谨防“人才投资恐惧症”——关注年度周期性人才大跳槽

“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”、“职业所提供的福利”共同构成人才“跳槽”三要素。人才对企业的最大希望是拥有合理的竞争机制和德才兼备值得信赖的上司。如何最大限度地增加“凝聚力”是摆在企业面前的一道难题。