丝绸之路经济带沿线国家人才特征的双维矩阵分析与路径研究

基于领英中国《国有企业国际化与多元化人才策略调研报告》、领英4.5亿用户大数据,以交通运输、建筑、能源、信息通信和金融5个重点行业和沿线国家8个区域的人才评价指标为研究对象,构建“人才-适配度”双维度矩阵,分析沿线国家人才特征及人才需求,提出我国“一带一路”建设的人才培养路径。

“一带一路”沿线国家人才分布与交流开发战略——基于沿线65国人才质量和投资存量的分析

实施"一带一路"倡议迫切需要解决以下问题:沿线国家人才质量究竟如何?如何针对各国不同情况制定相应人才交流开发战略?首先,本文选取Quacquarelli Symonds(QS)、《泰晤士高等教育》大学排名(THE)于2017年公布的榜单,系统整理沿线65国高校上榜情况,并设计计算人才质量指数(TQI)以对沿线国家人才质量进行测评。同时,引入中国企业对外直接投资存量数据作为纵坐标,构建"人才-投资"双维度矩阵将沿线国家分为四类,并以教育部《推进共建"一带一路"教育行动》为指导,建议按照"因地制宜,分类实施"的原则分别对四类国家实施"人才本土化"、"人才辐射"、"人才孵育"以及"共轭联动"等差异化的人才交流开发策略。