筑、能源、信息通信和金融5个重点行业和沿线国家8个区域的人才评价指标为研究对象,构建“人才-适配度”双维度矩阵,分析沿线国家人才特征及人才需求,提出我国“一带一路”建设的人才培养路径。

“一带一路”国家如何走出“人才陷阱”——以俄罗斯、印度和以色列为研究对象

"一带一路"沿线长期处于人才流失尤其是高层次学术人才流失的尴尬境地。文章选取沿线三类特定国家进行案例分析,通过对流失现状、流失趋势、流失原因的剖析,形成了对沿线国家人才流失客观状况的基本判断。研究认为,"一带一路""民心相通"的目标达成在高等教育领域要严格遵循"共建、共商、共享"理念,切实从沿线国家人才利益出发,形成不同于欧美、东亚等传统学术劳动力市场的"游戏规则",通过新秩序的形成,帮助沿线国家真正形成"人才造血"功能。

我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角

在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享"人才红利"。

中国实施“人才强国”战略的重要性

知识经济社会的主要特点是知识的原始性创新及其运用,是社会财富的主要源泉。几乎所有20世纪的物质文明都是从20世纪初两大科学发现后产生的,可以毫不夸大地说,在21世纪,谁拥有更多世界顶级研究型创新拔尖人才,谁就能占据世界经济与科技发展的制高点,取得主动、赢得未来。因此,培养和引进一批世界级的学术大师,成为世界各国实现跨越式发展目标和提升综合国力的首选,这也是“人才强国”战略的重中之重。

北京市利用人才资源的“人才租赁”模式研究

本文从分析人才租赁的涵义和特征入手,对人才租赁进行了分类,论述了“人才租赁”的经济效应,分析了影响北京市“人才租赁”的因素,提出了北京市采用“人才租赁”模式利用人才资源的对策。

“人才”集体户:特大城市户籍制度改革的突破口——以北京市为例

实践表明,特大城市在落实、探索"户籍新政"、创新"户籍增量"等方面并不给力。为此,特大城市在注重创新"户籍新政"实现路径的同时,清理、解决"户籍存量"应早日提上议程,采取"增量创新、存量优先"的策略全面推进户籍制度改革。本文以北京为例,在分析北京户籍供给模式类型基础上,认为"人才"集体户这一"户籍存量"应优先改革,并剖析其存在问题与成因,进而提出改革方略。

面向新世纪的高等教育“人才设计”的若干思考

人才设计不仅关系到人才培养的质量、数量和成本 ,而且还关系到高校自身的的生存和发展 ,更与国家的发展联系密切。因此 ,在高校的教学改革中 ,我们理应正视人才设计工作 ,并组织力量对其进行系统研究 。

人才强国的战略阶段解析

本文认为,我国实施“人才强国”战略,要经过从人力资源大国到人才大国的转变,从人才大国到人才强国的转变,从人才强国到经济强国的转变三个战略阶段。本文对各个战略阶段的特征、性质、任务和各阶段之间的相关性进行了阐释。