“人至察则无徒”的辩证思考和限度把握艺术

在当今社会中,对"人至察则无徒"的理解有两种:一种是过分严厉、苛刻,另一种是过分忍耐、宽容。前者称之为过,或者是超过了度;后者为不及,就是失察。党员领导干部正确把握其运用限度,要运用马克思主义理论对度、中庸、难得糊涂的精准理解,摒弃熟人社会的弊端,不忘初心,牢记使命,做一个有担当、有作为的人。

干部选用中“人至察则无徒”的辩证思考与运用限度

“人至察则无徒”是很多领导者在选人用人工作实践中经常遇到的一个难题。领导者要辩证看待优点与缺点的关系、整体优秀与个别较差的关系、成长与成熟的关系、理想标准与现实情况的关系,重视把握运用主体之“限”、运用对象之“限”、运用时机之“限”、运用载体之“限”、运用程度之“限”,做到设“限”而用。

“人至察则无徒”的运用限度

'人至察则无徒'旨在规劝人们对他人要求不要太过严苛,要心存宽容,才会有朋友,这至今仍是人们做人做事的行为准则。对此,把握好'至察'的维度与力度、'人察'的向度与准度以及为人行事的品度与风度,才有利于提升'人至察则无徒'的运用限度。